İçedönükler Lider Olabilir mi?

Hayatın çirkin gerçeği, bu dünyayı dışa dönüklerin yönetmesidir.

Bu, içe dönüklerin büyük lider olamayacağı anlamına mı geliyor?

Bu sorunun cevabı basit: Hayır, değil!

İçedönükler genellikle yanlış anlaşılmıştır. İlişkisiz oldukları için hep özür dilemek zorunda kaldılar.Sosyal olaylardaki sessizlikleri ve hareketsizlikleri diğerlerini rahatsız eder. Ancak iyi liderler, yüksek sesli ve sosyal açıdan aktif insanlar değildir. Einstein ve Gandhi'nin ikisi de içe dönüktü ama yine de büyük liderlerdi.

İçedönükler, büyük bir liderin ihtiyaç duyduğu tüm becerilere sahiptir:

• Sakin. (Bu beceriye sahip olmak ve çatışma durumları söz konusu olduğunda bunu göstermek önemlidir.)
• Başkalarını daima dikkatle dinlerler. (İyi bir lider her zaman ekibini dinler.)
• Analiz edebilirler. (Karar vermede bu beceriye sahip olmak önemlidir.)

İçedönükler, doğalarını göstermekten çekinmemelidir. İnsanların güçlü yanlarını görmelerine izin verirlerse, en iyi lider için yarışmada dışa dönükleri kolayca yenebilirler.

Ama bunu nasıl yapabilirler? İşte bazı püf noktaları:

Yazmak.

İçedönükler için düşüncelerini ve fikirlerini yazmak, onları yüksek sesle ifade etmekten her zaman daha kolaydır. Bu, içe dönüklerin meslektaşlarıyla paylaşacak iyi fikirleri olmadığı anlamına gelmez; sadece bildikleri tüm yazma ipuçlarını kullanmaları ve tüm fikirlerini kağıda dökmeleri gerekir. Sonrasında bu düşünceleri ve fikirleri izleyicilere söylemek çok daha kolay olacak.

Artı, içe dönük insanlar her zaman dinleyicilerinin konuşmalarını dinledikten sonra aklına gelebilecek olası soruları düşünebilir ve cevapları önceden yazabilirler. Topluluk önünde konuşma korkusunun üstesinden gelmeye yardımcı olacaktır.

Dinle.

İçedönükler konuşmadan önce dikkatlice dinleme yeteneğine sahiptir. Böyle bir beceri, her iyi liderin ilk başta her şeyi dinleyip analiz edebilmesi ve ancak daha sonra kararlar vermesi ve cevaplar vermesi gereken bir iş ortamı söz konusu olduğunda çok yardımcı olabilir.

Müşteriler, meslektaşlar ve yatırımcılar bu beceriyi takdir edecek ve bu, içe dönük bir kişinin herkesin sevdiği, saygı duyduğu ve dinlediği bir lider olma şansını artıracaktır.

Konfor bölgesine veda edin.

İçedönüklerin diğer insanlarla çalışmaktan hoşlanmadığı bir gerçektir. Bir işi tek başlarına yapmaları her zaman çok daha rahattır, ancak böyle bir konumun liderliğe asla bir içe dönüklük getirmeyeceği açıktır.

Her birimizin kendi rahatlık bölgesi vardır ve oradan ayrılmak her zaman zordur. Ancak içe dönük biri büyük bir lider olmak istiyorsa, bazen rahatlık alanından çıkması gerekir: fikirleri tartışmak, sohbetlere katılmak veya ekip çalışmasının gerekli olduğu yeni projelere katılmak.

Bu, içe dönüklerin rahatlık alanlarını sonsuza dek terk etmeleri gerektiği anlamına gelmez. İyi bir liderin bile biraz dinlenmeye ve bazen yalnız kalmaya ihtiyacı vardır. Her şeyi düşünmek ve yeni fikirler bulmak için günde 20-30 dakika yalnızlık ayırın.

Konuşun.

İçedönükler, başkaları paniklediğinde zor durumlara konsantre olabilir ve bunlarla başa çıkabilir. Bu, kaybolan ve ne yapacaklarını bilmeyen herkese liderlik etmek için büyük bir fırsattır.

İlk başta güçlerini göstermekten rahatsız olsalar da, içedönükler kesinlikle büyük liderler olabilirler.