Güzel Kadınlar Ayrımcılıkla Yüzleşiyor

Yeni bir araştırma şaşırtıcı bir şekilde çekici kadınların belirli türden işlere girme konusunda ayrımcılıkla karşılaştığını ortaya koyuyor.

Colorado Üniversitesi-Denver İşletme Okulu'nda profesör olan Stefanie Johnson, güzelliğin en azından kadınlar için çirkin bir yanı olduğunu keşfetti.

Çekici kadınlara, "erkeksi" kabul edilen ve görünüşü iş için önemli görülmeyen işlere başvururken ayrımcılık yapıldı. Bu pozisyonlar arasında araştırma ve geliştirme müdürü, finans direktörü, makine mühendisi ve inşaat süpervizörü gibi iş unvanları vardı.

Johnson, "Bu mesleklerde çekici olmak kadınlar için oldukça zararlıydı" dedi.

“Her türlü işte çekici kadınlar tercih edildi. Cinsiyet söz konusu olduğunda hala çifte standart olduğunu gösteren erkeklerde durum böyle değildi. "

Çalışma, çekici erkeklerin benzer bir ayrımcılığa maruz kalmadıklarını ve her zaman avantajlı olduklarını ortaya çıkardı.

Johnson'a göre güzel insanlar hala önemli bir avantaja sahipler.

Daha yüksek maaşlar, daha iyi performans değerlendirmeleri, üniversiteye daha yüksek kabul seviyeleri, kamu görevi için aday olurken daha iyi seçmen derecelendirmeleri ve denemelerde daha olumlu kararlar alma eğilimindedirler.

Newsweek'in 202 işe alma yöneticisi ve 964 üyesi ile yaptığı yakın tarihli bir anket, işyerinin her alanında önemli göründüğü ve kadınlar için daha önemli olduğu sonucuna vardı. Derginin bildirdiğine göre dokuz karakter özelliğini 10 en önemli olmak üzere birden 10'a kadar bir ölçekte derecelendirmeleri istendiğinde, eğitim ve mizah anlayışının üzerinde üçüncü sırada görünüyor.

Ancak hayatın dar bir yönünde güzellik bir engel olabilir, araştırmacıların “güzellik canavar gibi” dediği bir şey.

Çalışmaya göre, "İki çalışmada, istihdamın uygunluğu derecelendirmeleri açısından, çoğu işe başvuran kadın ve erkekler için çekiciliğin faydalı olduğunu bulduk".

"Bununla birlikte, çekicilik, kadınsı cinsiyet tipli işlere başvuran kadınlar için eril cinsiyet tipli işlere göre daha yararlıydı."

Bir deneyde, katılımcılara işlerin bir listesi ve başvuru sahiplerinin fotoğrafları verilmiş ve bunları işe uygunluklarına göre sınıflandırmaları söylenmiştir. 55 erkek ve 55 kadın fotoğrafı yığını vardı.

Güvenlik müdürü, hırdavat satıcısı, hapishane gardiyanı ve çekici şoförü gibi iş kategorilerinde çekici kadınlar gözden kaçırıldı. Bu işlerin her birinde görünüm önemsiz olarak algılandı.

Çekici kadınlar resepsiyonist veya sekreter gibi pozisyonlara ayrılma eğilimindeydi.

Johnson, "Belirli koşullar altında fiziksel görünümün işe almak için meşru bir temel olabileceği iddia edilebilir," dedi.

Satış gibi yüz yüze müşteri teması içeren işlerde, fiziksel olarak daha çekici başvuranlar, daha az çekici olanlardan daha iyi performans gösterebilir. Bununla birlikte, kadınlara karşı ayrımcılığın önlenmesi için fiziksel çekiciliğin erkekler ve kadınlar için eşit olarak tartılması önemlidir. "

Çalışma, klişelerin işe alma kararlarını etkilemesine izin verenleri azarladı.

Yazarlar, işe almanın önemi ve yanlış bir seçim yapmanın sonuçları göz önüne alındığında, yöneticilerin fiziksel görünümle ilgili klişelerden ziyade bireylerden gelen bilgilere daha fazla güvenmeleri gerektiğini söyledi.

Çalışma şurada bulunur: Sosyal Psikoloji Dergisi.

Kaynak: Colorado Denver Üniversitesi