İşverenler İşyerinde Bağımlılığı Görmezden Geldiğinde

Birinin iş yerinde uyuşturucu kullandığından şüphelenen işverenler, ayrımcılıkla suçlanacaklarından korktukları için müdahale etme konusunda isteksiz olabilirler.

Jason’ın eski moda bir Wall Street hukuk firmasında çalıştığı ilk gün, kokain ve eroin konusunda o kadar uçmuştu ki annesi onu uyardı, "Oraya giremezsin. İyi görünmüyorsun. "

Ama Jason, şimdi neredeyse on yıldır ayık ve başarılı bir avukatın rahatlığıyla açıklıyor, “Yaz arkadaşları için oryantasyonu bırakın, bir ofise yakın bir yerde olmamalıydım ama ortaya çıkmaya kararlıydım. Ama işleyiş şekliyle, bir yaz ortaklığı işi aldığınızda, sonunda bir teklif alacaksınız ve Bar'ı aldıktan sonra o firma ile başlıyorsunuz. Bu yüzden yine de gittim. "

Jason ilk gününde İK personeline cinsel taciz hakkında uygunsuz sorular sormasına rağmen, yine de bütün yaz firmada çalışmayı başardı. “Kola ve çok fazla hap yapıyordum, eroin çekiyordum ve temelde hiçbir şey yapmamak için haftada 3.000 dolar alıyordum. Davranışım hakkında hiçbir şey söylemediler; bana yapacak bir iş vermediler. En tuhaf deneyimdi. "

Ama Jason yalnız değil. ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı'na göre, uyuşturucu veya alkol sorunları olan kişilerin yüzde 76'sı istihdam ediliyor ve yaklaşık 19,2 milyon ABD'li işçi (% 15), geçen yıl en az bir kez işyerinde alkol kullandığını veya alkol kullanımının bozulduğunu bildirdi. Bu istatistiklere rağmen, işyerindeki bağımlılık, bağımlı için olduğu kadar işveren için de aldatıcı bir canavar.

Society for Human Resource Management'ın çevrimiçi editörü / yöneticisi Dana Wilkie'nin açıkladığı gibi, bir çalışanın davranışını dile getirmekle sizin sorumluluk olmak arasında ince bir çizgi vardır. Şunları paylaşıyor: “Bir yöneticinin gözlemlemesi ve belgelemesi gereken anlatı işaretleri var: geveleyerek konuşma, alkol kokusu, madde bağımlılığı, engelli hareketlilik veya içinde boş alkol şişelerinin bulunmasından kaynaklanmış gibi görünen bir kaza. çalışanın masa çekmecesi. "

"Ancak, bir yöneticinin kanıt olmadan içki içmekle ilgili asla suçlamada bulunmaması önemlidir," diye devam ediyor. Bu iftira niteliğinde olabilir ve bir şirketi sorumluluğa açabilir. İşçinin bir hastalığı olabilir veya aslında sarhoş olmadıkları halde sarhoş görünmelerine neden olabilecek yasal ilaç kullanıyor olabilir. "

Bağımlılık uzmanı ve Alternatives Behavioral Health'in genel müdürü Dr. Adi Jaffe, "Birini işinde yüksek olmakla suçlamak, işvereni ayrımcılık suçlamalarıyla karşı karşıya bırakarak ciddi sorumluluğa neden olabilir. Çoğu işveren, doğru olmaması durumunda, sağlıklı bir dozda özen ve dikkatle buna yaklaşır. Ve [bağımlılığın] belirtilerini tanımak her zaman kolay olmuyor. "

Jason, bir hukuk bürosundan diğerine geçerken, her zaman ihmalden kovulsa da davranışları için asla sorgulanmazken, işte asla içki içmek veya ilaç vermekle suçlanmadı. “Üçüncü firmam tarafından fiziksel olarak eroine bağımlı hale gelmiştim ve aşağı inip Bronx'tan her gün inen bu satıcıdan gol atıyordum. Bir Junior Associate için gerçekten garip olan, kapı kapalı olarak ofisimde oturur ve sıçardım. Ve sonra bütün gece orada kalırdım, sigara ve uyuşturucu kullanırdım. Bir keresinde bir iş arkadaşımla seks yaptım ve yanımdaki ofisteki adam, bu gerçekten iyi, iyi adam, çok kafası karışmıştı, ama kimse bir şey demedi. "

Jason firmadayken, bir müdahaleden sonra nihayet tedavi aradı ve bir aylığına Betty Ford'a gitti. Şirketime yalan söyledim ve onlara hasta olduğumu, zatürre olduğumu söyledim ve bu karmaşık hikayeyi uydurdum. Geri döner dönmez beni kovdular. "

Drugging on the Job: The Continued The Continued of Workplace Addiction at The Fix makalesinin tam makalesinde hem çalışanların hem de işverenlerin işyerinde bağımlılıkla nasıl başa çıktıkları hakkında daha fazla bilgi edinin.