Kişilik Testleri Gerçekten Herhangi Bir Şey İfade Ediyor mu? Akılda Tutulması Gereken 5 Şey

Bir İçedönük Düşünsel Duygu Yargılayan kişilik (INFJ) misiniz? Belki bir ENTJ veya INTP'sin? Neden bahsettiğimi bilmiyor musun? Belli ki Myers-Briggs kişilik tipinizi kontrol etmemişsiniz.

Toplumumuzdaki bir etiketi seviyoruz.

Nereye ait olduğumuzu, kime ait olduğumuzu ve neden hepimizin isimlerimizi derli toplu olarak etiketlediğimizi tespit etmek çok daha kolay. İster yıldız falınızın belirsizliği, ister yıldız falının erteleyen eğlencesi olsun.Hangi Hogwarts Evi'sin?quiz veya biraz daha güvenilir Myers-Briggs Tip Göstergesi, kişilik testleri ve sonraki yazıları popüler olmaya devam ediyor.

Yalnızca ABD'de, bir dizi kullanım için piyasada bulunan 2.500'den fazla farklı kişilik testi bulunmaktadır: Kurumsal ekip oluşturmadan işler için değerlendirmelere ve genellikle aday seçim süreçlerinde kullanılan belirli yetenekler için testlere kadar. Bir iş için psikometrik bir testi tamamlama fikrinin göz korkutucu bir egzersiz olduğu çok uzun zaman önce değildi. Şimdi, iş ya da zevk için olsun, ruhumuza dalma ve bizi neyin harekete geçirdiğini bulma fırsatından keyif aldığımız görülüyor.

Bu testlerin amacı, öz farkındalığınızı oluşturmanıza, güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmanıza, gelişme alanlarını belirlemenize ve kendinizi başkalarına daha etkili bir şekilde ifade etmek için dili bulmanıza yardımcı olmaktır. Bu değerlendirmeler, ekip oluşturma ve tercih edilen çalışma modlarından oluşan ekipler içinde bir anlayış geliştirmek için harika bir kaynak olabilir (özellikle bazı sürtüşmeler ortaya çıkıyorsa). Diğer bir bonus ise hızlı olmalarıdır. On dakikalık bir kişilik testine girebilmek varken neden kendi kendine yardım kitaplarını okuyarak ve terapiye binlerce dolar harcamak, değil mi?

Muhtemelen tahmin ettiğiniz gibi, yanlış.

Kişilik Testlerinin Şüpheli Geçerliliği

Merve Emre's gibi kitapların yayınlanmasıyla birlikte kişilik testi kavramı geçtiğimiz yıl artan bir ateş altına girdi. Kişilik Komisyoncuları: Myers-Briggs'in Garip Tarihi ve Kişilik Testinin Doğuşu.En popüler kişilik testine - Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) - Emre'nin kitabında yaptığı gibi, kişilik testini çevreleyen bazı sorunları ortaya çıkarmaya başlamak için sadece biraz araştırma yapmanız yeterli.

MBTI, yılda 2 milyar dolara yaklaşan, psikolojik testlerde de pazar lideri olan Consulting Psychologists Press Inc. tarafından dağıtılıyor. MBTI, muazzam popülaritesine rağmen, yerleşik psikolojik test doğrulama standartlarını karşılama konusunda kapsamlı bir şekilde başarısız oldu. Eğitim testi ve değerlendirmesinin kalitesine ve eşitliğine odaklanan dünyanın en büyük kâr amacı gütmeyen kuruluşu olan Educational Testing Service, oybirliğiyle testin "psikometrik değere sahip olmadığı" sonucuna varmıştır.

Test sonuçlarını yeni bir müjde olarak alan, karar verdikleri, hareket ettikleri ve belirli davranışları meşrulaştıran tüm insan grupları (ve işverenler) varken, burada büyük bir sorun var.

MBTI için ilham, ünlü psikolog Carl Jung'un ve onun çığır açan "Psikolojik Tipler" in bir dizi kişiliği tanımlamak için yaptığı çalışmadan geldi ve ilk olarak 1921'de yayınlandı. Ancak Jung, tiplerinin, gördüğü şekliyle yalnızca bir bireyler tercihler, belirli yetenekler değil. Jung ayrıca, bu tiplerin bir kişinin hayatının belirli bir aşamasındaki "anlık görüntüsü" olduğunu da tespit etti. Bu, daha fazla içgörü, deneyim, geri bildirim ve kişisel bilgi kazandıkça, bir ömür boyu değişir.

Neden artan popülerlik?

Google'da "işin geleceği" ni aradığınızda kişilik testlerinin neden popülerliğini artırmaya devam ettiğine dair biraz fikir edinebilirsiniz. Louis Menand, New Yorker için yaptığı incelemede bunu açıkça ifade ediyor: "Çalışma dünyası belirsizleştiğinde (bir araç) kişisel ilgi ve yetenekleri değerlendiren çekici hale geliyor."

Çalışma, toplumun büyük bir parçasıdır ve kendimizi o toplumda nasıl tanımladığımız ve sunduğumuz üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. İşsizlikle veya gelecekteki kariyerinizin nelere sahip olabileceğinin (veya olmayabileceğinin) belirsizliği ile karşı karşıya kaldığınızda, MBTI gibi kişilik testleri, kimliğimizi sabitlemek için başka bir dayanak sunar.

