Patronunuz Beğenmediniz mi? Sahte Yapmayın

Özellikle patronunuzdan hoşlanmıyor musunuz? Yeni bir çalışma, "taklit etmenin" ters etki yarattığını gösteriyor. Aslında, iş performansınız, siz ve patronunuz ilişkiniz hakkında aynı fikirde olduktan sonra gerçekten artabilir.

Michigan Eyalet Üniversitesi'nin Broad College of Broad College'daki araştırmanın baş araştırmacısı Fadel Matta, "Çalışan-süpervizör ilişkisi hakkında göz göze görmek, ilişkinin gerçek kalitesinden daha fazla değilse de aynı derecede önemlidir," dedi. İş.

Geçmiş araştırmaların, işçilerin ve patronlarının genellikle ilişkilerinin kalitesi hakkında farklı görüşlere sahip olduğunu gösterdiğini belirtti. Bu yüzden o ve araştırma ekibi, bunun gerçek iş bağlılığını mı yoksa motivasyonu mu etkilediğini incelemeye koyuldu.

Buldular.

280 çalışan ve patronlarının katıldığı araştırmaya göre, bir çalışanın patronla iyi bir ilişkisi olduğuna inandığında, patronun bunu farklı görmesi motivasyonunu kaybetti.

Araştırmacılara göre, diğer taraf doğru olduğunda ve patron ilişkinin iyi olduğuna inandığında, ancak çalışan inanmadı.

Araştırmacılar, çalışan motivasyonunun daha yüksek olduğunu - ve çalışanın temel iş görevlerinin ötesine geçmeye daha yatkın olduğunu - işçi ve amir ilişkiyi zayıf olsa bile gördüklerinde buldular.

Araştırmacılar her iki tarafı da ayrı ayrı inceledi, yani patronun çalışanın kendisi hakkında nasıl hissettiğini bilmediği anlamına geliyordu ve bunun tersi de geçerliydi.

Çalışma, otomotiv, perakende ve finansal hizmetler de dahil olmak üzere bir dizi sektörde kasiyerlerden üst düzey yöneticilere kadar çok çeşitli çalışanları içeriyordu.

"Bir yöneticinin her çalışanla iyi bir ilişkiye sahip olması neredeyse imkansız - bir patronun bu hedefe yönelik yatırım yapabileceği çok fazla zaman ve çok fazla kaynak var - ama aynı zamanda herkesin senden hoşlanmasını istemek insan doğasıdır," Matta dedim.

Matta, "Bazı insanlar sahte olmanın daha iyi olduğunu söyleyebilir, ancak sonuçlarımız bunun tersinin doğru olduğunu gösteriyor" dedi. "Günün sonunda, nerede durduklarını ve birbirleri hakkında nasıl hissettiklerini bilmesi herkes için daha iyi."

Çalışma, Academy of Management Journal.

Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi