Bencil olmayan hayırseverler arkadaşsız

Sürpriz! Ofisteki her görev için gönüllü olan ve kimsenin uğraşmak istemediği sinir bozucu ayrıntılarda başarılı görünen tek kişi siz değilsiniz.

Washington Eyalet Üniversitesi'nden bir sosyal psikolog tarafından yürütülen dört ayrı çalışma, yüzüğe ilk şapkasını atan bencil olmayan işçilerin, iş arkadaşlarının aslında adadan en çok oy kullanmak istedikleri arasında olduğunu ortaya koydu.

"The Desire to Expel Unselfish Members from the Group" kitabının baş yazarı Craig Parks, "Örnek bulmak zor değil, ancak bunun olduğunu ilk gösteren biz olduk ve nedenleriyle ilgili açıklamalar yaptık," dedi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi.

Bu fenomenin ticari çalışma grupları, gönüllü kuruluşlar, kar amacı gütmeyen projeler, askeri birimler ve çevresel çabalar üzerinde etkileri vardır.

Parks ve meslektaşları, bencil olmayan meslektaşlarının, herkesten beklenenler için “çıtayı yükselttikleri” için kızdıklarını keşfettiler. Sonuç olarak, işçiler yeni standardın diğer herkesi kötü göstereceğini düşünüyor.

Parks, grubun genel refahının veya eldeki görevin birinin bencil olmayan davranışıyla daha iyi hizmet vermesinin önemli olmadığını söyledi.

“Nesnel olarak iyi olanı öznel olarak kötü görüyorsunuz” dedi.

İyi niyetli kişiler aynı zamanda sapkın kural ihlalleri olarak görülüyor. Sanki Monopoly parası veriyorlar, böylece biri oyunda kalabilir ve diğer oyuncuları sonsuza kadar rahatsız edebilir.

Çalışmalar, katılımcılara - giriş psikolojisi öğrencileri - yemek servisi kuponlarının hemen ödüllendirilmesi için saklayabilecekleri veya vazgeçebilecekleri puan havuzları verdi. Katılımcılara ayrıca puanlardan vazgeçmenin grubun parasal bir ödül alma şansını artıracağı söylendi.

Gerçekte, katılımcılar sahte beş kişilik gruplar halinde oynuyorlardı. Hayali dörtlünün çoğu, her bir kupon için bir puanlık görünüşte adil takas yapar, ancak dördünden biri genellikle dengesiz değişimler yapar - açgözlülükle puan vermez ve çok sayıda kupon alır veya bencilce çok sayıda puandan vazgeçip birkaç kupon.

Katılımcıların çoğu daha sonra açgözlü meslektaşlarıyla tekrar çalışmak istemeyeceklerini söyledi - önceki çalışmalarda görülen beklenen bir sonuç.

Ancak katılımcıların çoğu bencil olmayan meslektaşları ile bir daha çalışmak istemeyeceklerini de söyledi. Sık sık “kişi beni kötü gösteriyor” ya da kuralları çiğniyor dediler. Bazen, kişinin gizli nedenleri olduğundan şüphelenirlerdi.

Parks, artık hayırseverlerin reddedilmeye nasıl tepki verdiklerine bakmak istediğini söyledi. Bazılarının gerçekten gizli nedenleri olsa da, aslında bir organizasyonun iyiliği için çalıştıklarının daha muhtemel olduğunu söyledi.

Gruptan dışlandığında, "zaten yeter" diyebilir ve basitçe pes edebilirler.

"Ama aynı zamanda mümkün," dedi, "aslında daha da çok çabalayabilirler."

Kaynak: Washington Eyalet Üniversitesi