Liderlikte Güven ve Güvenilirlik Oluşturmanın 5 Yolu

Özgüven, etkili liderliğin temel taşıdır.

İyi bir lider nasıl olur? Ve özellikle belirsizlik karşısında muhakeme ve yeteneklerinize gelince, kendinize ne kadar güveniyorsunuz?

Kendine güven, işte başarılı bir lider ve yönetici olmanın temel taşıdır. Ve bu, işte ve kendinizde güveninizi ve öz değerinizi artırmak için elinizden gelen her şeyi yapmanın hayati önem taşıdığı anlamına gelir.

Ancak, liderlik becerilerinizi geliştirebilmek için nasıl daha güvenli olacağınızı öğrenmeden önce, kendinize ne kadar güveneceğinizi bilmeniz gerekir. Gerçekten mi ilk.

24 Saat İçinde Özgüveninizi Arttırmanın Güçlü Yolları

Özgüven, sadece nasıl göründüğünüzle ilgili değildir. Ve bu nasıl davrandığın da değil. Kendinize güvenmekle ilgilidir… hem yeteneklerinize hem de muhakemenize.

Kendinize ve yeteneklerinize gerçekten güvendiğinizde, o zaman:

• Beklenmedik veya görünüşte göz korkutucu görevler tarafından atılmamış.
• Riske ve başarısızlığa açık.
• Korkularınızla yüzleşmeye ve cesaretle ilerlemeye istekli.
• Korkularınız ve zayıflıklarınız konusunda kendinize ve başkalarına karşı dürüst olun.
• Savunmasız olmaya istekli.
• Korku karşısında cesur davranabilir.

Özgüven, hiçbir şeyden korkmadığınız anlamına gelmez. Sen insansın - hepimiz gibi. Ama yeteneklerinize inancınız var ve yargılarınıza güveniyorsunuz. Kendine güvenin anahtarı da budur, böylece iyi bir liderin niteliklerini ortaya çıkarabilirsiniz.

Hatalı olabileceğinizi bilseniz bile, koşullar ne olursa olsun bir şeyleri çözebileceğinize inanıyorsunuz. Ve yanılıyor olsanız bile, hatalarınızdan ders çıkaracağınıza ve bir dahaki sefere daha iyisini yapacağınıza güvenirsiniz.

Aslında, daha büyük bir insan olabileceğine ve bir şeyler öğrenmen gerektiğini kabul ettiğine güveniyorsun.

Böylece, bilinmeyene ve başarısız olma potansiyeline karşı korkularınıza rağmen cesurca ilerliyorsunuz.

Ancak özgüven olmayan şey küstahlıktır ve birçok insan bunu bu şekilde karıştırmıştır.

Kibir kapalı bir zihni ve hatalardan ve diğer insanlardan öğrenme ve gelişme isteksizliğini besler. Dahası, kibirli insanlar genellikle hatalarını ilk etapta kabul etmek istemezler ve özür dilemekte güçlük çekerler.

Özgüven, rotanızı ve fikirlerinizi değiştirmeye istekli olmanızı gerektirir. Başkalarını dinlemenizi ve saldırıya uğramadan onların görüşlerini dikkate almanızı gerektirir.

Ayrıca bu, zayıf yönleriniz ve başarısızlıklarınız konusunda dürüst olduğunuz anlamına gelir, böylece öğrenebilir, gelişebilir ve daha iyi olabilirsiniz - bu, gerektiğinde özür dilemeyi de içerir.

Gerçek özgüven bütünlük gerektirir (bu kibirli insanlarda eksiktir). Büyüme odaklı bir zihniyet benimsemenizi gerektirir. Zayıf yönlerinizi kabul etmenize yardımcı olan budur, böylece onları güçlendirebilir ve etrafında plan yapabilir, risk alabilir ve başarısız olmaya istekli olabilirsiniz.

İşte bu zihniyetle ilgili şey şu: daha fazla özgüven yarattığı için kendine güvenmek gerekiyor.

Kendine güven, iyi bir liderin niteliklerinin temel taşıdır. Sonuçta, kendinize, yeteneklerinize ve yargılarınıza güvenmezseniz kim sizi takip etmek ister?

