Kadınlar Çoklu Görevde Daha İyi mi?
Hipotezi test etmek için araştırmacılar, insanların görevleri hızlı ve verimli bir şekilde ne kadar iyi değiştirebildiğini incelemek için çoklu görev üzerine iki deney tasarladılar.
Araştırmacılara göre, en az iki farklı çoklu görev yeteneği türü var. İlk tür, ilgili görevleri aynı anda yerine getirmeye gerek kalmadan birden fazla görev talebiyle başa çıkabilme becerisidir. Araştırmacılar buna "görev değiştirme" adını veriyor. Bu tür çok görevliliğin güzel bir örneği, telefon aramalarını yanıtlayan, evrak işlerini dolduran, gelen faksları ve postaları sıralayan ve genellikle bu görevlerin hiçbirini aynı anda gerçekleştirmeyen idari asistanlar tarafından gerçekleştirilir.
İki tür bilginin işlenmesi veya yürütülmesi gerektiğinde ikinci bir çoklu görev yeteneği türü gereklidir. eşzamanlı. İkinci kategoriye bir örnek, bir elinizle bir daire çizerken, diğer elinizle düz bir çizgi çizmektir. İnsanlar bu görevlerin her birini ayrı ayrı yapmakta zorluk çekmezken, bir eliyle bir daire çizip diğeriyle aynı anda düz bir çizgi çizmek neredeyse imkansızdır.
Araştırmacılar yalnızca birinci tür çoklu görev, görev değiştirme yöntemini incelemekle ilgilendiler, çünkü gerçek dünyada çok daha yaygın.
İlk laboratuar temelli bilgisayar deneyi, genel olarak, insanların çoklu görevde iyi olmadıklarını, daha fazla görev yapmaları istendiğinde yavaşladıklarını gösterdi. Bilgisayar tabanlı deneysel bir görevde görev değiştirme ile meşgul olmaları istendiğinde hem erkekler hem de kadınlar önemli ölçüde yavaşladı.
Kadınlar erkeklerden daha az yavaşladılar, bu da görevlerin aynı anda yapılmasını gerektirmeyen çok görevli durumlarla karşılaştıklarında bir avantaja sahip olabileceklerini ima etti.
Araştırmacılar daha sonra gerçek dünyadaki çoklu görevi daha iyi simüle etmek için tasarlanmış bir deneyde kadın ve erkekleri karşılaştırmaya devam ettiler.
Katılımcılardan üç farklı görevi sekiz dakikada tamamlamaları istendi. Üstelik görev sırasında bir telefon çalar. Cevap vermeyi seçerlerse, katılımcılar genel bilgi sorularını cevaplamak zorunda kalacaklardı.
Tüm deney analiz edildiğinde erkekler ve kadınlar arasında bir fark olmamasına rağmen, kadınlar kayıp bir anahtarı bulmak için stratejiler geliştirmelerini gerektiren tek görevde daha iyi puan aldılar.
Makalenin yazarı Gijsbert Stoet, “Çok farklı iki deneysel düzenek kullanarak, kadınların çoklu görev durumlarının belirli yönlerinde erkeklere göre avantajlı olduğunu gördük” dedi.
Ancak genel olarak araştırma, kadın ve erkeklerin çoklu görevde eşit derecede kötü olduğunu gösterdi. Kadınların biraz daha az kötü olduğu gösterildi.
“Diğer ampirik çalışmaların eksikliği, güçlü sonuçlar çıkarmaya karşı uyarıcı olmalıdır; bunun yerine, diğer araştırmacıların bulgularımızı kopyalamayı ve detaylandırmayı hedefleyeceğini umuyoruz ”dedi.
Kaynak: Biomed Central
