Öz Eleştiriyi Nasıl Durdurabilir ve Zayıf Yönleriniz Üzerinde Yapıcı Olarak Nasıl Çalışabilirsiniz?

Hepimiz bunu yaşadık: o batan duygu Sadece biliyorum bir toplantı veya sunumda bombaladınız.

Kokuyor ve açıkçası egomuzu incitiyor. Hepimiz iyi olmak istiyoruz - çiz şunu -harika işimizde, bu yüzden yanlış bir adım bizi savunmasız hissettirebilir. Kafamızda sert iç eleştiriler başlatmaya, beceriksizliğimizi veya başka bir şekilde işyerinde nasıl burnumuzu çekemeyeceğimizi düşünmeye başlarız. Yazık partisi!

Ama kendini yenmenin sana bir faydası var mı? Var olmak diye bir şey var mı çok zor kendin? Araştırmaya göre kesinlikle. Aşırı sert özeleştirinin motivasyonu zayıflattığı, hedeflere doğru ilerlemeyi engellediği ve ertelemeyi artırdığı gösterilmiştir.

$config[ads_text1] not found

Öyleyse, tökezleyen bloklarınızla hem yapıcı hem de yardımcı olacak şekilde nasıl başa çıkabilirsiniz? Güçlü ve zayıf yönlerinizden bir şeyler öğrenmek için bu ipuçlarını deneyin - kendinizi dövmeden.

1. Sakin olun ve yürüyüşe çıkın.

   Kötü bir toplantı veya sunumdan sonra, kendi kendine vurmanın kaygan yokuşundan aşağı kaymak kolaydır. Kafanız “Bunu ya da şunu yapmalıydım” senaryolarıyla döndüğünde, performansınız hakkında mantıklı yargılarda bulunacak durumda değilsiniz.

   Dolayısıyla, en iyi bahsiniz, perspektif kazanmak için fiziksel ve zihinsel olarak durumdan uzaklaşmaktır. Dışarıda yürüyüşe çıkmak, ofisten fiziksel olarak ayrılmanın harika bir yoludur. Durumu tekrar gözden geçirmeden önce kendinize en az 24 saat zaman tanıyın. Motivasyonunuzu yüksek vitese çıkarmak için masaya düz kafalı, duygusal açıdan nötr bir durumla gelmek çok önemlidir.

2. Kapıda mükemmeliyetçiliğinizi kontrol edin.

   Şimdi benimle söyle: Merhaba, ben insanım ve hatalar yapıyorum. Gerçek bu.

   Şimdiye kadar var olan her bir çalışan başarı ödülünü çantaya koyan mükemmel bir çalışan olmayı hepimiz sevsek de, bu gerçekçi değil. Aslında, inanılmaz derecede yüksek bir standardı hedeflemek, yalnızca hayal kırıklığına yol açacaktır.

   $config[ads_text2] not found

   Mükemmeliyetçiliğinizi kontrol altında tutmak için, hatalarınızı nasıl tanımladığınıza dikkat edin. Kendinizi "İnsanların isimlerini her zaman unutuyorum" veya "Patronumu memnun edecek bir raporu nasıl çalıştıracağımı asla bilemeyeceğim" gibi şeyler söylerken mi yakaladınız? Eğer öyleyse, olumsuz bir açıklayıcı stil olarak bilinen şeye doğru kayıyorsunuz - yani kötü olayları kalıcı, her şeyi kapsayan yönleriyle suçluyorsunuz ("Ben o kadar akıllı değilim" veya "Asla sahip olamayacağım topluluk önünde konuşmada iyi olma güveni ”).

   Bunun yerine, bu düşünceleri spesifik, değişken davranışlar iyileştirebilirsiniz (ör. "Toplantı için kendimi hazırlıksız hissettim, bu yüzden bir dahaki sefere notlarımı beş dakika yerine 15 dakika okuyacağım"). Yapabileceğiniz belirli eylemlere odaklanmak, zihniyetinizi "mükemmel olmalıyım" dan "Devam eden bir işim ve sorun değil" olarak değiştirmenize yardımcı olur.

   Ayrıca küçük, önemsiz ayrıntıların sizi büyük resimden uzaklaştırmasına izin vermemeyi unutmayın. Şirketin güncelliğini yitirmiş logosunu PowerPoint slaytlarınıza koymak kariyerinizi ne yapacak ne de bozacaktır.

3. Kendinize bakın.

   Kendini eleştirme modundayken genellikle içe kapanırız. Bu nedenle, eksikliklerinizi yapıcı bir şekilde ele almak, odağınızı dışarıya kaydırmanıza ve başkalarıyla etkileşim kurmanıza yardımcı olabilir.

   Bir mentor bulmak özellikle yapıcı bir yaklaşımdır. Taklit etmek istediğiniz becerilere ve özelliklere sahip birini bulun ve onunla daha fazla zaman geçirmeye başlayın. Sadece gözlem yoluyla öğrenmekle kalmayacak, mentorunuz harika bir pozitif güçlendirme ve rehberlik kaynağı olabilir. Bir zorlukla karşı karşıya kaldığınızda ya da bir engelle karşı karşıya kaldığınızda, mentorunuz olumlu bir şekilde ilerlemenize yardımcı olabilecek yararlı, yapıcı ve dürüst geribildirim sağlayabilir (bahsetmeye gerek yok, başkalarının daha önce orada olduğunu unutmayın, çok!).

   $config[ads_text3] not found

4. İşyerinde Jedi zihin hilelerinden yararlanın.

   Olumsuz iç konuşmayı etkisiz hale getirdikten ve zayıf yönlerinizi perspektif haline getirdikten sonra, kişisel eleştiriniz üzerine harekete geçme zamanı. Tetikleyicileri kullanmak, iradeye güvenmeden (sınırlı miktarlarda gelir!) Veya kendini yenmeden, iyileştirme yolunda ilerlemenin harika bir yoludur.

   Örneğin, bir toplantıdaki her kelimeden sonra "beğen" demeyi bırakmak istiyorsanız, mesela her zaman, odanın arkasında bir iş arkadaşınız, kaç kez dedi, bu da farkındalığınızı artırmanıza yardımcı olur. Veya toplantılara hazırlanmak için kendinizi motive etmekte sorun yaşıyorsanız, gözden geçirmeniz gereken dosyaları klavyenizde bırakmayı deneyebilirsiniz, böylece ertesi sabah onları görmezden gelemezsiniz.

   İyi hazırlanmış, etkili tetikleyiciler, kalıcı pozitif alışkanlıklar yaratmada tüm farkı yaratabilir. Kendinizin dışında sizi harekete geçiren dış ipuçlarını bularak, kendinizi aşırı eleştirme oyununa kapılmaktan uzaklaşıp, performansınızı iyileştirmenin sağlıklı, üretken bir yolunu bulursunuz.

Unutmayın, geleceğe dönük bir bakış, herhangi bir öz eleştiriyi karakterize etmelidir. Gerçek amaç, başarı yaratma konusunda proaktif olmaktır.