Telecommuters Daha Az Promosyon Alır mı?
Evden çalışma veya evden çalışma, çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesi için daha fazla esneklik, daha fazla üretkenlik potansiyeli ve stresli işe gidip gelme (aynı zamanda çevreye de fayda sağlayan) dahil olmak üzere çeşitli faydalar sağlayabilir.
Bununla birlikte, uzaktan çalışma, uzaktan çalışan çalışanların terfi almakta güçlük çekebileceği şeklinde bir damgalama taşır.
Şimdi yeni bir çalışma, Mesleki Davranış Dergisi, bu varsayımların mutlaka doğru olmayabileceğini öne sürer; aslında terfi almak birkaç faktöre bağlı olabilir.
Rensselaer Polytechnic Institute'taki Lally School of Management'ta bir profesör ve işletme yönetimi ve organizasyon bölüm başkanı olan Dr. Timothy D. Golden, yeni çalışmayı uzaktan çalışanların gerçekten daha az terfi alıp almadıklarını belirlemek ve hangi faktörlerin rol oynadığını görmek için gerçekleştirdi. Golden, tele-çalışma ve tele-çalışma alanında uzmandır ve bu konuyu 20 yıldan fazla bir süredir çalışmaktadır.
Genel olarak, kariyer sonuçlarından muzdarip olmak yerine, evden çalışanların ve evden olmayanların eşit sayıda terfi alma eğiliminde olduklarını buldu.
Golden, "Evden çalışma hızlı bir büyüme yaşamış olsa da, bazı çalışanlar, kariyerlerini zedeleyeceği korkusuyla evden çalışmayı denemekte isteksizler" dedi. “Bu araştırma şu kritik soruyu yanıtlamaya yardımcı oluyor: Evden çalışmanız kariyerinize zarar verir mi? Çalışmam, büyük ölçüde çalışanın iş bağlamına bağlı olduğunu gösteriyor. "
Golden, promosyon almada anahtar faktörün işyerinde evden çalışma yaygınlığı olduğunu buldu. Örneğin, uzaktan çalışanlar, telekomünikasyonu yaygın olarak kabul eden bir şirkette çalıştıklarında daha fazla terfi ediyorlardı. Ancak, çok az kişinin evden çalıştığı ofislerde bu çalışanlar daha az terfi aldı.
Evden çalışanlar, ofise bağlı meslektaşları ile aynı oranda yükselebilirken Golden, evden çalışanların maaşlarında aynı artışı kazanmadıklarını gözlemledi.
Bununla birlikte, evden çalışanlar normal çalışma saatleri dışında ek saatler çalışarak işyerine bir "bağlılık" sinyali verdiyse, analizi, hem promosyonlar hem de maaş artışı açısından fayda sağladıklarını gösterdi.
Ek olarak, bulgular, haftalık evden çalışma miktarının da bir çalışanın ilerlemesinde önemli bir faktör olduğunu gösteriyor. Golden, yüz yüze görüşmenin önemli olduğunu da buldu. Bir çalışan, çalışma haftasının büyük bir yüzdesini evden çalıştırdığında bile, denetçilerle daha fazla yüz yüze teması olan evden çalışanlar daha yüksek ücret artışları aldı.
Golden, çalışma için promosyon ve maaş artışı ile ilgili kurumsal verilerle eşleştirilen 400'den fazla çalışandan oluşan bir örneklem kullandı.
Golden, "Bu çalışmada, önceki araştırmada yapıldığı gibi sadece anket yanıtlarına güvenmek yerine objektif verileri - gerçek promosyonlar ve maaş artışları - kullanmak istedim," dedi. "Bu şekilde, zaman içinde terfiler ve maaş artışı gibi temel kariyer sonuçları üzerindeki evden çalışmanın gerçek etkisini ortaya çıkarmaya başlayabiliriz."
Golden, "Önceki araştırmalar, tüm evden çalışanları homojen bir grup olarak ele alma eğilimindeydi ve benim araştırmam, telekomünikasyonun herkese uyan tek bir çalışma düzeni olmadığını gösteriyor," dedi.
“Uzaktan çalışma düzenlemeleri genellikle benzersizdir ve bu düzenlemelerdeki farklılıklar anlaşılmalı ve en iyi nasıl başarılı olunacağı belirlenirken dikkate alınmalıdır. Bu çalışma, evden çalışmanın promosyonlar ve maaş artışı üzerindeki etkisini belirlerken dikkate alınması gereken bağlamsal faktörlerin özellikle önemli olduğunu öne sürüyor. "
Kaynak: Rensselaer Polytechnic Institute
