Kanıtlara Rağmen Erkekler Sıklıkla Kadınlardan Daha Yaratıcı Görülüyor

Yeni araştırmalar, insanların genellikle yaratıcılığı basmakalıp erkeksi niteliklerle ilişkilendirdiğini ortaya koyuyor.

Duke Üniversitesi araştırmacıları, bu bulguların, erkeklerin çalışmalarının ve başarılarının, kadınlar tarafından üretilen benzer çabalardan daha yaratıcı olarak değerlendirilme eğiliminde olduğuna inanıyor.

Araştırma yayınlandı Psikolojik Bilim, Psikolojik Bilimler Derneği'nin bir dergisi.

Araştırmanın baş araştırmacı ve doktora adayı Devon Proudfoot, "Araştırmamız, 'yaratıcı düşünmek' için gereken inançların, erkek stereotiplerinin benzersiz içeriğiyle büyük ölçüde örtüştüğünü ve erkeklerin ve kadınların yaratıcılığının değerlendirilmesinde sistematik bir önyargı yarattığını gösteriyor. Fuqua İşletme Fakültesi, Duke Üniversitesi.

Araştırmalar, insanların “yaratıcı düşünürler” hakkında düşündüklerinde, risk alma, maceraperestlik ve kendine güvenme gibi nitelikler dahil olmak üzere, genellikle erkeklere atfedilen ancak kadınlara atfedilen özellikleri düşünme eğiliminde olduklarını göstermektedir.

Proudfoot ve Duke meslektaşları Dr. Aaron Kay ve Christy Zoval, bunun nihayetinde insanların yaratıcı düşünceyi erkekler arasında kadınlardan daha yaygın bir yetenek olarak görmelerine yol açabileceğini varsaydılar.

Çevrimiçi bir çalışmada, araştırmacılar bir tür yaratıcılığı tanımlayan bir pasajı okumak için rastgele 80 katılımcı atadı: "kutunun dışında düşünme" (aynı zamanda farklı düşünme olarak da bilinir) veya "noktaları birleştirme" (yakınsak düşünme) yeteneği . Pasajı okuduktan sonra, katılımcılar 16 farklı kişilik özelliğinin yaratıcılık için ne kadar merkezi olduğunu değerlendirdiler.

Beklendiği gibi, katılımcılar, işbirliği, anlayış ve başkalarına destek gibi basmakalıp kadınsı özelliklerden ziyade kararlılık, rekabet gücü, risk alma, hırs ve cüretkarlık dahil olmak üzere klişeleşmiş erkeksi özelliklerle yaratıcılığı daha fazla ilişkilendirdiler ve bu eğilim, katılımcılar dikkate alındığında özellikle belirgindi. "kutunun dışında düşünme" olarak yaratıcılık.

İkinci bir çevrimiçi çalışmada, Proudfoot ve meslektaşları 169 katılımcıyı bir mimar ya da moda tasarımcısı hakkında okumaları için rastgele atadı; bazılarına uzmanın erkek olduğu ve diğerlerine uzmanın kadın olduğu söylendi. Katılımcılar, kişinin çalışmasının (evler veya moda tasarımları) üç resmini görüntülediler ve çalışmayı yaratıcılığı, özgünlüğü ve kutunun dışında düşünme açısından değerlendirdiler.

Araştırmacılar, erkek mimarın kadın mimardan daha yaratıcı olarak değerlendirileceğini, ancak bu cinsiyet farkının moda tasarımı bağlamında ortaya çıkmayacağını, çünkü geleneksel erkek stereotiplerinin moda alanında uygulanması daha zor olabileceğini varsaydılar.

Tahmin edildiği gibi, erkek mimar, yarattıkları aynı olmasına rağmen, kadın mimardan daha yaratıcı olarak değerlendirildi. Moda tasarımcılarının yaratıcılık derecelendirmelerinde cinsiyet farklılığına dair bir kanıt yoktu.

Gerçek dünyada cinsiyet ve yaratıcılık arasındaki bağlantıyı araştırmak için araştırmacılar, bir MBA programına kayıtlı üst düzey yöneticiler için performans değerlendirmelerini de inceledi. 100 erkek ve 34 kadın olan katılımcılar, hem doğrudan raporları hem de denetçileri tarafından yenilikçi düşünceleri açısından değerlendirildi.

Denetçilerin değerlendirmelerini incelerken, araştırmacılar, erkek yöneticilerin kadın meslektaşlarından daha yenilikçi olarak yargılanma eğiliminde olduklarını bir kez daha buldular.

Bununla birlikte, doğrudan raporları tarafından derecelendirildiklerinde, bu aynı erkek ve kadın yöneticiler, düşüncelerinde benzer şekilde yenilikçi olarak değerlendirildi.

Araştırmacılar, daha önceki araştırmalar görece daha yüksek güçte olanların başkaları hakkında yargılarda bulunurken klişelere güvenme olasılığının daha yüksek olduğunu gösterdiğinden, bunun denetçiler açısından bir kalıplaşmış örnek olduğuna inanıyorlar.

Son bir çalışmada, araştırmacılar 125 katılımcıdan, stratejik planı az ya da çok riskli (basmakalıp bir erkeksi özellik) olarak tanımlanan bir erkek ya da kadın yönetici hakkında bir pasaj okumalarını istedi.

Tahmin edildiği gibi, erkek yönetici, davranışı riskli olarak tanımlandığında daha yaratıcı olarak algılanıyordu, ancak kadın yönetici için böyle bir etki olmadı. Riskli bir stratejik planı benimseyen erkek yönetici, riskli planı benimseyen kadın yöneticiden daha yaratıcı görüldü.

Araştırmacılar, bir erkek yönetici risk aldığında, daha fazla yetkiye sahip olarak - yani daha maceracı, cesur ve bağımsız olarak - görüldüğünü ve bunun yaratıcılığına ilişkin algıyı artırdığını keşfetti. Artan eylemlilik ve yaratıcılık, insanları erkek yöneticiyi ödülleri daha çok hak eden olarak görmeye yöneltti.

Araştırmacılar, "Bu sonuç, yaratıcılık yargılarındaki cinsiyet önyargısının işyerindeki erkekler ve kadınlar için somut ekonomik sonuçları etkileyebileceğini gösteriyor" diye yazıyor.

“Araştırmamız, kadınların yaratıcı düşüncelerinin tanınması konusunda erkeklerden daha az olası olduğunu öne sürerken, yalnızca kadınların kurumsal liderlik pozisyonlarına devredilebilmesinin benzersiz bir nedenine işaret etmekle kalmıyor, aynı zamanda kadınların yaratıcılık içindeki elit çevrelerde neden büyük ölçüde eksik kaldıklarını da gösteriyor. endüstriler, ”dedi Proudfoot.

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği