Merak, Çalışanların Sorunları Yaratıcı Şekilde Çözme Yeteneğini Tahmin Edebilir

Yeni bir araştırmaya göre, yaratıcı problem çözücüler işe almak isteyen işverenler, güçlü merak özelliklerine sahip adayları düşünmelidir.

Oregon Eyalet Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, kişilik testlerinde güçlü merak özellikleri gösteren kişilerin yaratıcı görevlerde daha iyi performans gösterdiğini buldu. Ek olarak, güçlü bir çeşitlilik merakı özelliği olanların - ya da alışılmadık konuları keşfetmeye ve yeni bir şeyler öğrenmeye ilgi duyan merak - bir soruna yaratıcı çözümler bulma olasılığının daha yüksek olduğunu buldular.

Oregon Eyalet Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde yardımcı doçent ve baş yazarı olan Dr. Jay Hardy, bulguların merak özelliklerinin test edilmesinin işverenler için, özellikle karmaşık işleri doldurmak isteyenler için yararlı olabileceğini öne süren artan kanıtlara katkıda bulunduğunu söyledi. ders çalışma.

İş yerleri geliştikçe ve işler giderek daha dinamik ve karmaşık hale geldikçe, değişen ortamlara uyum sağlayabilen ve yeni beceriler öğrenebilen çalışanlara sahip olmanın başarı için daha değerli hale geldiğini söyledi.

Hardy, "Ancak bugün iş tanımlarına bakarsanız, işverenler genellikle meraklı ve yaratıcı çalışanlar aradıklarını söylüyorlar, ancak adayları bu özelliklere göre seçmiyorlar" dedi Hardy. "Bu araştırma, işverenlerin yeni çalışanları işe alırken merakı ve özellikle de çeşitli merakı ölçmesinin yararlı olabileceğini gösteriyor."

Geçmiş araştırmalar, merakın bir kişinin işyerindeki sorunları yaratıcı bir şekilde çözme yeteneğinin güçlü bir göstergesi olduğunu göstermiştir. Ancak Hardy, merakın yaratıcı süreci nasıl, neden ve ne zaman etkileyeceğiyle ilgili sorular olduğunu söyledi. En son araştırmanın, yaratıcı problem çözmeye en iyi yardımcı olan merak türünü belirlemeye yardımcı olduğunu belirtti.

Çeşitli merak, erken aşamada problem çözme için çok uygun bir özelliktir çünkü problemle ilgili büyük miktarda bilgi toplamaya yol açar. Bu bilgi, yaratıcı problem çözmenin sonraki aşamalarında yeni fikirler üretmek ve değerlendirmek için kullanılabilir. Farklı merakın daha olumlu bir güç olma eğiliminde olduğunu söyledi.

Öte yandan, güçlü özgül merak özelliklerine sahip kişiler veya kaygıyı azaltan ve anlayıştaki boşlukları dolduran merak, daha problem odaklı olma eğilimindedir. Spesifik merak, negatif bir güç olma eğiliminde, diye ekledi.

Araştırma için araştırmacılar, 122 üniversite öğrencisinden çeşitli ve özel merak özelliklerini ölçen kişilik testleri yapmalarını istedi.

Daha sonra öğrencilerden bir perakendeci için bir pazarlama planı geliştirmeyi içeren deneysel bir görevi tamamlamalarını istediler. Araştırmacılar, öğrencilerin ürettikleri fikirlerin sayısı da dahil olmak üzere, öğrencilerin erken ve geç aşama yaratıcı problem çözme süreçlerini değerlendirdiler. Öğrencilerin fikirleri de kalitelerine ve özgünlüklerine göre değerlendirildi.

Bulgular, katılımcıların çeşitlilik içeren merak puanlarının performans puanlarıyla yakından ilişkili olduğunu göstermiştir. Daha güçlü çeşitlilik merakı özelliklerine sahip olanlar, görevin ilk aşamalarında daha fazla zaman harcadılar ve daha fazla fikir geliştirdiler.

Bu arada, daha güçlü özel merak özellikleri, fikir üretme ile önemli ölçüde ilişkili değildi ve yaratıcı performansı etkilemedi.

Hardy, "Farklı bir etkiye sahip olduğu için, çeşitli merak, olası bir çalışana ekstra bir şey katabilir" dedi. "Spesifik merak önemlidir, ancak çeşitlilik içeren parça daha soyut şekillerde kullanışlıdır."

Hardy'ye göre, araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, görevin bilgi arama aşamasındaki katılımcıların davranışlarının, yaratıcı sonuçtaki farklılıkları açıklamanın anahtarı olduğudur. Doğal olarak yaratıcı olmayan insanlar için, bir görevin ilk aşamalarında sorular sormaya ve materyalleri gözden geçirmeye daha fazla zaman ayırarak, doğal çeşitlilik merakının eksikliğinin üstesinden gelinebileceğini söyledi.

"Yaratıcılık bir dereceye kadar eğitilebilir bir beceridir" dedi. Geliştirilen ve iyileştirilebilen bir beceridir. Ne kadar çok yaparsanız, o kadar iyi yaparsınız. "

Çalışma dergide yayınlandı Kişilik ve Bireysel Farklılıklar.

Kaynak: Oregon Eyalet Üniversitesi