Çalışma Ortamı Refah ve Mutlulukta Kilit Rol Oynar
Yeni bir raporda, Queen Mary University of London araştırmacıları, çalışma hayatının olumlu yönlerinin - işyerinde yüksek düzeyde kontrol, amirlerden ve meslektaşlardan iyi destek ve özen gösterilme gibi - yaşam mutluluğunun daha yüksek seviyeleriyle bağlantılı olduğunu keşfettiler.
Whitehall II çalışması olarak adlandırılan araştırma, 5.182 Londra merkezli memur arasında yürütülmüştür ve işte insanlar üzerindeki olumlu etkileri inceleyen çok az sayıda uzunlamasına çalışmadan biridir.
Dergide sunulduğu gibi PLOS ONEaraştırmacılar, daha yüksek mutluluk seviyelerinin şunlardan etkilendiğini keşfetti:
- işte yüksek düzeyde kontrol;
- yüksek düzeyde duygusal destek ve başkalarına güvenebilme;
- düşük iş yükü seviyeleri.
Araştırmacılar, çalışmanın, çalışma koşullarının ve iyi kişisel ilişkilerin - diğer yaşam doyumu ve sıkıntısı kaynaklarını ve ayrıca kişilik özellikleri gibi bireysel özellikleri hesaba kattıktan sonra bile - refah düzeylerini artırdığını gösterdiğine inanıyor.
Bu nedenle bulgular, basitçe olumsuz yönleri azaltmaktan ziyade, çalışmanın olumlu yönlerinin artırılmasının, çalışan nüfus arasında moral ve refahın artmasına yol açabileceğini göstermektedir.
Bu yılın başlarında Birleşik Krallık hükümet yetkilileri, 2010 yılında David Cameron tarafından başlatılan Ulusal Refahı Ölçme programı hakkındaki ilk düşüncelerini yayınladılar.
Birleşik Krallık politika yapıcıları, bu çalışmadan elde edilen ölçümlerin ulusal bir ilerleme göstergesi olarak Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) ile karşılaştırılabileceğine inanıyor.
Refah ulusal bir sonuç ölçütü olarak benimsenirse, ülkenin refahını oluşturan faktörleri anlamak önemli olacaktır. Araştırmacılar, bu çalışmanın hem Birleşik Krallık'ta mevcut olan işlerin kalitesinin hem de kişisel ilişkilerin temel faktörler olduğunu gösterdiğine inanıyor.
Psikiyatri profesörü olan Ph.D. Stephen Stansfeld, "Son yıllarda ekonomistlerin, politikacıların ve psikologların mutlu bir toplumun nasıl yaratılacağına dair hipotezler kurduğu sözde 'mutluluk tartışması' büyük ilgi gördü. Hükümet, İngiltere'nin ilerlemesinin bir göstergesi olarak refahı ölçme fikrini benimserse, bir kişinin refahını neyin etkilediğini bilmeleri çok önemlidir.
"Bu çalışma, çalışma koşullarımızın kalitesinin ve kişisel ilişkilerin ulusun mutluluğunun anahtarı olduğunu gösteriyor. İşyerini iyileştirmek için tasarlanmış herhangi bir politikanın sadece işin olumsuz yönlerini en aza indirmemesi gerektiğine, daha da önemlisi, çalışanlar arasında daha büyük bir kontrol ve destek duygusu yaratma gibi olumlu yönleri artırması gerektiğine inanıyoruz.
"Çalışma ortamının kalitesi, bir kişinin nasıl hissettiği üzerinde çok önemli bir etkiye sahiptir ve daha iyi olma hali, işyerinde daha fazla üretkenlik ve performans, artan bağlılık ve personel tutmanın yanı sıra fiziksel sağlık ve yaşam süresi üzerindeki etkilerle de ilişkili olabilir."
Kaynak: Queen Mary University of London
