Maaş Artışları Uzun Dönemde İş Memnuniyetini İyileştirmeyebilir

Yeni bir çalışma, insanların maaş artışından sonra işlerinden daha memnun olma eğiliminde olsalar da, memnuniyetin genellikle kısa sürdüğünü, özellikle de maaş artışının tek seferlik bir olay olduğunu gösteriyor.

Müfettişler, maaş artışından önce bile zam beklentisiyle iş tatminin arttığını keşfettiler, ancak daha sonra ücret artışından sonraki dört yıl içinde memnuniyet azaldı.

Çalışmada, Basel Üniversitesi'nden araştırmacılar, iş tatmini ve ücret değişiklikleri arasındaki ilişki üzerine derinlemesine bir araştırma yaptı. Bağlantı önemlidir çünkü beşeri sermayenin korunması işverenler için büyük bir endişe kaynağıdır.

Ekonomistler Drs. Patric Diriwaechter ve Elena Shvartsman, iş tatmininin çalışanların uzun ömürlülüğü için bir belirleyici olduğunu açıklıyor. Çalışmaları, Journal of Economic Behavior & Organization.

Bu çalışma için, temsili Alman Sosyo-Ekonomik Panelinden yaklaşık 33.500 gözlem analiz edildi, bireylerin çoğunluğu sıfırdan 10'a kadar bir ölçekte yedi iş tatmini gösterdi.

Beklentiler doğrultusunda çalışma, iş tatmininin ücret artışlarından olumlu yönde etkilendiğini ortaya çıkarmıştır.

Sosyal karşılaştırmalar da bunda rol oynadı; Bir bireyin ücreti aynı dönemde akranlarının ücretlerinden daha fazla arttığında iş tatmini daha da artmıştır.

Dahası, araştırmacılar, çalışanların etkili ücret artışından bir yıl önce işlerinden çok daha memnun olduklarını, yani sadece böyle bir olayın beklentisinden olumlu yönde etkilendiklerini gösterdi.

Ancak, ücret artışından sonra iş tatmininin artması yalnızca geçicidir, çünkü etki neredeyse dört yıl içinde ortadan kalkar.

Davranışsal-ekonomik teoriye göre, bu, insanların gelirlerini mutlak terimlerle değil, önceki gelirleriyle ilişkili olarak değerlendirmeleriyle açıklanabilir.

Dahası, insanlar zamanla yeni ücret seviyelerine uyum sağlarlar, bu nedenle daha yüksek maaş, gelecekteki karşılaştırmalar için yeni referans noktası haline gelir.

Aynı mekanizmalar ters yönde işliyor gibi görünüyordu: Ücret kesintilerine yönelik olumsuz tepkiler şaşırtıcı bir şekilde geçiciydi.

Araştırmacı, bu gözlemin referans noktası uyarlamaları ve sosyal karşılaştırmalarla tutarlı olduğuna inanıyor - çoğu ücret kesintisi şirkete veya sektöre özgü şoklarla ilişkili olduğundan, tipik olarak ilgili kişilerin meslektaşlarını da etkiliyorlar.

Sonuç olarak, müfettişler, ücret artışlarının çalışanları motive etmek için bir araç olabileceği sonucuna varıyorlar, ancak ancak dikkatlice tasarlanmış koşullar altında.

Örneğin, ücret artışı olasılığı düzenli olarak uygulanmalı ve sıklıkla terfilerle birlikte uygulanmalıdır. Bu nedenle, her yıl küçük bir hak artışı, daha büyük ve daha seyrek bir artıştan daha etkili olabilir.

Kaynak: Basel Üniversitesi