Birçok Erkek Kadın Patronlar Tarafından Tehdit Edildiğini Hissediyor
Yeni araştırmalara göre, erkekler kadın denetçiler tarafından tehdit edildiğini hissedebilir ve onlara karşı erkek patronlara göre daha iddialı davranabilir, bu da işyerini bozabilecek bir güç mücadelesine neden olabilir.
Yönetim ve teknoloji profesörü yardımcı doçentlerinden Ekaterina Netchaeva, "Erkeklik kavramı, cinsiyet rolleri bulanıklaştıkça, daha fazla kadının yönetim pozisyonlarını alması ve ailelerinin geçimini sağlayanlar haline gelmesiyle birlikte giderek daha anlaşılmaz hale geliyor" dedi. Milano, İtalya'daki Bocconi Üniversitesi'nde.
"Cinsiyet eşitliğini destekleyen erkekler bile, bilinçli olarak kabul etseler de etmeseler de, bu ilerlemeleri erkekliklerine bir tehdit olarak görebilir."
Çalışma için araştırmacılar üç deney yaptı.
Bir ABD üniversitesinde 76 üniversite öğrencisi (52 erkek, 24 kadın) ile yapılan bir deneyde, katılımcılara, bir erkek veya kadın işe alma müdürü ile bir bilgisayar alıştırmasında yeni bir işte maaşlarını pazarlık edecekleri söylendi.
Müzakereden sonra, katılımcılar bir saniyeden kısa bir süre için bilgisayar ekranında görünen kelimeleri tahmin ettikleri örtük bir tehdit testi yaptılar. Araştırmacılar, “korku” veya “risk” dahil olmak üzere daha çok tehditle ilgili kelimeleri seçen katılımcıların daha fazla tehdit altında hissettiklerine karar verildi.
Kadın bir yönetici ile pazarlık yapan erkekler, bir erkek yönetici ile pazarlık yapan erkeklere (ortalama 42.870 dolar) kıyasla daha fazla tehdit ve daha yüksek maaş (ortalama 49.400 dolar) için baskı yaptı.
Netchaeva, yöneticinin cinsiyetinin daha düşük bir maaş için pazarlık yapan kadın katılımcıları etkilemediğini (ortalama 41,346 $) ve kadınların müzakerelerde erkeklerden daha az agresif olma eğiliminde olduğu yaygın bir eğilimi yansıttığını söyledi.
Başka bir deneyde, 68 erkek üniversite öğrencisi, 10.000 $ 'lık bir ikramiyeyi bir erkek veya kadın ekip üyesi veya amiriyle nasıl paylaşacaklarına karar vermek zorunda kaldı. Araştırmanın bulgularına göre, erkek katılımcılar parayı erkek veya kadın ekip üyeleriyle eşit olarak paylaştı, ancak erkekler bir kadın süpervizör tarafından daha fazla tehdit edildiğini hissetti ve kendileri için erkek bir süpervizörden daha fazla para tutmaya çalıştı.
ABD'den 370 yetişkin (226 erkek, 144 kadın) ile çevrimiçi olarak yapılan benzer bir deneyde, erkekler, kendi kendini teşvik eden ve güç arayışından ziyade proaktif ve doğrudan olarak tanımlanan kadın denetmenlere daha açıktı.
Özellikle, kadın yönetici hırslı veya güç arayan olarak tanımlanırsa, erkekler 10.000 $ 'lık ikramiyeden daha büyük bir pay almaya çalıştı. Araştırmaya göre, kadınlar proaktif veya hırslı kadın yöneticilere aşağı yukarı aynı prim miktarını teklif etti.
Netchaeva, erkeklerin kadın patronlara karşı kendinden iddialı davranışlarının işyeri dinamiklerini bozabileceğini, takım uyumluluğunu bastırabileceğini ve takım performansını olumsuz etkileyebileceğini söyledi.
“İdeal bir dünyada, erkekler ve kuruluşlar bu bulgularla ilgilenecek ve davranışlarını buna göre ayarlayacaktır. Ama yapmazlarsa, bu kadınları nerede bırakır? " dedi. "Erkekliği çevreleyen güçlü toplumsal normlar göz önüne alındığında, erkeklerin davranışlarını fark etmesi veya değiştirmesi zor olabilir."
Erkekler eylemlerini değiştirmezlerse, kadın denetçiler işyerinde sorunsuz ilişkiler sürdürmek için daha proaktif ve daha az güç arayan görünmek isteyebilirler, diye bitirdi.
Kaynak: Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneği
