İşyerinde Cinsiyet Tacizi Sorunlu

Yeni bir araştırma, işyerinde cinsiyet tacizinin, alıcı taraftaki kadınlar için cinsel gelişmeler kadar rahatsız edici olduğunu ortaya koyuyor.

Cinsiyet tacizi, kadınlara aşağılayıcı, düşmanca ve aşağılayıcı tavırlar ileten sözlü ve sözsüz davranışlar olarak tanımlanmaktadır.

Michigan Üniversitesi'nden Emily Leskinen, Lilia Cortina ve Dana Kabat'a göre, cinsiyet tacizi de olumsuz kişisel ve mesleki sonuçlara yol açıyor ve bu nedenle ciddi bir cinsiyet ayrımcılığı biçimidir.

Onların görüşüne göre, mevcut mevzuatın işyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığın meşru ve ciddi bir biçimi olarak kabul edilmesi için cinsiyet tacizini içerecek şekilde yorumlanması için bir durum var.

Çalışmaları, Springer'in dergisinde çevrimiçi olarak yayınlanır Hukuk ve İnsan Davranışı.

Genel olarak kabul edilen cinsel taciz görüşü, istenmeyen cinsel ilgiyi temel bir bileşen olarak görür. Leskinen'in çalışmasının gösterdiği şey, örneklemindeki tacize uğrayan 10 kadından dokuzunun, esas olarak işyerinde cinsel bir gelişme olmadığı için cinsel tacize uğramış olmasıdır.

Yine de, mevcut yasal cinsel taciz anlayışı içinde, hiçbir cinsel ilerleme içermeyen cinsiyet tacizi, yasalar tarafından rutin olarak ihmal edilmektedir.

Leskinen, Cortina ve Kabat, erkek egemen iki ortamda çalışan kadınların anket verilerini analiz etti: ABD ordusu (9.725 kadın) ve federal hukuk uygulaması (1.425 kadın).

Analizleri beş tipik taciz profilini ortaya çıkardı: düşük mağduriyet (cinsiyetçi davranış); cinsiyet tacizi (cinsiyetçi ve kaba taciz); istenmeyen cinsel ilgi ile cinsel taciz; orta düzeyde mağduriyet (her tür tacizin orta düzeyde); yüksek mağduriyet (sık taciz).

Taciz mağdurlarının büyük çoğunluğu (yüzde 90), neredeyse hiç istenmeyen cinsel ilerleme tanımlayan, ancak cinsel tacizin en yaygın tezahürü olan ilk iki gruptan birine girdi.

Cinsel tacize uğramış kadınlar, kurban olmayanlarla karşılaştırıldığında, iki farklı çalışma ortamında olumsuz kişisel ve mesleki sonuçlar bildirdiler.

Orduda, kurbanlar tüm iş tutumlarında önemli ölçüde daha düşük puan aldılar ve hem fiziksel hem de duygusal sağlık nedeniyle daha fazla performans düşüşü bildirdiler.

Ayrıca genel olarak daha az psikolojik iyilik hali ve sağlık memnuniyeti tanımladılar ve işlerini bırakma konusunda daha fazla düşünceleri ve niyetleri vardı. Avukatlar arasında, cinsiyet tacizine uğramış kadınlar, mesleki ilişkilerden daha düşük memnuniyet ve daha yüksek iş stresi bildirdiler.

Bu sonuçlar, cinsel tacize uğrayan kadınlar gibi cinsiyet tacizine uğrayan kadınların işyerinde kötü bir şekilde çalıştığını göstermektedir.

Kaynak: Springer