Liderlik, adınızın yanında bir unvana sahip olmakla ilgili değildir, başkalarına sizi takip etmeleri için ilham vermek ve liderlik ettiğiniz kişilerin saygısını kazanmakla ilgilidir. Oldukça etkili bir lider olmak için şunları yapmalısınız:

• Önderlik ettiğiniz kişilerin saygısına ve güvenine sahip olun.
• Başkalarının anlayabileceği ve geride kalabileceği net, basit bir vizyona sahip olun.
• Hesaplanmış riskler alın (ve başarısızlık korkusunun sizi durdurmasına izin vermeyin).
• Farklı fikirlerin ve başkalarının becerilerinin benzersiz değerini kabul edin (onlardan korkmadan veya saldırıya uğramadan).
• Yeni, daha iyi bilgiler karşısında çevik olun ve rotanızı değiştirmeye istekli olun.
• Zor (bazen tartışmalı) seçimler yapın.
• Saygının beğenilmekten daha iyi olduğunu kabul edin.
• Açık ve etkili iletişim kurun.
• Hatalarınızdan ders alın (ve sonra bırakın).
• Ortak varsayımlara meydan okuyun ve çatışmalarla yüzleşin.

Yukarıdaki liderlik niteliklerinin ve özelliklerinin tümü, kendinize güvenmenizi gerektirir.

Bununla birlikte, işte kendinize daha fazla güvenmenin ve liderlik becerilerinizi geliştirmenin 5 şaşırtıcı yolu.

1. Rahatsız Olmakla Rahat Olun.

Liderlik rahatsız edicidir. Size meydan okunacak, bazen destansı şekillerde (ve herkesin önünde) başarısız olacaksınız ve her zaman beğenilmeyeceksiniz. Ve bariz yanıtların bulunmadığı durumlarda zor kararlar vermek zorunda kalacaksınız.

Kendinize güvenmek ve bu olumsuzluğa takılıp kalmak istemiyorsanız, duygularınızı işlemeli, korkularınızla yüzleşmeli ve olumsuz düşüncelerinize meydan okumalısınız. Bunların hiçbiri rahat değil.

Ama işte burada ilginçleşiyor: korkularınızla yüzleşmek, olumsuz düşüncenize meydan okumak ve duygularınızla başa çıkmak daha fazla özgüven yaratıyor çünkü cesursunuz.

Cesaret şunlardan başka bir şey değildir:

• Başarısızlıktan korkmanıza rağmen bir şeyler yapmak.
• Daha önce sizi geride tutan zorlu düşünceler.
• Rahatsız edici duyguları kabul etmek.
• Savunmasız olmak

Sonsuza kadar rahatsız olacağınız gerçeğiyle kendinizi rahat hissedin. Sizi çok daha etkili bir lider yapacak.

2. Kendinize İzin Verin.

İş yerinde ve bir lider olarak daha özgüvenli olmak istiyorsanız, o zaman kendinize başarısız olma, korkma ve bırakma izni vermelisiniz. Aksi takdirde, lider olarak zor anlar yaşarsınız çünkü özgüveniniz yol boyunca yıpranacak ve zedelenecek, bu da sizi daha az etkili hale getirecektir.

Başarısız olmaya istekli olmak, korkularınızla yüzleşmenizi gerektirir. Ve her ikisi de, onlar için çok fazla endişelenmekten vazgeçmenizi gerektiriyor. Beklenmedik durumlar için plan yapmanız gerekiyor mu? Elbette. Ama fazla planlama diye bir şey var.

Ne zaman bırakacağınızı ve ilerleyeceğinizi öğrenin. Ve sonra gerçekten bıraktığınızdan emin olun. Aksi takdirde korku sizi canlı canlı yer.

Ve yapamayacağınız şeyleri kontrol etmeye çalışmaktan vazgeçin. Gibi şeyler:

• Başkalarının sizi ve kararlarınızı onaylaması.
• Beğenilmek.
• Beklentiler - çevik olmanız gerektiği anlamında.

3. Dilinizi Değiştirin.

Kendinizle ve kendinizle nasıl konuştuğunuza dikkat edin. Özgüven, nihayetinde zihniyetinizle ilgilidir. Nasıl hissettiğin ve kendin ve yeteneklerinin hakkında neye inandığınla ilgili. Ve bunun çoğu, kendinizle ve kendinizle nasıl konuştuğunuzla belirlenir.

Bu, kendinizle olumlu bir şekilde konuşmak için ortak bir çaba sarf etmeniz gerektiği anlamına gelir. Ne yazık ki, zihniniz olumsuz düşünmeye önceden ayarlanmıştır ve bu da birçok olumsuz iç konuşmaya neden olur.

Bilirsiniz, içinizde sürekli sorgulayan, azarlayan ve eleştiren o ses (Ben bu sese Negatif Nellie diyorum).

