JPod'da sorun
"Şimdiki zaman" (hasta iken çalışmanın kaybedilen üretkenlik maliyeti) artan ilgiyi çekiyor. Yakın tarihli bir BC İnsan Hakları Mahkemesi kararı, Kanada Haklar ve Özgürlükler Şartı'nın zihinsel engelliliğe dayalı ayrımcılık yasağını onayladığında sorunu gözler önüne serdi.
Oyun devi Electronic Arts, depresyonla ilgili sunum nedeniyle kovulan bir kadına büyük bir ödeme yapmak zorunda kaldı. Janie Toivanen, üstün performans incelemelerine sahip uzun süreli bir çalışandı. Klinik depresyon geliştirdi ve zamanla hastalık, kimsenin çalışma grubunda onu istemediği noktaya kadar kötüleşti. "Ağlamak veya öfke", bir yönetim notunun sıradan isteklere tepkisini nasıl tanımladığı idi; onunla nasıl başa çıkacaklarını bilmiyorlardı ve yardım istemiyordu. Artık yetenekli ya da sevimli olmayan kadın bir sorumluluk olarak görülüyordu ve EA, hastalıktan kaynaklanan olumsuz duygular ve davranışlar nedeniyle onu işten çıkardığını mahkemeye hemen itiraf etti.
Meslektaşları yabancılaştırmak, amirleri kızdırmak ve depresyonunu kötüleştirmek, nihayetinde bu örnekte sunumculuk ve damgalanmanın maliyeti 150.000 Kanada Doları'na yaklaştı.
Douglas Coupland’ın Vancouver’daki Electronic Arts’ta çalışan bir grup video oyun geliştiricisini konu alan romanı jPod, işyerini gülünç bir şekilde şımartılmış olarak nitelendirdi. Mahkemede dosyalanan belgeler, EA'nın çalışanlarına yerinde masörler, estetik hizmetler, dondurma barı dahil gurme yiyecekler, vale ve kuru temizleme hizmeti ve daha fazlasını sunduğunu gösteriyor - yine de sunmadıkları şey şefkattir. Bir yönetici tarafından "Mach 3" olarak tanımlanan "rekabet avantajı" ortamında, vale hizmetleri gibi avantajlar uzun, özel saatleri telafi eder. Çamaşır yıkamak veya öğle yemeğine çıkmak için zaman olmadığından, ruh sağlığı sorunları için esneklik eksiktir. Toivanen, evrensel ve uzun süreli sağlık hizmetlerine erişimi olduğu ve doktorunun önerdiği gibi izin alabileceği için çoğundan daha şanslıydı. Bunun yerine, kariyerine zarar vereceği inancı, kendi sağlığını ihmal etmesine ve akıl hastalığını ifşa etmemesine yol açtı.
Bazı işletmelerde hayat böyledir. İnsanlar, hastalık gibi rahatsız edici engeller ve performans göstermeye zorlanırlar ve çocuklar atılmak anlamına gelir. Akıl hastalığından kaynaklanan damgalanma başka bir dezavantajdır. Bu kararın kurumsal kültürlerde benzer durumları önlemeye hizmet edeceğini düşünmek güzel olurdu, ancak içimdeki alaycı, EA'nın ne kadar büyük olursa olsun, sorunla uğraşmak yerine sorunu ortadan kaldırmak için basitçe bir çek yazmaktan memnun olduğundan şüpheleniyor. o.
(Adil olmak gerekirse, bir EA sözcüsü "Hatalarımızdan ders alıyoruz ve çalışanlarımız için en iyi uygulamaları uyarlamaya devam edeceğiz" ifadesini yayınladı.)
Biraz ironik bir şekilde Vancouver, yöneticiler ve işverenler için işyerinde ruh sağlığı üzerine yıllık son teknoloji Alt Hat Konferansına ev sahipliği yapıyor. İşyerinde Akıl Hastalığı: Odadaki Fil konulu bu yılki etkinlik 7 Mart'ta gerçekleşecek.
