Afrikalı-Amerikalı Erkekler İçin Daha Az Etkili Çalışma Ağları ve Mentorluk
Yeni araştırmalar, Afrikalı Amerikalı erkekler için kariyer yolunun daha zor olduğunu, çünkü fırsatları güvence altına almak zor olduğunu gösteriyor.
Georgia Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, Afrikalı-Amerikalı erkeklerin, Kafkasyalıların yaptığı ağ oluşturma ve bir akıl hocasına sahip olma ile aynı ölçülebilir faydaları elde etmediklerini buldu.
Yine de çalışmanın ortak yazarlarından Lillian Eby, bulgunun Afrikalı Amerikalıları mentorluk ve ağ kurma fırsatları aramaktan caydırmaması gerektiğini söylüyor.
Araştırmacılar, bulguların kadınların ve azınlıkların seçtikleri mentorlar ve kiminle ağ oluşturdukları hakkında geniş düşünmeleri gerektiğini gösterdiğine inanıyor.
İnsanlar kendilerine benzer insanlardan oluşan profesyonel ve sosyal ağlara sahip olma eğiliminde, diye açıkladı ve Afrikalı Amerikalılar üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmiyor.
"Afrikalı-Amerikalı erkekler kendileri gibi akıl hocaları seçiyorlarsa, o zaman bir organizasyon içinde daha az güce ve etkiye sahip insanlarla ağ kurma olasılıkları daha yüksektir," dedi Eby, "mentorluk kariyer başarısını tahmin etmiyor olabilir. onlar için."
Çalışma, derginin Aralık sayısında yayınlandı. Mesleki Davranış Dergisi, kariyer başarılarıyla en yakından ilişkili faktörlerin hangileri olduğunu belirlemek için üniversite eğitimi almış yaklaşık 250 Afrikalı-Amerikalı erkeğin verilerini inceledi.
Çalışma ortak yazarı C. Douglas Johnson, amacın Kafkasyalılarla yapılan önceki çalışmalardan elde edilen sonuçların Afrikalı Amerikalılar için doğru olup olmadığını görmek olduğunu söyledi.
Mentorluk ve ağ oluşturmanın aksine, evrensel başarı belirleyicileri eğitim, öğretim ve yeni fırsatlar için hareket etme isteği idi.
Johnson, "Çalışma, gerekli çabayı göstermeye ve eğitimi ve uygun eğitimi almaya istekliysen, kariyer başarısı elde edebileceğini gösteriyor" dedi.
Çalışmanın amaçları doğrultusunda, kariyer başarısı, yıllık ücret, kişinin kariyerindeki terfi sayısı ve yönetim seviyesi gibi ölçülerle tanımlandı. Yine de Johnson, kariyer başarısının kişisel tatmin ve iş-yaşam dengesi gibi daha az objektif bileşenleri de içerdiğini vurguladı.
Mentorluk, bu popülasyonda daha fazla kariyer tatmini ile ilişkilendirildi ve araştırmacılar, birden fazla mentor seçmenin, insanların hem nesnel hem de öznel kariyer kazanımları elde etmelerinin bir yolu olabileceğini söylediler.
Bulgular etnik ve ırksal farklılıklar gösterse de, Eby, örgütleri belirli ırk, etnik veya cinsiyet grupları için oluşturulan resmi rehberlik programlarını uygulamaktan caydırıyor çünkü bunlar iltimas olarak görülebilir ve bu kişilerin başarılı olmak için ekstra yardıma ihtiyaç duyduğu basmakalıp kalıpları sürdürüyor.
Bununla birlikte, tüm çalışanların becerilerini ve bilgilerini genişletmeleri için fırsatlar yaratmak hem bireye hem de kuruma fayda sağlayabilir.
"Özellikle kötü bir ekonomide, öğrenmeyi ve gelişmeyi teşvik eden bir iklime sahip olmak, muhtemelen belirli bir grubu hedefleyen programlardan daha iyi bir stratejidir" dedi.
Kaynak: Georgia Üniversitesi
