Aile İzni Yardımları Hanehalkları, İşletmeler, Vergi Mükellefleri
Rutgers Kadın ve Çalışma Merkezi'nden müfettişler, ücretli izin kullanan kadınların doğumdan dokuz ila 12 ay sonra herhangi bir izin almayanlara göre çok daha fazla çalıştığını buldular. Bu kadınlar ayrıca doğum öncesinden sonrasına kadar ücretlerinde artış olduğunu bildirmektedir.
“İzin politikalarının anne ve bebek sağlığı yararlarını uzun zamandır biliyor olsak da, artık ücretli aile iznini daha fazla işgücüne bağlanma ve kadınlar için daha yüksek ücretlere ve ayrıca işletmelerin harcamalarının azaltılmasına bağlayabiliriz. çalışan değiştirme maliyetleri ve hükümetler tarafından kamu yardımı şeklinde, ”diyor yazar Linda Houser, Ph.D.
Araştırmacılar, izin almayanlara kıyasla, bir çocuğun doğumunu izleyen yıl içinde ücretli izin alan kadınların kamu yardımı alma olasılığının yüzde 39 ve gıda pulu alma olasılığının yüzde 40 daha düşük olduğunu keşfettiler.
Houser, yalnızca kamu yardımı harcamalarında daha az dolar olmasıyla ilişkili ücretli izin değil, aynı zamanda kamu yardımı alan bir ailenin bir çocuğun doğumundan sonra kamu finansmanını kullanma şansını da azalttığını söyledi.
“Hükümetlerin bütçe açığı ile boğuştuğu ve çalışan ailelerin ayakta kalmak için mücadele ettiği bir zamanda, bu yeni çalışma, çalışanların hastalıklardan kurtulmak veya ailelerine bakmak için ücretli izin almalarına izin verirken, ailelere verirken değerli hükümet ve vergi mükelleflerinden tasarruf sağladığını gösteriyor. Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı başkanı Debra L. Ness, acilen ihtiyaç duydukları istikrar.
"İşverenlerin ve yasa koyucuların bu politikalara öncelik vermesi için daha iyi bir zaman olamazdı."
Araştırmacılar, 1997'den 2009'a ABD Çalışma Bakanlığı, Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından toplanan verileri analiz ettiler ve her iki ebeveyni (evli-çift ailelerinde) veya tek ebeveyni olan çocukların yüzdesinde yüzde 13'lük bir artış (yüzde 72,3'e) keşfetti. Çalışma.
Araştırmacılar, "Güçlü ailelerin ve güvenli çocuklukların değeri hakkında halka açık konuşmalara ve enerjiye rağmen, Birleşik Devletler, aile ihtiyaçlarını karşılamak için izin isteyen işçileri destekleyen kamu politikalarını benimseme konusunda diğer sanayileşmiş ülkelerin gerisinde kaldı" diye yazıyor.
Müfettişler ayrıca, birkaç eyalet dışında ABD'deki kamu politikasının ücretsiz izinle sınırlı olduğunu kaydetti.
1993 yılından bu yana, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), en az 50 işçi ile işverenler için çalışan uygun çalışanlara, “kendi sağlıkları veya sağlıkları için yılda 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin verilmesini şart koşmaktadır. bir aile üyesi."
Ücretli aile iznine ilişkin federal düzeyde bir politikanın yokluğu, işçileri, işveren tarafından sağlanan izinleri hastalık günleri, tatiller, tatiller, sakatlık sigortası ve / veya kişisel veya aile sağlığı ile ilgilenmek için ücretli veya ücretsiz izin gibi "bir araya getirmeye" zorlar. sorunlar. Pek çok düşük gelirli işçinin tatil, hastalık veya başka izinleri yoktur.
"Bir avuç eyalet (California, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island) işçilere bir tür ücretli izin sağlamada başı çekiyor, ancak ulusal bir politika için çoktan geçti," dedi. Ulusal Ortaklık'ta iş ve aile programları.
“Ülke çapında bir standart oluşturmak, işçilerin ailelerinin ihtiyaçlarını ekonomik güvenliklerinden ödün vermeden veya bir dizi politikaya güvenmek zorunda kalmadan karşılamalarına olanak tanıyacaktır. Çalışma, sonuç olarak, bunu yapmanın işletmelere ve ekonomimize de fayda sağlayacağını gösteriyor. "
Araştırmacılar, değişen işgücü demografisinin, yeni nesil çalışanların iş-aile ihtiyaçlarının ve işyeri esnekliğine yönelik ulusal ve uluslararası eğilimlerin "Amerika Birleşik Devletleri'nin aile izni politikalarının dikkatli bir şekilde incelenmesi için güçlü bir vaka" yaratacağı sonucuna varıyor.
Kaynak: Rutgers Üniversitesi
