Eski İşverenle Özdeşleşmek İşsizlerde Benlik Saygısını Artırıyor
Çalışmayı yürüten San Francisco Eyalet Üniversitesi'nden Doktor Jennifer Tosti-Kharas, "Bu işsiz insanlar geçmişte işverenleriyle çok olumlu ilişkiler kurarak tutunacak bir şeye sahipler" dedi.
"İşvereninizle hiçbir zaman olumlu bir ilişkiniz olmadıysa, şimdi işsizsiniz ve geçmişinizde sizi daha iyi hissettirecek olumlu bir şeyiniz yok."
Tosti-Kharas, çeşitli üniversitelerin mezun ofisleri aracılığıyla katılımcıları işe alarak 1.191 kişiyle anket yaptı.
Katılımcıları 2008 yılının Haziran ve Aralık aylarında sorguladı ve onları iki gruba ayırdı: çalışmanın başında işsiz olan 45 ve çalışma sırasında işini kaybeden 41 kişi. Serbest meslek sahibi olan, isteyerek işini bırakan veya çalışma boyunca istihdam edilen işçilerin sayısı azaldı.
Hepsi yüksek eğitimli ve finans sektöründe çalışmış olan işsiz işçiler, psikolojik iyilik hallerini, özgüvenlerini, şirketle özdeşleşmeye devam etmelerini ve işini kaybetmelerinin nedeni, araştırmacı ile ilgili yargılarını ölçmek için tasarlanmış soruları yanıtladı. açıkladı.
Eski işverenleri ile güçlü bir şekilde özdeşleşenlerin, işsiz kaldıkları süre boyunca kendilerine daha çok güvendiklerini ve daha büyük bir amaç ve aidiyet duygusuna sahip olduklarını bildirdi.
Örneğin, birisi eski işverenine hakaret ettiğinde, bunun kişisel bir hakaret gibi hissettiğini bildirdi. Kuruluştan bahsederken, "onlar" yerine "biz" terimini kullandılar. Tosti-Kharas'a göre, şirketleriyle ilişkili olarak geliştirilen bu güçlü benlik duygusu, bir iş kaybı sırasında yaygın olan izolasyonu telafi ediyor gibi görünüyordu.
Sonuçların, şirketin kendisini suçlamaktan ziyade, yalnızca iş kayıplarını kendilerine veya şirketteki konumlarına bağlayan çalışanlar için geçerli olduğunu belirtti.
"Bir çalışanın çalıştığı organizasyonla güçlü bir şekilde özdeşleştiğinde, onların ötesine geçme ve işleriyle meşgul olma olasılıklarının daha yüksek olduğu iyi bilinmektedir, bu da bireylerin ve kuruluşların refahı için harika bir şey," Tosti- Kharas dedi. "Ancak bu bireysel refah duygusunun hiçbir zaman eski çalışanlara kadar uzandığı varsayılmamıştı."
Hepsi zihinsel, diye devam etti. "Eski organizasyonunuzun hala kim olduğunuzun bir parçası olduğu ve kendinizi bir kişi olarak nasıl tanımladığınız sorusu."
Tosti-Kharas, işsiz işçilerin yararlandığı zihinsel faydaların, eski iş arkadaşlarıyla devam eden bir sosyal bağlantı veya etkileşim değil, kendileri hakkındaki kendi algılarının bir sonucu olduğunu belirtti. Pozitiflikleri ve öz saygıları iş aramalarına da yayıldı ve yeni bir iş bulmadaki refah ve başarı arasındaki bağlantıları daha da gösterdi, dedi.
Çalışma, Yönetim Psikolojisi Dergisi.
Kaynak: San Francisco Eyalet Üniversitesi
