Hasta Sağlığı Kötüleştirdiğinde Çalışma Baskısı
"Şimdiki zaman" olarak bilinen hastalıkla başa çıkma baskısının, sağlık ve üretkenlik üzerinde uzun vadeli olumsuz etkileri olabileceği konusunda uyarıyor. İngiliz Tıp Dergisi.
Yeni Zelanda'daki Victoria University of Wellington'dan sosyolog Dr. Kevin Dew, kanıtların, çoğu kişi için hasta olduğunda çalışmak için baskının yoğun olduğunu ve sağlığı zayıflatan bu davranışı önlemek için daha fazla çaba sarf edilmesi gerektiğini gösterdiğine inanıyor.
Hastalığın üstesinden gelme davranışının belirli mesleklerde, özellikle de bakım ve öğretmeyi içerenlerde daha yaygın olduğunu ve hasta bakımı konusunda daha fazla sorumluluğu olanlar için daha yüksek olduğunu yazıyor.
Benzer şekilde, yedekten yoksun olan ve yokken kendilerine iş biriken işçiler, sunum yapma eğilimindedir. Mevcut ekonomik gerileme ve işten çıkarma korkusu, mevcut durumu besleyen kapsayıcı faktörlerdir.
Amerika'da, üretkenliği artırmaya yönelik yoğun dürtü, mevcut olma beklentilerinin yüksek olduğu ekiplerde çalışmanın ortak uygulaması, sınırlı hastalık izni, yüksek iş talepleri, düşük iş tatmini, işten atılma korkusu ve terfi fırsatları ile ilgili endişeler katkıda bulunur. ne pahasına olursa olsun çalışma baskısı.
Dew'e göre, depresyon ve migren gibi bazı tıbbi durumlar, yokluğun meşru nedenleri olarak görülmediklerinden, sunumla da bağlantılıdır.
Kanıtlar, mevcut olmanın kas-iskelet ağrısı, yorgunluk, depresyon ve ciddi koroner olaylar dahil olmak üzere hastalıkları artırdığını göstermektedir. Aynı zamanda yorgunluğa da yol açar ve bu da daha fazla sunumcılığa yol açar.
Sağlık hizmeti ortamlarında, mevcut olma enfeksiyonların yayılması nedeniyle özel bir endişe yaratır, bu nedenle önleyici tedbirler alınır, ancak Dew, diğer mesleklerde sunum ve bunun önlenmesine daha az dikkat edildiğini söyledi.
"İş sağlığı veya işyeri verimliliği ile ilgileniyorsak sunum ciddiye alınmalıdır" dedi.
"Sunumculuk, işyeri kültürü, işyeri politikaları ve sağlık pratisyenlerinin dikkatle düşünülmüş müdahaleleri dahil olmak üzere birkaç farklı seviyeden yaklaşılması gereken karmaşık bir olgudur."
Kıdemli personelin, aşırı çalışma taahhüdünü caydırarak ve çalışanları hastalıktan yeterli iyileşme süresi tanımaya teşvik ederek yardımcı olabileceğini öne sürüyor.
Sağlık durumu kötü olan işçiler, mevcut durumdan kaçınmak için özel ilgi göstermelidir, çünkü onların olumsuz etkisine direnmek için daha az kaynağa sahip olmaları muhtemeldir.
Dew, "Yöneticiler ve işyeri hekimlerinin, mevcut olmanın kısa vadede bazı olumlu etkileri olsa da uzun vadede olumsuz olabileceği yönündeki bulgular konusunda uyanık olmaları gerekiyor" dedi.
Kaynak: British Medical Journal
