Siyah Kadın Liderlerin İddialı Olması Bekleniyor
Araştırmacılar, bu davranışın beyaz erkekler için de göz yumulduğunu söylerken, siyah erkekler ve beyaz kadınlar genellikle çok kuvvetli oldukları için cezalandırılıyor.
Çalışma yayınlandı Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.
Araştırmacılar, siyah erkekler ve beyaz kadınların bir kombinasyonu olarak görülmekten ziyade, çalışma ortamlarında saldırgan siyah kadınların kabul edildiğini belirlediler.
Duke Üniversitesi'nden Ashleigh Shelby Rosette ve Northwestern'den Ella F. Washington ile birlikte yeni çalışmayı yazan Northwestern Üniversitesi'nden Robert W. Livingston, "Geleneksel olarak, kadınlar daha ikincil bir role atandı," dedi.
Rosette, hakim kültürel normlara göre, erkeklerin baskın rolleri üstlenmesinin beklendiğini, kadınların ise tipik olarak daha toplumsal rollere atandığını açıkladı.
Tarihsel araştırmalar, insanların prototip bir lider hakkında düşündüklerinde, beyaz bir adam hakkında düşünme eğiliminde olduklarını göstermiştir. Kadınlar bu prototip rollerle çelişen bir şekilde davranırsa - örneğin daha baskın ve daha az komünal - olumsuz bir ışıkta algılanacaklar.
Kadınlara yönelik olumsuz tepki, hem deneysel araştırmalarda hem de gerçek yaşam ortamlarında yapılan çalışmalarda bulunmuştur.
Önemli araştırmalar bu cinsiyet temelli etkiyi incelerken, araştırmacılar cinsiyetin ırkla bağlantılı rolünün yakından incelenmediğini söylüyorlar.
Rosette, araştırmacıların, insanların beyaz kadınlara uyguladıkları algılarının siyah kadınlara da uygulanacağını varsaydığını belirtti.
"Öyleyse mantıklı bir sonraki soru," dedi Livingston, "siyah kadın liderler ne olacaktı? Çifte riske mi maruz kalıyorlar? "
Yazarlar, Ursula Burns'ün nasıl XEROX'un CEO'su ve bir Fortune 500 şirketinin başına geçen ilk siyah kadın olduğunu anlatan bir gazete makalesinden ilham aldı. Makale, Livingston'a iddialı ve baskın görünen birçok davranışı anlattı.
"Yumurta kabuğunda utangaç, uysal veya parmak uçlarında hareket ediyormuş gibi görünmüyordu," dedi.
Yeni çalışmada, araştırmacılar her katılımcıya bir Fortune 500 şirketinde hayali bir görevlinin resmini gösterdi. Her resim, liderin iyi performans göstermeyen bir astla görüştüğü bir senaryo ile eşleştirildi.
Baskın liderler harekete geçmek istedi ve iddialıydı; komünal liderler astları cesaretlendirdi ve şefkatle iletişim kurdu.
Katılımcılar lideri, liderin durumu ne kadar iyi ele aldığını ve çalışanların bu lidere ne kadar hayran olduklarını düşündüklerini değerlendirdiler.
Araştırmacılar, insanların iddialı siyah erkekler ve beyaz kadınlar konusunda olumsuz olduğunu, siyah kadınların ise beyaz erkekler kadar iddialı olma özgürlüğüne sahip olduğunu keşfetti. Siyah kadınların liderlik söz konusu olduğunda gerçekten ayrı bir kategori olduğunu öne süren bir bulgu.
Rosette, "Siyah kadın liderler benzersiz bir alana sahipler" dedi. "Bu bulgular gösteriyor ki, genel olarak bir kadına bir rol verildiği için bunun siyah kadınlara reçete edileceği anlamına gelmiyor."
Araştırmacılar, bu çalışmanın ırkçılığın artık bir sorun olmadığını veya siyah kadın liderlerin beyaz kadınlardan çok beyaz erkekler gibi algılandıkları için sorun yaşamadıklarını önermediğini açıkça söylüyorlar.
Rosette, bu yeni çalışmanın yalnızca halihazırda üst düzey liderlik rollerine ulaşmış kadınlardan bahsettiğini vurguladı.
"Bu araştırma, ilk etapta siyah kadınların bu rollere ulaşmasının nasıl bir şey olduğunu incelemiyor" dedi.
Livingston, Fortune 500 şirketlerini yöneten beyaz erkekler kadar çok siyah kadın olmamasının nedenlerinden birinin, siyah kadınların bir hata nedeniyle cezalandırılma olasılığının daha yüksek olabileceğinden şüpheleniyor.
"Siyah kadınların iddialı olmaları mümkündür, ancak işteki herhangi bir hata, liderlik rolü için uygun olmadığının kanıtı olarak yorumlanabilir" dedi. Bu, siyah kadınların kurumsal basamakları tırmanmasını aşırı derecede zorlaştırabilir.
Rosette, "Gerçek şu ki, siyah kadın liderler söz konusu olduğunda çekilecek çok büyük bir nüfus yok, bu nedenle işimizi tamamlayan kanıtlar anekdot niteliğinde."
Uzmanlar, bu araştırma alanının psikoloji ve yönetim bilimlerinin kesitinde yeni bir sınırı temsil ettiğini söylüyor.
Her cinsiyetten kadın liderlik rollerine entegre olurken, yazarlar şu anda bildiğimiz tek şeyin tek bir boyutun herkese uymadığı ve bu bağlamın ırk ve cinsiyet meseleleri söz konusu olduğunda en önemli olduğu sonucuna varıyorlar.
Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği
