Uzun Süreli İş Güvensizliği Yaşlı İşçileri Strese Uğratabilir

Yeni bir çalışma, uzun vadeli işlerini kaybetme tehdidinin yaşlı çalışanlarda artan korku ve sıkıntı düzeylerine yol açtığını buldu.

İşçileri yalnızca birkaç yıl izleyen önceki araştırmalardan farklı olarak, yeni çalışma aynı işçileri 25 yıl boyunca izledi.

Sosyoloji doçenti ve Sosyal Araştırmalar Enstitüsü'nde araştırma doçenti olan Dr. Sarah Burgard, "Verilerimiz bize ... iş güvensizliğinin kalıcılığının daha sonraki yaşamda daha büyük psikolojik sıkıntıyla nasıl ilişkili olduğunu incelememiz için eşsiz bir fırsat sunuyor" dedi. Michigan Üniversitesi.

Araştırmanın baş yazarı ve araştırmacı Sarah Seelye Burgard, 25 yıllık bir kariyere yayılan kalıcı iş güvensizliğinin ve bununla ilişkili kronik istihdam stresinin birçok Amerikalı için bir gerçeklik olduğunu söyledi.

Araştırmacılar, 1989'dan 2011'e kadar yaklaşık 435 kişinin geçen hafta nasıl hissettikleri ve iş güvenliği ile ilgili endişeleriyle ilgili beş anketi tamamladığı Americans 'Changing Lives araştırmasının verilerini kullandı. Katılımcılar, Büyük Durgunluktan (Aralık 2007 - Haziran 2009) önce ve sonra, bu büyük krizin ardından işlerine ilişkin algılarını yakalamak için mülakata alındı.

Bulgular, algılanan iş güvensizliğinden kaynaklanan stresin azınlıklar ve lise diploması olmayanlar arasında yüksek olduğunu göstermektedir.

Ek olarak, yaşlı çalışanlar içinde bulundukları koşullar nedeniyle sıkıntı yaşayabilirler. Burgard, yaş ayrımcılığının veya bir işverenin sağlık sorunlarının yaşamın ilerleyen dönemlerinde daha yaygın hale gelebileceğine dair algısının, yaşlı işçilerin bir işte kalma becerilerini tehlikeye atabileceğini söyledi.

Araştırmacılar bulguları yaş, ırk ve eğitim düzeyine göre ayarladıklarında, iş kaybından ısrarla endişe duyanlar için sağlığın önemli ölçüde daha fazla değiştiğini buldular.

Araştırmacılara göre işverenler, iş tehditleri ortaya çıksa bile işçilerin sağlıklı kalmasına yardımcı olmak için birkaç şey yapabilir.

Sosyoloji alanında doktora öğrencisi Seelye, "İnsanları neler olup bittiğinden haberdar etmek önemlidir," dedi. "Pembe bir slip gelip gelmeyeceğini bilmemek çok stresli."

Araştırmacılar, örneğin söylentilerin dolaşmasına izin vermek yerine, yaklaşan işten çıkarmalar veya ofis yer değiştirmeleri hakkında bilgi sağlamak, çalışanların bir yanıt hakkında düşünmelerine ve bazı önceden planlama yapmalarına olanak tanıdığını söyledi.

Burgard ayrıca, politika yapıcıların ve işverenlerin, özellikle ekonomik krizler sırasında ve sonrasında çok sayıda güvensiz çalışandan oluşan bir işgücünde meydana gelebilecek sağlık hizmetleri maliyetleri ve verimlilik kayıpları hakkında düşünmelerini önerdi.

"En ağır yük ile karşılaşanlar belirsizlikle en uzun süre karşı karşıya kalanlardır ve bir işgücünü ve sosyal destekleri bu tür savunmasız çalışanları yaratacak şekilde yeniden yapılandırmanın maliyetleri hakkında düşünmek önemlidir" dedi.

Çalışma yayınlandı Toplum ve Ruh Sağlığı.

Kaynak: Michigan Üniversitesi