Bipolar Çalışanlar İş Yerinde Büyük Zorluklarla Yüzleşebilir

Yeni araştırmalar, işyeri ortamlarının dışlanma, damgalanma ve stereotipler nedeniyle kendilerini işsiz bulabilen bipolar bozukluğu olan kişiler için destekleyici olmayabileceğini bulmuştur.

Michigan Üniversitesi ve Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi'nden araştırmacılar, bu işçilerin özel konaklama veya daha fazla destek almak için iş arkadaşlarına ve işverenlere durumlarını ifşa etmeleri gerekiyordu, ancak sonuçların genellikle olumsuz olduğunu söylüyorlar.

Çalışmanın baş yazarı ve U-M Sosyal Hizmet Okulu'nda eski bir doktora öğrencisi olan Lisa O'Donnell, "Bulgularımız, açıklamanın iş güvenliğini riske atabileceğini gösteriyor" dedi.

Çalışma, izolasyon, başkalarıyla çatışma ve damgalanma gibi işyerinde sosyal stres faktörleri arasındaki ilişkiyi ve bir kişinin işte nasıl çalıştığını inceledi.

Yaş ortalaması 47 ile 51 arasında değişen 129 araştırma katılımcısı, Bipolar Bozukluğun Okul Öncesi Boyuna Çalışmasından geldi.

İşyerinde çatışma, iş arkadaşları tarafından dışlanma ve damgalanma, sosyal destek ve ruh halleri hakkındaki soruları yanıtladılar.

Müfettişler, yüksek depresif semptomlar keşfetti ve çatışma, daha büyük iş bozukluklarına katkıda bulundu. Bu arada, işte dışlanma ve damgalanmanın (zayıf, tembel veya yetersiz olarak tanımlanan) bir işi sürdürmeye etkisi, kişinin çalışma durumunu tahmin ediyordu.

Araştırmacılar, pasif bir zorbalık türü olabilen iş yerinde dışlanmanın, başkalarından daha az sosyal destek gibi olumsuz sonuçlara yol açabileceğini söyledi.

U-M araştırma dekan yardımcısı ve sosyal hizmet ve psikiyatri profesörü Dr. Joseph Himle, “Sonuçlar… iş arkadaşları ve denetçilerle ilişkileri geliştirmek için müdahalenin önemini vurguluyor” dedi.

Araştırmacılar, esnek olmayan saatler, düşük ücretler ve yeterli sağlık hizmeti kapsamına erişim gibi ağır akıl hastalığı olan kişiler için çalışma ortamındaki zorlukları belirlemek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu söylüyor.

Şimdi UCLA'da doktora sonrası araştırmacı olan O'Donnell, "Bu yenilikler, bu dezavantajlı nüfusun işyerinde çalışma şeklini iyileştirme ve potansiyel olarak işsizliği önleme potansiyeline sahip," dedi.

Himle, bipolar bozukluğu olan bireylerin, hastalıklarını işyerinde ifşa etmenin daha stratejik yollarını geliştirmek için sosyal hizmet uzmanları gibi akıl sağlığı klinisyenleri ile çalışmaktan fayda görebileceklerini söyledi.

Kaynak: Michigan Üniversitesi