İşyerinde Ruh Sağlığı
Ruh sağlığı sorunları artık işyerindeki hastalıkların önde gelen nedenidir. Amerikan Stres Enstitüsü tarafından 2014 yılında yapılan bir araştırma, ABD'deki stresin başlıca nedeninin iş baskısı olduğunu gösterdi. Sağlık hizmetlerinde işverenlere yıllık maliyet ve kaçırılan işler 300 milyar doları aştı.
İşyerinde akıl sağlığını göz ardı etmek ticari açıdan mantıklı değildir. Araştırmalar, Financial Times Borsası 100 Endeksi'nde (FTSE 100) yer alan ve çalışan bağlılığına ve refahına öncelik veren şirketlerin geri kalan FTSE 100'den yüzde 10 daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor. İş performansının ve etkinliğinin büyük ölçüde ruh sağlığına ve esenliğine bağlı olduğunu biliyoruz. Dört kişiden biri bir yıl içinde ruh sağlığı sorunları yaşarken, kuruluşlar bunun kendileri ve çalışanları için önemli bir sorun olduğunu anlıyor.
İşyerinde ruh sağlığı ile ilgili sorunlar giderek daha yaygın hale geliyor. Hem işverenleri hem de çalışanları nasıl etkilediğine bakmak için daha fazla araştırma yapılıyor. AXA PPP sağlık hizmetleri tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırma, çalışanların yüzde 23'ünün, yargılanmaktan korktukları için hasta aradıklarında devamsızlıklarının gerçek nedenini bölüm müdürüne söylemeyeceklerini söylediğini ortaya koydu. Daha da endişe verici olan, yüzde 15'inin inanılmayacağından korktuğunu söylemesidir.
Hastalığın nedeni fiziksel sağlıktan ziyade zihinsel ile ilgiliyse, çalışanların hasta olmalarının nedeni konusunda patronlarına yalan söyleme olasılıkları çok daha yüksektir. Ruh sağlığı sorunlarını ifşa etme konusundaki isteksizlik, çok daha büyük firmaların aksine küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler) daha belirgindir. Küçük işletmelerde çalışanların yalnızca yüzde 37'si stres, kaygı veya depresyon nedeniyle ayrıldıklarında patronlarına söyleyeceğini söylerken, daha büyük şirketlerde çalışanların yüzde 44'ü. Bununla birlikte, Mind tarafından yapılan bir anket, çalışanların yüzde 60'ının patronlarının refahlarını desteklemek için önlemlere yatırım yaptığını hissettiklerinde kendilerini daha sadık ve motive hissedeceklerini söyledi.
İşverenler, çalışanların refahını desteklemek ve korumak için aşağıdaki önlemleri dikkate almalıdır:
- Esnek çalışma seçenekleri
- Ruh sağlığı konusunda etkili bir şekilde eğitilmiş yöneticiler
- Farkındalık yaratmak ve ruh sağlığını tartışmak için açık bir kültür oluşturmak
- Çalışanları karar alma sürecine dahil etmek
- Politikalar ve prosedürler boyunca akıl sağlığı ve refahı entegre etmek
- Stres riski yönetimi prosedürlerine giriş
- Çalışan yardım programlarına ve iş sağlığına erişim sağlanması
- Yöneticilerle düzenli toplantılar yapmak
- Performans yönetimi süreçlerine giriş
- İşe dönüş görüşmelerinin yapılması
Fiziksel ve zihinsel sağlık arasındaki açık bağlantılar, işyerinde ruh sağlığını ve refahı koruma durumunu da destekler. Zayıf akıl sağlığı, kardiyovasküler hastalık, kanser ve diyabet gibi hastalıkların riskinin artmasıyla ilişkilendirilirken, iyi bir akıl sağlığı bilinen bir koruyucu faktördür.
Uluslararası iş liderleri tarafından daha mutlu ve daha sağlıklı iş gücü yaratma temel amacı ile geliştirilen, daha iyi iş yeri desteği için kampanyalar düzenleyen, Birleşik Krallık merkezli akıl sağlığı yardım kuruluşu Mind and Business in the Community (BITC) tarafından hazırlanan yakın tarihli bir rapor, şekerleme örneğini vurguladı. Mars. Akıl sağlığı hastalık günleri neredeyse sıfıra indirildi ve çalışanlar, 2011 yılında tüm satış personeli için bir refah destek programı başlatıldıktan sonra daha iyi uyku ve daha az stres bildirdi.
Akıl sağlığı sorunları nedeniyle her gün yaklaşık bir milyon ABD'li çalışanın işini kaybettiği ve Amerikan işverene yıllık maliyetinin ülkenin GSYİH'sinin yaklaşık yüzde beşine ulaştığı göz önüne alındığında, mücadele edebilecek çalışanlara destek için yatırım yapma ilkesi sadece ahlaki açıdan doğru değil, aynı zamanda mali bir zorunluluk.
