Başarı Korkusu ile Başarısızlık Korkusu Arasında Sıkışmış

Paul’un ofisime ilk ziyareti. Hem şaşırmış hem de sıkıntılı görünüyor. "Geçen yıl mezun olduktan hemen sonra harika bir iş buldum" diyor. "Amirim harika olduğumu söylüyor. Bu yüzden beni daha zor bir projeye soktu. Günlerdir uyuyamadım. Dikkatim dağınık ve sinirliyim ve genellikle sinirliyim. Başarıdan mı korktuğuma yoksa başarısızlıktan mı korktuğuma karar veremiyorum ama kesinlikle çıldırıyorum. Kız kardeşim ona yardımcı olduğunu söyledi, bu yüzden bunu çözmeme yardım edebileceğinizi umuyorum. "

Belki ilişki kurabilirsin. Sadece 20'li yaşlarda olmasına rağmen harika bir işin var. Neler yapabileceğinizi göstermenize izin veren görevler veriliyor. İş yerinin para biriminde sürekli olarak ödüllendirildiğinizi yeterince kanıtladınız: Artan özerklik, artan sorumluluk ve artan bütçe. Öyleyse neden mide bulandırıyorsun?

İşte bu noktada, birçok yeni işçi kendilerini başarılı olmaktan korkmakla başarısız olmaktan korkmak arasında sıkışıp kalıyor. Başarılı olmak, kafanızı aşmanıza neden olabilir. Başarısız olmak, uzun süre başka bir şansın verilmediği anlamına gelebilir.

Başarı neden korkutucu olmalı? Kolay. Çoğu iş yerinde iyi yapmak, arkasında daha fazla para olan daha önemli projelerin sorumluluğunu üstlenmek anlamına gelir. Belki de başkalarının denetimini üstlenmeyi içerir. Kesinlikle çıtanın daha yükseğe ayarlanacağı anlamına gelir. Kısacası, zor bir şeyi başarmanın ödülü, ondan daha fazlasını yapabilmenizdir. Bu, özellikle çok erken çok başarılı olma şansı ve / veya armağanı olan biri için göz korkutucu olabilir.

Başarısızlık da piknik değildir. Başarısızlık, kariyerinizdeki gidişatınızı yavaşlatarak, size daha az veya daha az önemli fırsatlar verileceği anlamına gelebilir. Herkesin ne yaptığını bildiği daha küçük endişelerde, elbette herkes bir başarısızlıktan da haberdar olacaktır. Bununla her gün yaşamak zor olabilir. İyi ele alınmadığı takdirde, başarısızlık özgüvenimizi zedeleyebilir ve iş arkadaşlarımızla ilişkilerimizi zayıflatabilir.

Bu bağlantıdan çıkmanın yolu sorunu yeniden tanımlamaktır: Başarı veya başarısızlıktan gerçekten korkmuyorsunuz. Sen ne vardır makul derecede korkmak risktir. Doğrudur: Zorluklar doğası gereği risklidir. Bir şeyi en iyi atışınızı yapmak, en iyi sonucu alacağınızı garanti etmez. Tabii ki gerginsin. Ancak iyi haber şu ki, riski yönetme yeteneğiniz sistematik olarak geliştirilebilir. Desteğe ulaşarak ve düşüncenizde bazı değişiklikler yaparak yeni zorlukları çok daha az tehlikeli hale getirebilirsiniz.

Ne yapalım:

Riski başarıyla yöneten ve işleriyle büyüyen kişiler genellikle şunları yapar:

1. Fırsatları kucaklayın: Bir şirket, geliştirmek istedikleri kişiyi dikkatlice seçer. Esnetmeniz isteniyorsa, bunun nedeni sizden çok daha fazla deneyime sahip birinin göreve hazır olduğunuzu düşünmesidir. Tamam. Belki yardım için çaresizdirler. Her iki durumda da risk alma fırsatınız ve desteğiniz var. Kendinize bildiğiniz her şeyi hatırlatın ve bunun üzerine inşa edin.
2. Tek başınıza gitmeyin: Kariyerinizin başlarında, bir riskle karşılaştığınızda en önemli kural, riske tek başına gitmemektir. Her şeyi tek başına yapmakla öz saygınızı sarmalayamazsınız. Bu sadece bir gerçek: Öğrenecek çok şeyin var. Yapılacak akıllıca şey, neler yapabileceğinizi daha deneyimli personelden öğrenmektir. Birinden mentorunuz olmasını isteyin. Bir aksaklığın felaket olmaması için riski daha küçük parçalara ayırma konusunda yardım alın. Amirlerinizin endişelerinizi bildiğinden emin olun, böylece size girdi ve destek sağlama fırsatına sahip olsunlar.
3. Sürece odaklanın: Riskle başa çıkmak için eşit derecede önemli olan, zihniyetteki bir değişikliktir. Her meydan okumayı bir galibiyet ya da kaybetme teklifine dönüştürürseniz, kendinizle ilgili tüm hislerinizi tehlikeye atarsanız, her zaman mide bulandırırsınız. Risklerin öğrenme deneyimleri olduğu ve her projenin bir ürün kadar süreç olduğu şeklindeki daha sağlıklı tavrı geliştirmek çok daha iyidir. Yeterince sıklıkla, yol boyunca öğrendikleriniz nihai sonuç kadar önemli olabilir, bu sonuç bir "başarısızlık" olarak görülebilse bile. (Bkz. # 4.)
4. "Hatalardan" öğrenin: Biri size muhtemelen başarısızlığın da bize başarılar kadar öğretebileceğini söylemiştir. Bu doğru. En azından, başarısızlıklar bize neyin işe yaramadığını öğretebilir. Genellikle bize zengin ve karmaşık bilgiler sağlarlar. "Başarısızlıklardan" uzaklaşma eğilimine teslim olmayın. Mümkün olan her bilgi için onları sağın.
5. Başarılardan öğrenin: Başarılı olduğunuzda, rahatlayarak iç çekmenin cazibesine direnin ve tüm sıkıntıyı aklınızdan çıkarın. Ne öğrendiğinizi, bir dahaki sefere neyi farklı yapacağınızı ve ne hakkında iyi hissedeceğinizi düşünmek için zaman ayırın. Amirinizden de sizinle bilgi almasını isteyin.
6. Zaferi ve aksilikleri paylaşın: Takım oyuncuları, kendilerine sadık kalanlardan daha çok sevilir ve daha başarılıdır. Cömert olun ve yapabildiğiniz yere kredi dağıtın. Aynı zamanda bir takım oyuncusu olan bir başvuru sahibi olarak itibarınızı artıracaksınız. İşe yaramayan bir şeyi denediyseniz, öğrendiklerinizi paylaşın ve herkese fayda sağlayın ve iş arkadaşlarınız "başarısızlığınızı" sonuçta değerli olarak görecek.

Yeni zorluklarla karşılaşmaktan kaçınabilirsiniz, ancak her zaman rahat bölgenizde kalmak, kişisel ve profesyonel gelişiminizin pahasına olacaktır. Öte yandan aldığınız her risk, güven ve yetkinlik geliştirme fırsatıdır. Bu iki nitelik sonsuz bir döngüde birleştirilir. Ne kadar yetkinlik geliştirirseniz, o kadar emin olursunuz. Ne kadar çok güven geliştirirseniz, zorlukları o kadar yetkin bir şekilde yönetirsiniz.