İşyerinde Gerçek Benliği Gizlemek İş Tatmini ve Aidiyet Duygusunu Azaltır

İngiltere'deki Exeter Üniversitesi tarafından yürütülen yeni bir araştırmaya göre, işte gerçek benliğinizi gizlemek kariyerinize zarar verebilir ve iş arkadaşları arasındaki aidiyet duygunuzu azaltabilir.

Araştırmacılar, yaygın olarak damgalanan özellikleri araştırdılar - lezbiyen, gey, biseksüel veya transseksüel (LGBT) ya da yoksulluk ya da zihinsel ya da fiziksel hastalık geçmişi var. İş arkadaşlarından bu tür özellikleri gizlemenin daha düşük öz saygı, iş tatmini ve işte bağlılık ile sonuçlandığını keşfettiler.

Exeter Üniversitesi'nden Profesör Manuela Barreto, “İnsanlar, kabul edilmek istedikleri için damgalanmış kimlikleri gizlemeyi seçebilirler, ancak aslında bunu yapmak aidiyet duygularını azaltır” dedi. "Birisi gerçek kimliğini gizlediğinde, sosyal etkileşimleri zarar görür ve bu sadece birey üzerinde değil, aynı zamanda çalıştığı organizasyon üzerinde de bir etkiye sahiptir."

$config[ads_text1] not found

Bulgular, Hollanda ve ABD'de yapılan araştırmalara dayanmaktadır.

Bir deneyde, katılımcılar kendileriyle ilgili damgalanmış bir özelliği gizledikleri veya ortaya çıkardıkları bir zamanı hatırlamaları için teşvik edildi. Başka bir deneyde, katılımcılara damgalanmış kimliklerini gizlemeyi veya ifşa etmeyi içeren kurgusal senaryolar sunuldu. Her iki deneyde de katılımcılara damgalanan özelliği gizledikten veya ortaya çıkardıktan sonra nasıl hissedecekleri sorulmuştur.

Barreto, "Bulgularımız, kişinin kimliği hakkındaki açıklığın genellikle damgalanmış bireyler, damgalanan grup ve onların işyerleri için faydalı olduğunu gösteriyor" dedi.

Ancak araştırmacılar, herkesin her bağlamda açık olamayacağının farkındadır.

SUNY (New York Eyalet Üniversitesi) Albany Üniversitesi'nden Dr. Anna Newheiser, “Damgalanmış bir kimliğin açığa çıkarılmasının çok maliyetli olabileceği zamanlar olduğu açık” dedi. "Bu etkiler çok gerçektir ve bazı durumlarda kaçınılmaya değerdir, ancak gerçek benliğinizi saklamanın da bir bedeli olduğunun farkına varmak önemlidir."

$config[ads_text2] not found

Makale, hem bireylere hem de kuruluşlara zarar veren “önyargının gizli sonuçlarına” değiniyor.

Barreto, "İhtiyaç duyduğumuz şey, insanların saklanmaya ihtiyaç duymadığı ortamlar - insanların beğenilmekle özgün olmak arasında seçim yapmak zorunda olmadığı kapsayıcı ortamlar," dedi. “Bireyleri farklılıklarını gizlemeye iten işyerleri farklılıkları silmez - sadece çeşitliliği maskelemeye ve gizlemeye teşvik ederler.

"Kimlik gizlemenin doğası gereği görünmez bir eylem olduğu düşünüldüğünde, sosyal ve organizasyonel maliyetlerinin de tespit edilmesi, açıklanması ve düzeltilmesi zor olabilir."

Çalışma, Sosyal Sorunlar Dergisi.

Kaynak: Exeter Üniversitesi