Zavallı Yöneticileri Anlamak Stresi Azaltır

Yeni araştırmalar, fakir patronların genellikle işlevsiz veya karanlık olmak üzere iki formdan biri olduğunu gösteriyor. Her bir yönetim tarzının amaçlarını ve hedeflerini anlamak, çalışanların zor bir ortamda hayatta kalmasına ve başarılı olmasına yardımcı olabilir.

Araştırmacılara göre, işlevsiz patronlar The Office dizisindeki Michael Scott gibi kişilerken, karanlık süpervizörler Wall Street filmindeki Gordon Gekko'ya benziyor.

Çalışmada, Binghamton Üniversitesi'nden Seth M. Spain ve New York Eyalet Üniversitesi'nden meslektaşları, kötü patronların davranışlarını daha iyi anlamak ve işyeri stresini azaltmak için bir çerçeve oluşturdu.

İspanya, kötü patronun iki tanımı olduğunu açıklıyor: karanlık veya işlevsiz ve her ikisi de çalışanlar için çok fazla stres yaratabilir.

İspanya'nın işlevsiz patronları, "Seni incitmek istemiyorlar," dedi. "Beceri eksikliği veya diğer kişilik kusurları yüzünden, işlerinde pek iyi değiller. Büyük ölçüde, buna "işlevsiz" diyoruz. "

Öte yandan karanlık patronlar yıkıcı davranışlara sahipler ve kendilerini yüceltmek için başkalarına zarar veriyorlar, dedi İspanya. Bu patronlar, Makyavelizm, narsisizm ve psikopatiyi içeren "Karanlık Üçlü" olarak adlandırılan üç özellik üzerinden incelenir.

İspanya, "[Bunlar] başkalarının acı ve ıstırabından zevk alan insanlar - günlük hayatta kaba, istismarcı ve taciz edici olacaklar," dedi.

Bu, bu özelliklerin görüntülendiği dereceler olmadığı anlamına gelmez. İspanya, herkesin bu davranışları bir düzeyde sergilediğini söyledi.

İspanya'ya göre, kötü patronlar, işlevsiz ya da karanlık olsun, çalışanlar için büyük bir stres yaratabilir.

"Bir kişinin doğrudan amiri, iş deneyimlerini gördükleri bir mercek. Özellikle bir patronun kendileri için çalışan insanlar için inanılmaz derecede önemli bir stres kaynağı olabileceğini düşünüyoruz ”dedi İspanya.

İspanya, kötü patronun sergilediği bu davranış çerçevesine sahip olmak, onları düzeltmenin ilk adımı olabilir ve sonuçta işyerindeki stresi azaltabilir dedi.

İspanya, "Çalışan gelişimini ve kariyer gelişimini anlamak için bu özelliklerin son derece önemli olduğuna inanıyoruz" dedi.

"İşyerinde stres deneyimlerinde bu özelliklerin oynadığı rolü anlamak son derece önemlidir, özellikle kötü liderler astları için çok fazla acıya neden olabilir."

İspanya’nın çalışmaları yeni bir bölümde bulundu Mesleki Stres ve Refah Araştırması “Stres, Refah ve Liderliğin Karanlık Yüzü” başlıklı.

Kaynak: Binghamton Üniversitesi