Belli bir bilimsel geçerlilikten yoksun olsalar da, bu yararlı araçlar olamayacakları anlamına gelmez. Bunu akılda tutarak kişilik testlerini kullanırken akılda tutulması gereken birkaç nokta vardır:

1. Bunlar bir kaynak, araç, anlık görüntüdür - resmin tamamı DEĞİL

Etiketleri aldığımızda, bu testlerin bize yeteneklerimizi çok basit bir şekilde görmemiz ve "işte bu, bu benim!" Olduğunu varsaymamızın bir riski vardır. Kişisel veya profesyonel etiketlerin daha fazla büyümeniz için kısıtlayıcı bir engel haline gelmesine izin vermemeniz önemlidir. Ayrıca testleri tekrar gözden geçirmeye ve zamanla ne gibi farklı sonuçlar aldığınızı görmeye değer. Seni şaşırtabilirler.

2. Kötü davranış (veya muhakeme) için bir bahane DEĞİLDİR

Ah, projeyi devraldığım için üzgünüm, çünkü ben ENTJ'im. Kontrol ediyorum. "

Zayıf veya kaba davranışları haklı çıkarmak veya açıklamak için kişilik etiketlerinizi kullanmak büyük bir hayır-hayırdır. Bu tür özellikleri belirlemek için bir test kullanırsanız, bunun gerçekten yaptığınız bir şey olup olmadığını kabul etmek ve arkasına saklanmak yerine davranışı iyileştirmeye yardımcı olacak uygulamaları hayata geçirmek sizin sorumluluğunuzdur. Sizden farklı bir "etiketi" olduğu için de birisini yargılamalısınız.

Duyduğum bir diğer popüler şey de, belirli bir MBTI tipiyle çalışamayacaklarını çünkü kendilerininkiyle çakıştığını söyleyen insanlar. Elbette ki bu çok saçma.

3. Soruları yanıtlarken kendi önyargınıza dikkat edin

Aslında, olduğumuzu düşündüğümüz şeye dayanarak her tür kişilik testine sıklıkla yanıt verdiğimiz psikolojik araştırmalarla kanıtlanmıştır. sözde nasıl yapacağımız yerine söylemek veya yapmak aslında belirli bir senaryoya yanıt vermek. Yanıt Yanlılığı olarak anılır. Dürüst bir yanıt aldığınızdan emin olmak için soruları yanıtlarken kendi yanıtınızı kontrol ettiğinizden emin olun (siğiller ve hepsi).

4. Yaptığınız parçalar kadar ilgili olmadığınız parçalara da dikkat edin

Bu, test sonuçlarını okurken ve özellikle burçlarda yaygın bir durumdur. Sıklıkla bir tanımın "iyi" yönlerini dikkate alır ve bunları kendimize ekleriz ve "kötü" olanı veya tanımlamadığımız her şeyi göz ardı ederiz. İşte bu yüzden, "Bu çok kanserli bir şey!" Gibi şeyler söylediğimizde kendimizi güvende hissediyoruz. Bunu yapma.

Herhangi bir test sonucunu okuyun ve yeniden okuyun ve reddetmeye meyilli hissettiğiniz kısımları keşfedin ve soruyu sorun neden onları kovmak istiyorsun. Kötülükle iyiyle uğraşmak size daha dürüst bir resim ve büyüme için harika başlangıç ​​noktaları verir, bu da bizi son noktaya götürür ...

5. Onlara büyüme zihniyetiyle yaklaşın

Bir kaynak olarak, kişilik testleri sizi daha fazlasını keşfetmeye teşvik etmeli, kitabı veya web sitesini kapatmamalı ve "bununla bitti" diyerek ellerinizi tozunu çekip çekip gitmelisiniz. Sonuçlarınızda size hitap eden şeyleri, yaramayanları keşfedin ve büyüme noktaları oluşturmak için çeşitli testler kullanın. Size birçok kişisel ve profesyonel yolla yardımcı olacaktır.

Yangının kişiliği test edilmesine rağmen, kendimize ve başkalarına etiket, güvercin deliği veya battaniye özellikleri uygulama söz konusu olduğunda, bu neredeyse yeni bir olay değil. Bir arkadaşınızı veya meslektaşınızı ne sıklıkla içe dönük veya dışa dönük olarak tanımlıyorsunuz? Bu etiketler, bir dizi sosyal senaryoda gezinmemize yardımcı olur.

MBTI gibi kişilik testleri söz konusu olduğunda, hayatınızın belirli bir aşamasındaki bir tercihi tanımlaması açısından Jung’un tavsiyesine uymak önemlidir. Daha fazla deneyim kazandıkça yetenekleriniz büyür ve esner, tanımınızın veya etiketinizin aynı şeyi yaptığından emin olun.

Referanslar

MBTI® Basics [n.d.]. Meyers Briggs Vakfı. Https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1 adresinden erişildi.

Emre, M. (2018). Kişilik Komisyoncuları: Myers-Briggs'in Garip Tarihi ve Kişilik Testinin Doğuşu. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Psikolojik Tipler. Https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm adresinden erişildi.

Menand, L. (2018, 10 Eylül). Kişilik testleri gerçekte ne sağlar.The New Yorker. Https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver adresinden erişildi.

Johnson, C. (2019). Yanıt önyargısı [blog gönderisi]. Https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html adresinden erişildi.