American Psychological Association’ın Yeni İşkence Politikası Uygulanamaz
Ve gazetelerde ve sayısız profesyonel e-posta listelerinde büyük manşetlere çıkarken, önemli bir gerçek göz ardı edildi - yeni politika tamamen, yüzde 100 uygulanamaz. Bugün, bu politikayı ihlal ettiği için hiçbir psikolog APA'dan çıkarılamaz.
APA, üyelerini, psikologlar için neyin kabul edilebilir ve neyin kabul edilemeyeceği hakkında bir dizi ifade olan Etik Kodu aracılığıyla yönetir. Bir APA üyesi aleyhine bir şikayette bulunulursa, bunu yapmanın tek yolu Etik Ofisi aracılığıyla yapılır. Ve bir APA üyesinin sahip olduğu tek şey, Psikologların Etik İlkeleri ve Davranış Kurallarında bulunan şeydir.
Kodun en son güncellendiği 5 yıldan daha uzun bir süre önce, 2010'da yapıldı.
APA üyeliği 2008'de işkence konusunda oldukça sesli ve kesin bir şekilde konuştuğunda, üyeler dilekçe yoluyla önemli bir karar geçmesi için yeterli imza topladılar. APA’nın işkence sorgulamasını ele almasıyla ilgili bağımsız soruşturmanın - Hoffman Raporu - açıkça ortaya koyduğu gibi, APA içindeki bazı kişiler bu dilekçenin etkisini en aza indirmek için çok çalıştı.1
2008 kararının geçmesinden yedi yıl sonra, APA üyelerinin Etik Kod'da bu konudaki iradesini yansıtan herhangi bir değişiklik olmamıştır.
Öyleyse yeni Çözünürlük 23B farklı mı? Bu yeni APA politikasını ihlal ettiği için bir üyenin etik ihlalleri nedeniyle yetiştirilebilmesi anlamında “kanun” gücüne sahip olacak mı?
Bu sorun hakkında soru sorulduğunda, APA'nın Genel Danışman Yardımcısı Jesse Raben, 18 Ağustos 2015'te Ken Pope'a gönderdiği bir e-postada şunları yazdı:
[APA’nın Temsilciler Konseyi (CoR)] tarafından kabul edilen bir politika, politika ne derse desin Etik Kurallarının bir parçası olmaz. Yalnızca Etik Kurulu, Yönetmelik ve Kurallar kapsamında Etik kodunda değişiklik yapabilir.
Dolayısıyla, CoR, psikologların X yapamayacağını söyleyen bir politikayı kabul ettiğinde, Etik Komite aracılığıyla herhangi bir yaptırım mekanizması yoktur ve tüzüğü ihlal ettiği için tek taraflı olarak bir yaptırım mekanizması kurulamaz.
23B ile ilgili olarak (ve dolayısıyla 2008 kararıyla) bu yeni Konsey kararı, Etik İlke A'yı "zarar vermemek için özen göstermeye" çağırırken, Etik Kurallarını değiştirmez ve sonuç olarak uygulanabilir değildir. [vurgu eklenmiştir]. Bununla birlikte, Konseyin yeni politikaya ilişkin uygulama planı, Etik Kurulundan, ulusal güvenlik sorgulamalarına karşı yasağı Etik Kodu kapsamında uygulanabilir kılmak için bir eylem planı değerlendirmesini talep etmektedir.
Sonuç olarak: Etik Komitesi bu yeni politikayı Etik Kurallarına fiilen koyana kadar, hiçbir APA üyesi yeni politikayı ihlal edecek şekilde getirilemez. Bu, orijinal 2008 kararı kadar uygulanamaz hale getirir.
2008 dilekçesi, bekleyebileceğimiz hantal eylemsizliğin herhangi bir göstergesiyse, nefesimi tutmuyorum, 23B Kararının yakın zamanda resmi APA Etik Kodu'na girmesini beklemiyorum. Politikanın APA tarafından uygulanabilecek bir hale getirildiğini görmek yıllar alabilir, hatta hiç olmayabilir.
APA'nın 23B Kararını geçirerek artık uluslararası hukuka ve dünyadaki diğer meslek kuruluşlarının etik kurallarına uygun olduğuna inanmak yanlıştır. Etik Kodu gerçekten değiştirilene kadar, örgüt işkence konusundaki duruşuyla lekelenmiş durumda kalır.
9/8/2015 Güncellemesi: APA'nın Eski Başkanı ve Seçilmiş Başkanı bu blog gönderisine yanıt verdi, ancak tuhaf bir şekilde yanıtlarını buraya göndermemeyi seçti. Yanıtlarını burada ve Trudy Bond'dan bir yanıt yayınladık. Dr. Bond'un yükselttiği noktalarla ilgili onlardan haber alamadık.
Dipnotlar:
- Hoffman raporunun bulguları sonucunda yalnızca bir kişi kovuldu; Hoffman raporunda tanımlanan arka oda davranışlarına dahil olan diğerleri, APA tarafından mutlu bir şekilde istihdam edilmektedir. [↩]
.jpg)
