İşyerinde Soğukkanlılığınızı Kaybetmekten Kaçınmanın 5 Kanıtlanmış Yolu

Şu ya da bu noktada, işteyken hepimiz tamamen sinirlenmiştik: Bir projeye bütün gece çekiyorsunuz ve sonra hurdaya çıkıyor; bir müşteri görünürde bir neden olmadan ekibinizi eleştiriyor veya iş arkadaşınız bir toplantıya geç kalıyor tekrar, tüm hazırlık çalışmalarını sana bırakıyorum.

Bu ofis rahatsızlıkları kanınızın kaynamasına neden olabilir. Odak noktanız, elinizdeki önemli görevden derhal çıkarılır. Bunun yerine, zihniniz savaş ya da kaç moduna geçer ve gerici olursunuz; Açıkça düşünmemek, başkalarını suçlamak veya üzüldüğünüz için kendinizi dövmek. Bu durumda, kötü kararlar vermeye ve daha sonra pişman olabileceğiniz şeyleri söylemeye eğilimlisiniz.

İş yerinde öfke dahil çok çeşitli duygular yaşamak son derece doğaldır. Negatif duygular, tıpkı kişisel hayatlarımızda olduğu gibi işte de ortaya çıkmaya mahkumdur - ve bu kötü bir şey değildir.

Duygularınızı üretken bir şekilde iletmeyi öğrenmek, duygusal zekanızı güçlendirmenin anahtarıdır, bu da sizi daha iyi bir lider yapabilir ve her alanda başarıyı artırabilir. Aslında, kovulmak sizi motive edebilir ve elinizdeki sorunu çözmek için size daha fazla odak sağlayabilir.

Öfke duygularını yapıcı ve profesyonel bir şekilde yönetmeyi öğrenmek, hayal kırıklığınızı yönlendirmenize ve istediğiniz şeyi elde etmenize yardımcı olabilir - ofiste öfkesini kontrol edemeyen kişi olarak size itibar kazandırmadan.

İşte iş sizi sinirlendirdiğinde tepki vermenin beş yolu:

1. Duygu ile Savaşmayın

Öfke ortaya çıktığında, genellikle hızlı davranarak, başkalarını suçlayarak ya da umutsuzca kendimizi sakinleştirmeye çalışırız. Doğrudan entelektüelleştirmeye atlamak yerine, öfkenizin meşru ve normal olduğunu kabul edin. Öfke, evrimsel kodumuza derinden gömülüdür. Refahımıza yönelik tehlikeleri ve tehditleri bu şekilde savuştururuz.

Bir dahaki sefere kızdığını hissettiğinde, bundan kaçınmaya çalışmanın yardımcı olmayacağını anla. Bunun yerine öfkenizi sağlıklı ve kendine saygılı bir şekilde serbest bırakmanın veya ortadan kaldırmanın bir yolunu bulun. Kendinize şunu söylemeyi deneyin: "Hissettiğim şey doğal ama bana hizmet etmiyor. " Tepkinizi kabul etmek - onunla savaşmak yerine - sizi sakinleştirecek ve problem çözmeye odaklanmanıza izin verecektir.

2. Parçala

Sinirlenmek üzereyse, yapmanız gereken ilk şey tetiklenen otomatik düşünce modelini bozmanın bir yolunu bulmaktır. Durumdan fiziksel olarak kopmak yardımcı olabilir: Bir arkadaşınızı aramak için bir yürüyüşe çıkın, masanızdan uzaklaşın veya birkaç derin nefes alın.

Görselleştirmeler yapmak, uzun vadede öfkenizi yönetmenize yardımcı olabilecek başka bir taktiktir. Öfkenize tepki verirken kendinizi hayal edin. Nasıl görünüyorsun, hissediyorsun ve ses çıkarıyorsun? Bu imajını beğendin mi? Ardından, öfkenizi uygun şekilde yönettiğinizi, durumu sakin ve yapıcı bir şekilde ele aldığınızı hayal edin.

Öfkenize dikkatli bir şekilde yaklaşarak, onu yapıcı bir şekilde kullanma ve size hükmetmesine izin vermeme şansınız artar.

3. Tetikleyicilerinizi Öğrenin

Sizi kimin ve neyin kızdırdığını anlamak, tam anlamıyla bir ucubeyi kovmanın anahtarıdır. Gelecekte tepkilerinizi daha iyi tahmin edip yönetebilmek için sinirlendiğinizde mevcut koşullara ve insanlara dikkat edin. Örneğin, belirli bir meslektaşınız düğmelerinize basarsa, birlikte çalışmanız gerektiğini bildiğiniz zamanlarda molalar oluşturun. Bu, sizi kışkırtırsa ortaya çıkan yükselen duyguları bozmanız için size alan sağlar ve saç tetikleyici bir reaksiyondan kaçınmanıza yardımcı olur. Kimse öfkelenmekten hoşlanmaz, bu yüzden tetikleyici durumları önceden tahmin ederek sakin ve kontrollü kalabilirsiniz.

4. Sözlerinizi Dikkatlice Seçin

Sizi kızdıran durumla doğrudan yüzleşmeye karar verirseniz, öncelikle duygularınızı tanımlamak ve ifade etmek için biraz zaman harcadığınızdan emin olun. Duygusal etiketleme önemlidir çünkü iletişimsizliği en aza indirebilir ve düşüncelerinizi, fikirlerinizi ve arzularınızı açıkça ifade etmenize yardımcı olabilir.

Patronunuzla veya sizi, onunla iletişim kurmak istediği şekilde üzen kişi ile konuşun. Örneğin, açık ve sonuç odaklı bir dile değer veriyorsa, sorunu ele alırken bunu aklınızda bulundurun. İletişim hatlarını açık ve eşit tutmak için durumu kendi bakış açısından tanımlamasını isteyin. Ne hissettiğinizi mümkün olan en uygun şekilde ifade etmek için doğru kelimeleri bulmak için ücretsiz araç setimi alın.

5. Soruna Değil Çözüme Odaklanın

Sizi neyin sinirlendirdiği üzerinde durmak kolay ve başlangıçta rahatlatıcı gibi görünse de, bu uzun vadede işe yaramayacaktır. Düşünmek zarar vericidir, çünkü problem çözmekten zaman ve zihinsel enerji alır ve sizi olumsuz duygular içinde sıkışıp bırakır. Bunun yerine, üretken bir şekilde ilerleyebilmeniz için durumdan hangi dersleri çıkarabileceğinize odaklanın.

Şunun gibi kapsamlı ifadeler kullanmaktan kaçının: "Jane benden rapor istediğinde asla bana yeterince zaman veriyor. " Bunun yerine şunu söylemeyi deneyin: “Son teslim tarihine geç kaldım çünkü son dakikada raporlar istendi. Bunun geçmişte olduğunu fark ettim. Gelecekte bunun olmayacağından emin olmak için daha iyi bir protokolü nasıl uygulamaya koyabiliriz? "

Kariyeriniz boyunca öfke, yüzleşeceğiniz ve lider olmak için yönetmeniz gereken bir duygudur. Önemli olan, öfkenizi etkili, profesyonel ve uzun vadede kariyerinize faydalı olacak şekilde idare etmek ve iletmek için doğru araçlara sahip olduğunuzdan emin olmaktır.

Melodywilding.com'da binlerce kişinin duygularını daha iyi tanımlamak ve yönetmek için kullandığı ÜCRETSİZ araç setini edinin..