Depresyon ve Tükenmişliği Yönlendiren Faktörler Genellikle Benzer

Yakın zamanda yapılan bir araştırma, tükenmişliği öngören kişisel ve işyeri faktörlerinin, depresif belirtilere katkıda bulunan faktörlerle büyük ölçüde örtüştüğünü bulmuştur.

Yeni çalışma, Genel Dahiliye DergisiGüney Carolina Tıp Üniversitesi Psikiyatri ve Davranış Bilimleri Bölümü'nde doçent olan Constance Guille ve Harvard Tıp Fakültesi / Brigham and Women's Hospital'da iç hastalıkları asistanı olan Dr. Lisa Rotenstein tarafından yönetildi. .

Rotenstein, "Tükenmişliğin işyeri faktörleriyle ilişkili olduğu ve depresif semptomların işyeri faktörleriyle ilişkili olduğu ancak aynı zamanda kişisel faktörlerden de büyük ölçüde etkilendiği konusunda uzun süredir devam eden bir düşünce var" dedi.

"Tükenmişliği tetikleyen faktörlerin, depresif belirtilere neden olan faktörlerle daha önce fark edilenden çok daha yakından ilişkili olduğunu bulduk."

Çalışma, 68 farklı kurumda ikamet programlarına giren 1.552 tıbbi stajyerini depresif belirtiler, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma ile potansiyel katkıda bulunan faktörler hakkında araştırdı.

Depresif belirtiler standart 9 maddelik Hasta Sağlığı Anketi ile ölçülürken, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma 9 maddelik kısaltılmış Maslach Tükenmişlik Envanteri ile ölçüldü.

İş yükü ve öğrenme ortamı memnuniyeti standart bir araçla değerlendirildi. Değerlendirilen kişisel faktörler arasında yaş, cinsiyet, etnik köken, ilişki durumu, cinsel yönelim, ebeveynlik durumu, uzmanlık, kişinin bildirdiği depresyon öyküsü, erken yaşam stresi ve nevrotiklik puanı yer alıyordu.

Çalışma, hem depresif belirtilerde hem de tükenmişlikte kişisel faktörlere atfedilebilen yaklaşık üçte iki varyans ve bu ölçümlerdeki varyansın işyerine atfedilebilen üçte biri ile depresif belirtilere katkıda bulunan faktörler ile tükenmişliğe katkıda bulunan faktörler arasında önemli bir örtüşme bulmuştur. faktörler.

"Tükenmişlik" terimi nispeten yeni bir terimdir ve ilk olarak 1974'te Herbert Freudenberger tarafından kitabında ortaya atılmıştır. Tükenmişlik: Yüksek Başarının Yüksek Maliyeti. Başlangıçta tükenmişliği, "motivasyonun veya teşvikin yok olması, özellikle de kişinin bir nedene veya ilişkiye bağlılığının istenen sonuçları üretemediği durumlarda" olarak tanımladı.

Literatürde dolaşan 142'den fazla tanımla birlikte tükenmişliğin tanımı tarihsel olarak net değildir. Bu net tanım eksikliği, tıp stajyerleri, asistanlar ve ilgilenen doktorlar arasında oldukça değişken tükenmişlik oranlarının rapor edilmesine yol açmıştır. Aksine, depresif semptomlar iyi tanımlanmıştır ve klinik olarak doğrulanmıştır.

Bu çalışmanın sonuçları, depresif belirtilerin değerlendirilmesinin tıbbi personel arasında tükenmişliği değerlendirmeye yönelik doğrulanmış, standartlaştırılmış bir alternatif olabileceğini düşündürmektedir.

Ayrıca, tükenmişliği gidermeye yardımcı olan müdahalelerin depresif semptomları ele almakta etkili olabileceğinin ve bunun tersinin de altını çiziyorlar. Bu tür müdahalelerin örnekleri arasında, belge yüklerini ele almak için yazıcılar gibi kaynaklardan yararlanma, doktor hizmeti için zaman bankacılığı ve ailevi yükümlülükleri olan hekimlerin stresinden kurtulmak için çocuk bakımı gibi kaynaklar yer alır.

Guille, "Bu çalışmanın öncesinde, depresyon ve tükenmişlik, bu sonuçlara katkıda bulunan farklı faktörlere sahip ayrı varlıklar olarak kavramsallaştırıldı" dedi.

"Bu çalışma, hem depresif belirtilerde hem de tükenmişlikte artışa katkıda bulunan hem işyeri hem de kişisel faktörler arasında önemli bir örtüşme olduğunu gösteriyor."

Kaynak: Güney Karolina Tıp Üniversitesi