Zorbalığa Eğilimli Bir İş Yerinde Kendini Koruma
Muhafazakâr bir şekilde, üç işçiden biri zorbalığa maruz kaldı ve iki kişiden biri buna tanık oldu. Muhtemelen ya zorbalığa maruz kalacaksın ya da bir noktada zorbalığa uğrayan bir meslektaşını seyredeceksin.
Öyleyse zorbalığa eğilimli bir işyerinin ortak işaretlerinden bazıları nelerdir?
İşte iş yerinizin zorbalığa tahammül edebileceğine dair beş işaret:
- Değerler beyanı.
Kuruluşun resmi vizyon, misyon ve değerler beyanı çalışanlara, müşterilere ve topluma değil, sadece yöneticilere ve hissedarlara hesap verebilirliği beyan ediyorsa, o zaman sadece kar hanesine odaklanmış rekabetçi bir işyeri olur. Siyaset yaygındır ve zorbalığın gerçekleşmesi kaçınılmazdır.
- Kişilik çatışması.
Bu örtmece, bir iş yeri zorbalık konusunda inkar ettiğinde ve sorunu etkili bir şekilde ele almak istemediğinde, zorbalıkla hedef arasında ne olduğunu anlatır. Arabuluculuk, bu soruna ortak bir çözümdür. İşçiye bir toplantıda zorbayla karşılaşması ve zorbalığa uğramanın sorumluluğunun yarısını kabul etmesi sağlanır.
- Sıfır tolerans.
Bu, zorbalığın yaygın olduğu işyerleri tarafından kullanılan görüntü geliştirme terimidir. Yönetim gündemini destekleyen ve hedefi cezalandıran soruşturma prosedürleri var.
- Bürokratikleşme.
Bu, gerçekten empatik veya duyarlı olmayan bir organizasyonu tanımlar. Bunlar en zehirli iş yerleridir çünkü aslında geçici olduğunu kanıtlayan bir güvenlik yanılsaması verirler.
- Yüksek ciro, devamsızlık ve düşük personel morali.
Bu yüzden mi işi bulman bu kadar kolaydı? İşyeri geçmişi hakkında gizli soruşturmalar yapmak ve çok yakında başka bir iş aramaya hazır olmak, alınması gereken ihtiyati tedbirler arasında yer alıyor.
İşyerinizi bu işaretlerden üç veya daha fazlasına sahip olarak değerlendirdiyseniz, kendinizi zorbalığın ilk aşamalarında harekete geçmek için hemen harekete geçmelisiniz. İstihdamın başlangıcında yapmanız gereken beş şey vardır:
- Haklarınızı bilin ve insan güvenliğini koruyan İK, politikalar, prosedürler ve yasalar hakkında bilgi edinin. Her ihtimale karşı formları ve web sitelerini elinizin altında tutun.
- Kendinize veya bir iş arkadaşınıza yöneltilen saygısız iletişimin her örneğini kaydetmek için belirli bir amaç için bir günlük tutun.
- İyi bir psikoloğun desteğini güven koçu olarak alın ve bir zorbalık yönetim ekibinin sizinle bir araya geleceği bir toplantıya katılmak zorunda kalırsanız, sizin adınıza konuşmaya hazır olan savunucuyu yapın.
- Kişisel bilgileri ifşa etmeyerek, işe odaklanarak ve ofis dedikodularına veya politikalara katılmayarak ve kendine güvenen, iddialı, "benimle uğraşma" tavrı yansıtarak zorbalıkla mücadele sınırlarını en baştan netleştirin. Zorbalar, zor değil, kolay hedefler seçme eğilimindedir.
- Avukat kalk. İyi bir avukat bulun ve onu beklemeye alın. Bazen işleyen bir işyerini düzeltici eyleme yönlendirmek için gereken tek şey iyi yerleştirilmiş, göz korkutucu bir mektuptur.
