Yaşlı Çalışanlar Daha Güvenilir mi?

Genel olarak, bilişsel performansın çoğu yönü yaşla birlikte azalır. Ancak, Berlin'deki Max Planck İnsani Gelişme Enstitüsü'nden araştırmacılar, işgücü için bilişsel performansın farklı bir tablo olduğunu söylüyor.

Psikologlar Drs. Florian Schmiedek, Martin Lövdén ve Ulman Lindenberger, arabanın anahtarlarını nereye koyduğumuzu unuttuğumuz veya iş yerindeki önemli bir toplantıyı kaçırdığımızda “kötü” hafıza günleri gibi yaygın sorunları gözden geçirdiler.

Böyle günlerde hafızamız bizi hayal kırıklığına uğratır. Ama bilişsel performans için gerçekten "iyi" ve "kötü" günler var mı? Ve yaş, bilişsel performanstaki günlük değişkenlikte bir fark yaratıyor mu?

Araştırma sonuçları şu adreste yayınlandı: Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.

Yeni bulgular, bilişsel performansta değişkenlik gerçekten var olsa da, bütün bir günün ya iyi ya da kötü olduğu konusundaki kişisel izlenimimizin genellikle yanlış olduğunu ortaya koyuyor. Aksine, performans dalgalanmalarının çoğu daha kısa süreler içinde meydana gelir.

Schmiedek, "Günden güne gerçek değişkenlik nispeten düşüktür" dedi.

Veriler, bilişsel performanstaki hem günlük hem de gün içi değişkenliğin, genç yetişkinlere kıyasla yaşlı yetişkinlerde özellikle düşük olduğunu göstermektedir.

200'den fazla genç (20-31 yaş) ve daha büyük (65-80 yaş) yetişkinin 12 farklı görevde test edilmesi, önemli yaş farklılıkları ortaya çıkardı. Algısal hızı, dönemsel belleği ve işleyen belleği test eden bu görevler 100 gün boyunca tekrarlandı ve araştırmacıların, katılımcıların öğrenme iyileştirmelerini ve günlük performans dalgalanmalarını değerlendirmelerine olanak sağladı.

Değerlendirilen dokuz bilişsel görevin hepsinde, yaşlı grup, genç gruba göre günden güne daha az performans değişkenliği gösterdi. Bu nedenle, yaşlı yetişkinlerin bilişsel performansı günler boyunca daha tutarlıydı ve ortalama performanstaki gençleri destekleyen farklılıklar hesaba katıldığında bu resim değişmeden kaldı.

Schmiedek, "Daha ileri analizler, yaşlı yetişkinlerin daha yüksek tutarlılığının, görevi çözmek için öğrenilen stratejiler, sürekli yüksek motivasyon seviyesi ve dengeli bir günlük rutin ve istikrarlı bir ruh halinden kaynaklandığını gösteriyor" dedi.

Bulgular, yaşlı insanların işyerindeki potansiyeli hakkındaki tartışmalar için önemlidir.

Bir diğeri, Ph.D. Axel Börsch-Supan, "Otomobil üretim endüstrisindeki çalışmalarımızdan biri, çözümü pahalı olan ciddi hataların daha yaşlı personel tarafından işlenmesinin genç meslektaşlarına göre çok daha düşük olduğunu gösterdi" dedi. Max Planck Enstitüsü'nde yaşlanan toplumlarda işgücünün üretkenliğini inceleyen bir araştırmacı.

"Aynı şekilde, üzerinde çalıştığımız diğer endüstri dallarında da, genç işçilere göre daha yüksek üretkenlik gözlemlenmiyor."

Börsch-Supan, "Dengeli olarak, yaşlı çalışanların üretkenliği ve güvenilirliği, genç meslektaşlarından daha yüksektir" dedi.

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği