İş Yerinde Ağırlık Ayrımcılığı Sağlıklı BMI Kadınları da Kapsıyor
Fazla kilolu veya obez kadınların işyerinde sıklıkla kilo ayrımcılığına maruz kaldıkları iyi bilinirken, yeni bir araştırma bu önyargının sağlıklı bir vücut kitle indeksine sahip kadınları da kapsayabileceğini gösteriyor.
Dergide yayınlanan bulgular PLOS ONE, ağırlıktaki küçük artışların bile kadın adayların iş beklentilerini olumsuz etkilediğini gösterin.
Üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü'nden Profesör Dennis Nickson, "Mağazalar, barlar ve oteller gibi hizmet sektöründeki birçok kuruluş, kurumsal imajına uyacak doğru 'görünüme' sahip kişileri işe almak istiyor," dedi. İngiltere'deki Strathclyde.
"Bir kişinin görünüşünün temel unsurlarından biri ağırlığıdır. "Normal" ağırlık dışında herhangi bir şeye karşı işyerinde ayrımcılık yeni değildir. Çok sayıda çalışma, obez veya fazla kilolu kişilerin iş ararken nasıl önyargıdan muzdarip olduklarını vurguladı. "
"Yine de bu çalışma, kadınların tıbbi açıdan sağlıklı bir BMI aralığında bile, hizmet sektörü istihdamında hala ayrımcılığa maruz kaldıklarını gösteriyor."
Araştırma için araştırmacılar, 120 katılımcıdan, adayların garson veya satış asistanı gibi müşteriye dönük bir işte çalışmak için ne kadar uygun olduklarını düşündüklerine göre ve ayrıca müşteri olmayanlar için sekiz erkek ve kadın resmini derecelendirmelerini istedi. mutfak kapıcısı veya stok asistanı gibi bakan bir iş.
Çalışma katılımcılarına, tüm başvuranların eşit niteliklere sahip olduğu ve "normal" bir ağırlığı ve ince "daha ağır" bir yüzü yansıtan yüzler gösterildi.
Bulgular, hem kadınların hem de erkeklerin son derece “ağırlık bilincine sahip” bir işgücü piyasasında, özellikle müşteriye dönük pozisyonlar için zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermektedir. Ancak kadınlar çok daha fazla ayrımcılığa maruz kaldı.
Nickson, “Normal bir BMI aralığında bile kadınların, aşırı kilolu erkeklere kıyasla daha fazla ağırlık temelli önyargıya maruz kaldığını gördük” dedi.
Nickson, bulguların hem etik hem de iş açısından bir takım pratik çıkarımlar ortaya çıkardığını ekliyor.
“Etik olarak, çalışmanın sonuçları işyerindeki cinsiyet eşitsizliği açısından derinden rahatsız edici ve kadınların nasıl görünmeleri gerektiğine dair toplumsal beklentilere karşı karşılaştıkları gerçekçi olmayan zorlukları vurguluyor” dedi.
"İş açısından bakıldığında, işverenlerin işe alımdan sorumlu kişilere duyarlılık eğitimi vererek bilinçli olarak bu tür önyargılara ve önyargılara karşı çalışması gerektiğini savunabiliriz."
Nickson, çalışmayı St. Andrews Üniversitesi akademisyenleri Dr. Andrew Timming ve Profesör David Perrett ve Toronto Üniversitesi'nden Dr Daniel Re ile ortaklaşa yürüttü.
Kaynak: Strathclyde Üniversitesi
