Genellikle Ebeveynler Tarafından Modellenen İş-Yaşam Dengesi

Queen Mary University of London (QMUL) araştırmacıları, işe karşı aile hayatına öncelik verme şeklimizin, aile evindeki çocukluk deneyimlerinden büyük ölçüde etkilendiğini keşfettiler.

Çalışmanın ortak yazarı Dr. Ioana Lupu, önceki iş-yaşam dengesi araştırmasının iş ve kariyer kararlarını açıklamak için daha çok organizasyonel bağlama veya bireysel psikolojik özelliklere odaklandığını açıklıyor.

Bununla birlikte yeni çalışma, kişisel tarihimizin önemli rolünü ve ebeveynlerimizden bilinçaltında öğrendiklerimizi vurguluyor.

Lupu'ya göre, "İş gücüne katıldığımızda boş bir sayfa değiliz - tutumlarımızın çoğu çocukluktan itibaren derinlemesine kökleşmiş durumda".

Araştırma dergide yer alıyor İnsan ilişkileri.

Araştırmacılar, iş ve aile arasındaki doğru denge hakkındaki inançlarımızın ve beklentilerimizin çoğu zaman hayatımızın ilk bölümünde şekillendiğini ve şekillendiğini keşfettiler. Düşüncemiz üzerindeki en güçlü ve kalıcı etkilerden biri ebeveynlerimizi izlemekten gelebilir.

Araştırma hukuk ve muhasebe firmalarından 78 erkek ve kadın çalışanla yapılan 148 görüşmeye dayanmaktadır. Görüşülen kişiler, araştırmacılar tarafından dört kategoriye ayrıldı:

1. ebeveyn modelini isteyerek yeniden üretmek;
2. ebeveyn modelini kişinin iradesine karşı yeniden üretmek;
3. ebeveyn modelinden isteyerek uzaklaşmak;
4. ve kişinin iradesine karşı ebeveyn modelinden uzaklaşmak.

Araştırmacılar, annenin hane halkını yönetirken babanın geçimini sağlayan rolünü üstlendiği “geleneksel” hanelerde büyüyen kadın ve erkekler arasındaki bir dizi farklılığı ayırt edebildiler.

Bu tür bir evde büyüyen erkek katılımcılar, genellikle işi ve aileyi dengelemeyle ilişkilendirilen suçluluk duygusundan etkilenmeme eğilimindeydiler.

Araştırmadaki bir erkek katılımcı, "Her zaman çok güçlü bir iş ahlakı benim içimde, yine ailem, ailem tarafından delinmiş oldu. Bu yüzden hiç kimsenin omzumun üzerinden bakmasına ya da arka tarafıma bir tekme atıp bir şeyler yapmam gerektiğini söylemesine hiç ihtiyacım olmadı - binerdim ve yapardım. Böylece, genel olarak [muhasebe firmasının] ortamını bana oldukça uygun buldum. " (David, Ortak, muhasebe firması, iki çocuk).

Öte yandan kadınlar çok daha çelişkili durumdaydı; iki farklı yönde yırtık hissettiklerini bildirdiler. Lupu, evde anneleri olan kadınların “babaları gibi çalıştıklarını ancak anneleri gibi ebeveynlik yapmak istediklerini” söyledi.

Araştırmaya katılan kadın katılımcı:
“Bizi annem büyüttü… o hep evdeydi ve çocuklarıma aynı şeyi vermediğim için bir dereceye kadar kendimi suçlu hissediyorum çünkü beni iyi yetiştirdiğini ve durumu kontrol ettiğini hissediyorum. Her gün orada değilim ... ve onları bir şekilde yüzüstü bıraktığımı hissediyorum çünkü onları bir başkasına bırakıyorum. Bazen biraz daha büyüyene kadar onlarla evde olmam gerektiğini düşünüyorum. " (Eva, yönetici, muhasebe firması, iki çocuk).

Çalışan anneleri olan kadınlar, annelerinin yokluğuyla işaretlendikleri için her zaman daha iyi bir konumda olamazlar. Araştırmaya katılan kadın bir katılımcı, yıllar sonra annesinin nasıl orada olmadığını, diğer çocukların annelerinin okul kapısında beklediğini canlı bir şekilde hatırlıyor.

Araştırmaya katılan kadın katılımcı:
"Bir çocuk bakıcısı tarafından alındığımı hatırlıyorum ve eğer hasta olsaydım, o sırada kim olursa olsun dışarıdan hizmet alırdım. . . Nefret ettim, nefret ettim çünkü sadece annem ve babamla birlikte olmak istiyormuşum gibi hissettim. Annem, ben ilkokuldayken beni okuldan hiç almadı ve sonra herkesin anneleri orada kapıda dururdu. . . Ve ancak şimdi bunu yeniden düşünmeye ve düşünmeye başladığımdan beri, eğer benim gibi çalışıyorsam, oğlum için de aynı olmayacak mı, birisinin onu almasını sağlayacak okuldan ve belki de bundan hoşlanmayacak ve çocuğum için istediğim bu mu? " (Jane, Partner, hukuk firması, bir çocuk ve diğerini bekliyor).

Evde kalan anneleri erken bir aşamadan itibaren onlara güçlü kariyer özlemleri aşılayan kadın katılımcılarda bir istisna bulundu. Bu durumlarda, katılımcıların anneleri bazen bilinçli olarak kendilerini “olumsuz rol modelleri” olarak kurarlar ve kızlarını kendi hatalarını tekrar etmemeleri için teşvik ederler.

Araştırmaya katılan kadın katılımcı:
"Annemin ev dışında bir işi olmadığı için her zaman pişman olduğunu hatırlıyorum ve bu beni ve tüm kız kardeşlerimi etkileyen bir şeydi. […] Çalışabileceğimiz bir kariyer bulmamız için bizi cesaretlendirirdi. Kendisi de oldukça akademikti, babamdan daha eğitimliydi ama ailelerin ve küçük çocukların doğası gereği bu evde kalan ebeveyn olmak zorunda kalacaktı. " (Monica, yönetmen, AUDIT, bir çocuk)

"Yetiştirmenin kalıcı etkisinin, hem erkek hem de kadın bireylerin kariyerlerinin, bu bireyler eğitim seviyeleri gibi geniş ölçüde eşdeğer kültürel sermayeye sahip olsalar bile ebeveynlikten sonra neden farklı şekilde etkilendiğini açıklamaya doğru bir şekilde gittiğini bulduk. ve şimdiye kadar çok benzer kariyer yolları izlemişlerdir, ”dedi Lupu.

Kaynak: Queen Mary University London / EurekAlert