Gruplar Bireylerden Daha Fazla Yalan Eğilimi Gösterir

Yeni bir Alman araştırması, insan gruplarının, özellikle para söz konusu olduğunda dürüst olmayan davranışlarda bulunma olasılığının bireylerden daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Bulgular dergide yayınlandı Yönetim Bilimi.

Şirketler büyük ölçekli aldatıcı veya yozlaşmış davranışlarda bulunurken yakalandıklarında, bu genellikle bir veya iki çalışanın eylemleri değil, üst düzey yönetim de dahil olmak üzere birçok bireyin koordineli bir çabasıdır. Başlıca örnekler arasında WorldCom ve Enron'un iflasları ve daha yakın zamanda Alman otomobil üreticisi Volkswagen tarafından hatalı emisyon sertifikalarının verildiği iddiası yer alıyor.

Çalışma, bir grup insanı, özellikle de önceden dürüst davranmış olanları aldatmak için birlikte çalışmaya neyin motive ettiğini araştırdı.

Almanya'daki Ludwig-Maximilians Üniversitesi'nden araştırmacılar, 273 katılımcıyı hem bireysel hem de grup durumlarında değerlendirdi. Katılımcılara zar atma videoları gösterildi ve her zarın üzerindeki sayıyı bildirmeleri istendi. Bildirilen kalıp rulosu ne kadar yüksekse, o kadar çok para alırlar.

Katılımcılar ayrı ayrı ve iki grup ayarında değerlendirildi (üyeler bir sohbet özelliği aracılığıyla iletişim kurabiliyordu). Grup durumlarından birinde, grubun tüm üyelerinin parayı almak için aynı kalıp rulosunu bildirmesi gerekiyordu. Diğer grup ortamında, üyelerin bir ödeme almak için aynı kalıp rulosunu bildirmeleri gerekmiyordu.

Yazar Dr. Martin G. Kocher, "Grup üyeleri karşılıklı finansal kazançla karşı karşıya kaldığında ve bu finansal kazancı gerçekleştirmek için bir eylemi koordine etmek zorunda kaldığında grupların bireylerden önemli ölçüde daha fazla yalan söylediğini gözlemledik" dedi.

Çalışmaya toplam 78 grup katıldı. Bunların arasında, grup sohbetlerinin yüzde 51'inde sahtekârlık iddialarından açıkça bahsedildi. Aslında, grup üyeleri arasında paylaşılan mesajların yüzde 43,4'ü dürüst olmayan haberciliği savunurken, sadece yüzde 15,6'sı dürüstlük iddialarından oluşuyordu.

Ek olarak, çalışmanın bireysel bölümünde dürüst olmayan davranış sergileyen her gruptaki bireylerin sayısının nihai sonuç üzerinde gerçek bir etkisi olmamıştır. Aslında, tüm üyelerin daha önce dürüstçe yanıt verdiği gruplarda bile sahtekârlık meydana geldi.

Doktora öğrencisi ve ortak yazar Lisa Spantig, "Grup üyelerinin dürüst olmayan davranışları için potansiyel gerekçeleri paylaşma ve tartışma yeteneği, grubun ahlaki davranışı neyin oluşturduğuna dair inançlarında genel bir değişiklik yaratabilir" dedi.

C0 yazarı Dr. Simeon Schudy, "Bu, neyin dürüst olmayan davranış teşkil edip etmediğine ilişkin yeni bir norm oluşturmalarına izin veriyor."

Kaynak: Yöneylem Araştırması ve Yönetim Bilimleri Enstitüsü