İyi haber şu ki, Negatif Nellie'ye düzenli olumlu onaylamalarla karşı koyabilirsiniz. Bunun işe yaraması için gerçekçi olmanız (beyniniz yalan söylediğinizi anlayacaktır) ve üçüncü şahısla konuşmanız gerekir.

Yani, kendine söylemek yerine "Bunu yapabilirsiniz"kendine söyle Daha önce benzer bir şey yaptınız ve tekrar yapabilirsiniz.

Kendi kendini sabote etmenin tek yolu kendi kendine konuşma değildir - kendini nasıl tanımladığın önemlidir ve sana zarar verebilir. Kendinizi şişiriyor musunuz veya mütevazı olduğunuzu düşünerek kendinizi olduğunuzdan daha az mı tanımlıyorsunuz?

Her iki durumda da bir sorun var: Dürüst olmuyorsunuz ve derinlerde bunu biliyorsunuz.

Kendinizi nasıl tanımladığınız konusunda dürüst ama olumlu olun. Tüm dağınık zayıflıklarınız ve tüm muhteşem güçleriniz dahil olmak üzere kim olduğunuza sahip olun.

4. Mevcut Olma Pratiği Yapın.

Şu anda var olmak, farkındalık ve stres yönetimine yardımcı olan gelişmiş bir beceridir. Güvene de yardımcı olduğunu biliyor muydunuz?

Duygularınızın, düşüncelerinizin ve korkularınızın daha fazla farkında olduğunuzda, onlarla daha iyi başa çıkabilirsiniz. Bu da özgüven seviyenizi artıracaktır.

Daha da iyisi, duygularınızı etiketlemenin basit eyleminin sizin üzerinizdeki güçlerini ve ilgili korkuları azaltmasıdır. Bu ciddi anlamda güçlendirici!

Kendinize Büyük Bir Güven Artışı Sağlamanın 7 Yolu

Son olarak, dikkatli olmak sadece öz farkındalık değildir. Başkalarının duygularının daha fazla farkına varmanıza yardımcı olacak çok sayıda farkındalık egzersizi vardır.

Çevrenizdeki insanlara dikkat ederek ve ne hissettiklerini belirleyerek, sosyal ve duygusal IQ'nuzu artıracaksınız. Bu sizi daha sezgisel bir lider yapacak ve özgüveninizi artıracaktır!

5. Temizleyin.

Belirsizlik kendinden şüphe uyandırır - ciddi bir güven katilidir Ancak açıklık kendine güveni doğurur.Kim olduğunuz, ne istediğiniz ve neden istediğiniz konusunda net olduğunuzda, kendi teninizde kendinizi iyi hissedeceksiniz. Karar verirken ve hayatınızı kolaylaştırırken daha kolay zaman geçireceksiniz.

Açıklığa kavuşmak için neye ihtiyacınız var? 3 ana şey var:

• Temel ihtiyaçlarınız çünkü muhtaç insanlar tam olarak kendine güvenmiyor.
• Temel değerleriniz ve sizi nasıl motive ettikleri. Değerler, hayatınıza amaç, anlam ve tatmin getiren şeydir (ve bu nedenle sizin en büyük motivasyonunuzdur).
• İçsel güçlü yönleriniz (işleri halletmenize, işleri gerçekleştirmenize, insanları bir araya getirmenize ve güçlü ilişkiler kurmanıza yardımcı olan şeyler). Güçlü yönlerinizi zevk aldığınız şekillerde kullanmak, işler zor olsa bile sizi motive edecek ve enerjilendirecektir.

Bu öncelikle size anlam ve amaç veren şeyin etrafında net olmakla ilgilidir.

Kendine güvenen liderler kim olduklarını ve ne istediklerini anlarlar ve bu şeylerin peşinden gitmekten korkmazlar - bu, insanların onları takip etmekten hoşlanmasının bir parçasıdır. Artı, sizi harekete geçmeye ve konuşmaya motive edecek, özgüveninizi ve liderlik becerilerinizi daha da geliştirecektir.

Güven, tutarlı uygulamalarla geliştirilmesi, güçlendirilmesi ve sürdürülmesi gereken bir zihniyettir. Bu nedenle, özgüveninizi oluşturmak, daha iyi bir lider olmak ve daha büyük bir etki yaratmak için yukarıdaki 5 ipucunu kullanın.

Bu konuk makalesi ilk olarak YourTango.com'da yayınlandı: Daha Kendine Güvenen ve Daha Güvenilir Bir Lider Olmanın 5 Şaşırtıcı Yolu.