Yaşlı Çalışanlar, İşveren Desteği Yetersiz Olduğunda Daha Fazla Stres Bildiriyor

Yeni bir çalışmada, Portland Eyalet Üniversitesi araştırmacıları, yaşlı işçiler, destek eksikliği algılandığında genç işçilerden daha fazla stres bildirdiklerinden, yaşın önemli olduğunu keşfettiler.

Araştırmacılar, bir yıl boyunca 24 ile 64 yaşları arasındaki 243 belediye bayındırlık işçisi ile anket yaptı. İşlerinde daha fazla özerklik verildiğinde, patronlarıyla iyi ilişkiler kurduklarında ve kendilerine saygı duyulduklarını ve işte kendilerine adil davranıldıklarını hissettiklerinde hem genç hem de yaşlı çalışanların genel stres seviyelerinin daha düşük olduğunu buldular.

Ancak bu tür kaynaklar eksik olduğunda, yaşlı çalışanlar bir yıl sonra genç meslektaşlarından önemli ölçüde daha yüksek stres seviyeleri bildirdiler.

Çalışma çevrimiçi olarak şurada görünür: Mesleki Davranış Dergisive çalışan sağlığını, güvenliğini, iş-yaşam dengesini ve refahını iyileştirmeyi amaçlayan daha büyük bir projenin parçasıdır.

Araştırma ekibine Ph.D. Lale Yaldiz başkanlık etti. endüstriyel örgütsel psikoloji adayı ve PSU psikoloji profesörleri Drs. Donald Truxillo, Leslie Hammer ve Todd Bodner.

Truxillo, "Bunlar, işverenlerin tüm çalışanlara sağlaması gereken şeylerdir, ancak özellikle yaşlı çalışanlar için önemli olabilir" dedi.

"Gençlere ve yaşlılara bu şekilde davranıyoruz" diyen bir şirket politikasına sahip olmak istemiyorsunuz, ancak bu size, yaşa duyarlı insan kaynakları sistemlerinin yöneticileri eğitebileceğiniz yerlerde olması gerektiğini gösteriyor. farklı çalışanlarının ihtiyaçlarının nasıl farkında olunacağı. "

Yaldiz, bulguların yaşlı çalışanların özerkliğe ve destekleyici bir çalışma ortamına sahip olmaya genç çalışanlardan daha fazla değer verdiğini gösterdiğini söyledi. Araştırmacılar bunun, kaynakların çalışanın yaşlanmayla birlikte gelen psikolojik ve fiziksel değişikliklere uyum sağlamasına izin veren bir varlık olduğuna inanıyor.

Örneğin, yaşlı çalışanlar, kariyerlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmaya odaklanan daha genç işçilerden daha çok duygusal ihtiyaçlara öncelik verme ve sosyal olarak anlamlı etkileşimlere sahip olma ve meslektaşlarına rehberlik etme eğilimindedir.

Yazarlar, 55 yaş ve üstü çalışanların sayısı artmaya devam ettiği için bulguların özellikle önemli olduğunu söylüyorlar. ABD Çalışma Bürosu, yaşlı işçilerin 2020 yılına kadar işgücünün yaklaşık dörtte birini oluşturacağını tahmin ediyor.

Yaldiz, "İşgücünün aynı zamanda daha fazla yaş çeşitliliği ve yaşlanmasıyla birlikte, iş hayatlarının talepleriyle daha etkili bir şekilde başa çıkmalarına yardımcı olmak için genç ve yaşlı çalışanlar arasındaki farkları anlamak önemlidir" dedi.

Çalışmanın önerileri arasında:

• İşverenler, çalışanların görevleri belirli bir şekilde tamamlamalarını zorunlu kılmak yerine, mümkün olduğunda, işçilere farklı becerilerini, güçlü yönlerini ve yılların birikmiş iş deneyimlerini masaya yatırma esnekliği sağlamalıdır;
• Süpervizörlerin eğitimi, her yaştan çalışanla nasıl güçlü ilişkiler kurulacağına dair liderlik becerilerini vurgulamalı, böylece ekiplerinin güvenilir ve değerli üyeleri gibi hissetmelerini sağlamalıdır;
• Yaşlı çalışanlar, adaletsizlik karşısında strese daha duyarlı göründüklerinden, kuruluşlar, kararların nasıl alındığı ve uygulandığı konusunda şeffaf davranarak, ayrımcılık yapmadan, kilit kararlar alırken çalışanların katkılarına değer vererek ve çalışanların endişelerini dile getirmeleri için kanallar sağlayarak işçilere yardımcı olabilir.

Bodner bunun birçok yönden sağduyu olduğunu söyledi.

“Aşağıya indiğinizde, alt satırlara odaklanmak ve bu insan kaynakları faktörlerini görmezden gelmek gerçekten kötü sonuçlar doğurur ve ileride daha pahalı olabilir” dedi.

"İnsan tarafına odaklanmayarak, kısa vadeli bir kazanç, ancak uzun vadeli bir kayıp."

Araştırmacılar, gelecekteki çalışmaların çalışma bulgularını genelleştirmek ve genç çalışanların refahı için önemli olan kaynak türlerini keşfetmek için endüstriler, işler, cinsiyet ve etnik kökenler arasındaki farklı işçi gruplarına bakması gerektiğini öne sürüyorlar.

Kaynak: Portland Eyalet Üniversitesi