İşsizlik Erkekleri Kadınların Hakimiyetindeki İşlere İtebilir

Yeni bir araştırma, işsizliğin erkekleri eğitim ve sağlık gibi daha kadın ağırlıklı kariyerlere girmeye motive ettiğini öne sürüyor. Ve bu mesleklere geçen birçok işsiz erkek, önceki işlerine kıyasla daha fazla ücret ve mesleki prestij gibi gerçek iş avantajları buluyor.

Bulgular dergide yayınlandı Sosyal Bilimler Araştırması.

ABD işgücü piyasası on yıllardır önemli değişiklikler yaşıyor ve geleneksel olarak erkek egemen bazı iş sektörleri küçülüyor, bu da istikrarsız işler ve sık sık işten çıkarmalarla sonuçlanıyor. Bu nedenle işgücüne katılım oranları, özellikle bu alanlardaki erkekler arasında düşmektedir.

Buna karşılık, kadın ağırlıklı işler, gelecek için beklenen en yüksek iş ve ücret artışlarından bazılarına sahiptir (eğitim ve sağlık hizmetleri gibi).

Ortak yazar, "Ekonomistler ve sosyologlar tarafından yapılan araştırma, bazı erkeklerin iş tercihlerini yeniden değiştirmeye başlamamaları durumunda geride kalma riski altında olduklarına veya sık sık işten çıkarmalar nedeniyle sürekli iş istikrarsızlığıyla karşı karşıya kaldıklarına işaret etti" dedi. Minnesota Üniversitesi'nden Dr. Janette Dill.

Yeni bulgular, ABD Nüfus Sayım Bürosu tarafından yürütülen Gelir ve Program Katılım Anketi anketlerinden elde edilen analizlere dayanmaktadır. Araştırmacılar, işsizliğin erkekleri kadın egemen kariyerlere sürükleyip sürüklemediğini öğrenmek istedi.

Araştırmacılar, verilere bakmadan önce, iki rakip hipotezle çalışmaya girdiler: Birincisi, genellikle iş kaybıyla gelen damgalanma ile karşı karşıya kalan işsiz erkekler "küçülebilir" ve erkekliklerine yapılacak daha fazla darbeyi kabul etmeye daha az istekli olabilirler. geleneksel olarak "kadın işi" olarak görülen bir işi yapmaktan gelir.

İkinci hipotez, işsizliğin ve gelir eksikliğinin pratik streslerinin, erkekleri daha önce görmezden gelinen kariyer seçimleri hakkında düşünmeye teşvik edecek yeterli uyarıcı sağlayacağıydı.

Veriler, ikinci hipotezin doğru olduğunu açıkça gösterdi.

Bulgular, daha önce erkek egemen veya karma cinsiyetli alanlarda çalışan erkeklerin, bir işsizliğin ardından kadın egemen işlere geçme olasılığının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Ve yaptıklarında, maaşları önceki işlerinden ortalama yüzde 4 artıyor ve mesleki prestijleri de artıyor.

Analiz, erkek egemen veya karma cinsiyetli alanlarda nihayetinde yeni iş bulan erkeklerin ya geçmiş seviyelerini koruduklarını ya da bu alanlarda zemin kaybettiklerini gösteriyor.

Charlotte'taki Kuzey Carolina Üniversitesi'nden eş yazar Dr. Jill Yavorsky, "Çalışmamızın önerdiği şey, işsizliğin erkekleri çalışırken başka türlü göz önünde bulundurmayacakları iş alternatiflerini düşünmeye teşvik eden bir şok görevi görebileceğidir" dedi.

"Erkekler potansiyel olarak kaçırılmış barınma, araba ödemeleri veya bir gelir akışının olmayışıyla karşı karşıya kaldığında, bu gerçekten anlamlıdır."

Bu zorlu okul etkisi, görünüşte önemli bir sosyal uyum ile sonuçlanıyor.

"Değişen işgücü piyasası koşulları göz önüne alındığında bu özellikle önemlidir. Son birkaç on yılda, erkek egemen işler - ve gerçekten işçi sınıfının erkek egemen olduğu işler - ortadan kayboluyor. İşgücü piyasasının sağlık ve eğitim gibi birçok kadın ağırlıklı işe doğru ilerlediğini biliyoruz ”dedi Yavorsky.

Daha şaşırtıcı bulgulardan biri, erkeklerin ücretlerinin ve mesleki prestijinin, işsizlikten önceki duruma göre artabileceğidir.

Nitekim sosyolojide standart bir mesleki ölçü olan Nakao-Treas prestij puanına göre kadın ağırlıklı alanlara giren erkekler için ücretler ortalama yüzde 4 artmakta ve mesleklerinin prestiji de önemli ölçüde artmaktadır.

Yavorsky, "Bu potansiyel ücret ve prestij faydaları anlamlıdır çünkü kadın egemen bir işe girmenin bazı erkeklerin işsizliğin ortak yara yaratan etkilerinden kaçınmasına yardımcı olabileceğini öne sürüyorlar" dedi.

“Bir dizi sosyal bilim araştırması, işçilerin işsizlikten sonra aldıkları pozisyonda ücretlerine ve iş statülerine sık sık darbe aldıklarını göstermiştir. Bu nedenle, bazı durumlarda kadın ağırlıklı bir işe girmenin, işsizlikle ilişkili tipik maliyetleri telafi etmeye yardımcı olabilmesi önemlidir ”dedi.

Yavorsky ve Dill, bazı erkeklerin kadın egemen alanlara girerken yaşadıkları mesleki prestij artışlarını bağlamsallaştırmanın önemli olduğuna dikkat çekiyorlar.

“Birçok erkek, işçi sınıfı işlerinden giriş seviyesi beyaz yakalı kadın ağırlıklı işlere geçti. Bu önemlidir, çünkü bu beyaz yakalı işler, erkek egemen işçi sınıfı işlerinin birçoğunun güvencesizliği göz önüne alındığında, daha uzun vadeli iş güvenliği sunabilir ”dedi Yavorsky.

Ayrıca yazarlar, beyaz yakalı kadın ağırlıklı işlere girişin gelecekteki yukarı doğru ilerleme için bir sıçrama tahtası olabileceğine dikkat çekiyor.

Yavorsky, "Son 25 yıldır oldukça iyi incelenen 'cam yürüyen merdiven' adlı ilginç bir konsept var," dedi.

“Cam yürüyen merdiven, erkeklerin kadın ağırlıklı işlerde sıklıkla yaşadıkları avantajları anlatıyor. Spesifik olarak, erkekler - özellikle beyaz erkekler - daha yüksek maaş alma eğilimindedir ve kadın akranlarından daha hızlı terfi ettirilir. "

Elbette erkek egemen işlere giren kadınlar için ters bir durum görmüyoruz ”dedi. "Aslında araştırmalar, kadınların daha düşük ücretler ve terfi almadaki zorluklar da dahil olmak üzere bir dizi dezavantajla karşılaşmaya devam ettiğini açıkça belgeliyor."

Genel olarak, erkeklerin son birkaç on yılda kadın ağırlıklı işlere girerken çok fazla ilerleme kaydetmediği göz önüne alındığında, bu çalışma, bireysel ekonomik koşulların erkeklerin iş kararları için gerçekten önemli olduğunu göstermektedir.

Kaynak: Charlotte'taki Kuzey Karolina Üniversitesi