İşyeri Kültürü İşteki Yaralanmaları Azaltabilir
Araştırmacılar, bir işçinin güvenlik algısının ve işletmeler tarafından kurulan iş-yaşam dengesinin işle ilgili yaralanmalar üzerinde önemli bir etkisi olduğunu belirlediler.
Çalışma yazarı Dave DeJoy, Ph.D. "Çeşitli fiziksel ve diğer tehlikeler nedeniyle bazı mesleklerin diğerlerinden daha tehlikeli olduğunu bir süredir biliyoruz" dedi. Ancak son 20 yılda, yönetim ve organizasyonel faktörlerin de kritik bir rol oynadığına dair artan kanıtlar var. Yani, organizasyon düzeyinde alınan veya alınmayan önlemler, yaralanmalara zemin hazırlayabilir veya bunların önlenmesine yardımcı olabilir. "
DeJoy ve meslektaşları, ofislerden fabrikalara kadar çeşitli meslekler ve işçi grupları arasında ABD güvenlik iklimi algılarını incelediler ve yaralanmayla bağlantılı faktörleri vurguladılar.
Sonuçlar Ocak ayında çevrimiçi olarak yayınlandı ve derginin Mart sayısında yer alacak. Güvenlik Araştırmaları Dergisi.
Müfettişler, iyi yönetilen şirketlerin, çalışanların görüşleri geliştikçe yaralanmaları yüzde 38 oranında azaltabileceğini keşfettiler.
Bir işçinin olumlu bir güvenlik ortamı algısı, yaralanmaları yüzde 32 oranında azaltabilir. Ankette, güvenlik iklimiyle ilgili sorular, çalışanların iş organizasyonlarındaki güvenliklerinin önemi konusundaki algılarını değerlendirdi.
Smith, "En iyi güvenlik kontrollerini tasarlayabiliriz, ancak bunlar korunmalıdır ve bu da yönetime düşer," dedi.
Araştırmacı, günlük operasyonlara uygulanan politika ve prosedürleri içeren çalışma kültürünün güvenli bir ortamı tanımlayan faktörler olduğunu buldu.
"Uygulanan politikalar ve prosedürler - resmileştirilmiş değil, buna göre hareket edilenler - bir güvenlik iklimini tanımlar."
DeJoy da aynı fikirde. Yaralanma, yönetimin başarısızlığıdır. Yaralanmalar için bireyleri suçlayan kuruluşlar, olumlu bir güvenlik iklimi yaratmaz. "
Çalışmada yaralanmaları azaltmak için belirlenen faktörlere ek olarak, iş-aile müdahalesinin önemli bir mesleki yaralanma riski olduğu tespit edildi.
DeJoy, "İşin bir şey olduğunu ve ailenin başka bir şey olduğunu düşünürdük, ancak şimdi iş-yaşam dengesinin performansı ve üretkenliği etkilediğinin farkına varıldı" dedi.
Çalışma, iş ve aile talepleri arasındaki karşılıklı etkileşime baktı. İşin aile hayatını veya aile taleplerini etkilediği durumlarda iş performansını etkilediği durumlarda, yaralanma riskinin yüzde 37 arttığını gördüler.
Çalışma İstatistikleri Dairesi tarafından yapılan önceki çalışmalarla tutarlı olarak, beyazların siyahlardan daha yüksek yaralanma oranlarına sahip olduğunu, ancak her ikisinin de ağırlıklı olarak Hispaniklerden oluşan "diğer" kategorisinden daha düşük oranlara sahip olduğunu buldular.
UGA'da Sağlığın Teşviki ve Geliştirilmesi ve Davranış doktora programından yeni mezun olan ortak yazar Todd Smith, "Bu sonuçlar, ABD'deki mesleki yaralanmaları azaltmak için müdahaleleri ve koruyucu önlemleri hedeflemek için rehberlik sağlar" dedi.
DeJoy, farklı iş ve organizasyon faktörlerini değerlendiren bir dizi ölçek ve ölçüt içeren bir iş hayatı kalitesi anket modülünü bir araya getirmek için Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü ile birlikte çalışan bir araştırma ekibinin parçasıydı.
Bu modül, Genel Sosyal Araştırmanın bir parçası olarak dahil edilmiş ve Amerikan yetişkinlerinin ulusal temsilci bir örneğine uygulanmıştır.
Mevcut çalışmada DeJoy ve ekibi, iş hayatı kalitesi modülünden gelen verileri kullanarak 1.525 katılımcı için mesleki yaralanma riskini sosyo-demografik faktörler, istihdam özellikleri ve örgütsel faktörler açısından değerlendirdi.
Çalışma, iş kazası ve güvenlik iklimi için risk faktörleri olarak ırk, meslek kategorisi ve iş-aile müdahalelerini ve koruyucu faktörler olarak örgütsel etkinliği tanımladı.
UGA'da lisansüstü programına başlamadan önce 12 yılını işyeri güvenliği danışmanı olarak geçiren Smith, "Veriler, etkilerin tüm mesleklerde belirgin ve genelleştirildiğini gösteriyor" dedi.
DeJoy, "Organizasyonel faktörlerle ilgili önceki araştırmaların çoğu, tek meslekler veya tek organizasyonlara odaklanmıştır" dedi. "Bu faktörlerin ne kadar genelleştirilebilir veya yaygın olduğunu görmek için bu faktörleri çok çeşitli meslekler ve istihdam koşullarında incelemeye açık bir ihtiyaç vardı."
İnceledikleri dokuz faktör katılım, iş-aile müdahalesi, yönetim-çalışan ilişkileri, örgütsel etkinlik, güvenlik iklimi, iş içeriği, ilerleme potansiyeli, kaynak yeterliliği ve gözetmen desteğiydi.
Kaynak: Georgia Üniversitesi - Atina
