Pozitif İmgeleme İş Performansını ve Kişisel Değeri İyileştirir

Bazen küçük şeyler büyük bir fark yaratabilir. Örnek olarak, yeni bir araştırma çalışması, pozitif bir iş arkadaşı hayal etmenin iş performansınızı iyileştirebileceğini ve kendi beklentilerinizi aşmanıza yardımcı olabileceğini keşfediyor.

Nebraska Üniversitesi-Lincoln araştırmacıları, bulguların başkaları hakkındaki algınızın - uydurulmuş olanlar bile - gerçekte ne tür bir insan olduğunuz hakkında çok şey söylediğini gösterdiğini belirtiyorlar.

UNL yönetimde yardımcı doçent ve çalışmanın baş yazarı olan Ph.D. Peter Harms, gerçek iş arkadaşlarınızı nasıl algıladığınızı bildirmek yerine iş arkadaşlarınızı hayal etmenin olumlu bir dünya görüşüne sahip olma konusunda daha doğru derecelendirmeler ürettiğini söyledi.

Harms, bu tekniğin yararlı olmasının nedeninin, birinin tanıdıkları insanlarla olan benzersiz ilişkisel yükünü ortadan kaldırması olduğuna inanıyor.

Harms, “Hayali akranlar oluşturduğunuzda, bunlar tamamen dünyayı nasıl gördüğünüzün bir ürünüdür” dedi. "Bu nedenle, sizin algısal önyargılarınız hakkında daha iyi bir fikir edinebiliriz. Bu bize dünyayı nasıl gördüğünüz, olayları nasıl yorumladığınız ve diğerlerinden beklentilerinizin neler olduğu hakkında çok şey anlatıyor. "

Araştırmacılar, çeşitli alanlarda çalışan yüzlerce yetişkin üzerinde çalıştı. Araştırmacılar, engellerin üstesinden gelme yeteneği ve kişinin hedeflerini aktif olarak takip etme eğilimiyle ilişkili bir kişilik özellikleri kümesi olan bireylerin "psikolojik sermayesini" özellikle hedef aldılar.

Araştırmada - katılımcılardan bir dizi varsayımsal durumda hayali işçileri ortaya çıkarmalarını istedikten sonra - katılımcılardan hayal ettikleri bireyleri geniş bir özellik yelpazesine göre derecelendirmeleri istendi.

Araştırmacılar, işçileri proaktif davranışlarda bulunan veya başarısızlıklardan kolayca geri dönen olarak tasavvur edenlerin, gerçek hayattaki işlerinde aslında daha mutlu ve daha üretken olduklarını buldu.

Harms, olumlu bir zihniyete sahip olmanın faydaları kolayca kabul edilmesine rağmen, araştırmacılar doğru bir değerlendirme elde etmek için mücadele ettiler çünkü insanlar tipik olarak doğru öz değerlendirme yapmak istemiyor veya yapamıyorlar.

Araştırmacılar, bu çalışmanın, yansıtmalı öykü anlatımının diğer yerleşik önlemlerin üzerinde ve ötesinde gerçek hayattaki iş sonuçlarını tahmin edebileceğini gösterdiğine inanıyor.

Harms, "İşyeri ilişkilerinin bir süredir kendi kendini gerçekleştiren bir kehanet olduğunu biliyoruz," dedi. “Bir yönetici, çalışanlarının tembel ve yetersiz olduğuna inanıyorsa, çalışanlarında bu kalıpları ortaya çıkaracaktır.

"Seni pek iyi düşünmediğini bildiğin biri için motive olmak ve hevesli olmak zor. Ancak çoğu insan, onlara içtenlikle inanan birini hayal kırıklığına uğratmak istemiyor. "

Kaynak: Nebraska-Lincoln Üniversitesi