Orijinallik Yeni Bir İş Bulmanın En İyi Yolu - En İyi Adaysanız

Yeni bir çalışma, iş görüşmelerinde rahatlamanın ve sadece kendiniz olmanın bu yeni işe başlamanın anahtarı olduğunu gösteriyor - bir uyarı: Yaptığınız işte iyiyseniz.

University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University ve London Business School'daki araştırmacıların yaptığı çalışma, mülakat sürecinde kendilerini doğru bir şekilde sunan yüksek kaliteli adayların iş teklifi alma olasılığını önemli ölçüde artırdığını buldu.

"İnsanlar genellikle mülakatta kendilerinin en iyi yönlerini sunmaya teşvik edilirler, böylece işverenlere daha çekici görünürler, ancak bulduğumuz şey, yüksek kaliteli adayların - en tepedeki yüzde 10'un - gerçekten kim olduklarını sunduklarında çok daha iyi ücret aldıklarıdır. , ”dedi. University College London School of Management'tan Dr. Sun Young Lee. "Ne yazık ki aynı şey, daha özgün davranarak iş teklif edilme şanslarına gerçekten zarar verebilecek daha düşük kaliteli adaylar için geçerli değil."

Araştırma, kişinin kendisiyle ilgili sıkı inanç ve duygularına göre başkaları tarafından bilinme ve anlaşılma dürtüsünü ifade eden "kendi kendini doğrulama" kavramına odaklandı.

Daha önce kendi kendini doğrulayan davranışların, yeni bir organizasyona entegre olma süreci gibi zaman içinde ortaya çıkan sonuçları olumlu yönde etkilediği biliniyordu.

Yeni araştırma, kendi kendini doğrulamanın, işe alma sürecinde olduğu gibi kısa vadeli kişilerarası etkileşimlerde de önemli etkileri olabileceğini gösteriyor.

Bocconi Üniversitesi'nden baş yazar Dr. Celia Moore, "Bir iş görüşmesinde, genellikle kendimizi mükemmel olarak sunmaya çalışıyoruz" dedi. Çalışmamız bu içgüdünün yanlış olduğunu kanıtlıyor. Görüşmeciler, aşırı derecede cilalanmış bir öz temsili gerçek dışı ve potansiyel olarak yanlış temsilci olarak algılarlar. Ama sonuçta, kaliteli bir adaysanız, iş piyasasında kendiniz olabilirsiniz. Dürüst ve özgün olabilirsiniz. Ve eğer öyleysen, iş bulma olasılığın daha yüksek olacak. "

Araştırmacılar üç çalışma gerçekleştirdi: Farklı işler için başvuran profesyonel grupları için kendi kendini doğrulamanın önemine bakan iki saha çalışması ve gözlemlenen etkilerin arkasındaki mekanizmayı test eden üçüncü bir deneysel çalışma.

İki saha araştırmasında, adaylar iş görüşmelerinden önce kendi kendini doğrulama sürüşlerini bildirdiler ve kaliteleri yüz yüze görüşmelerde değerlendirildi. Araştırmacılar, çalışmaların sonuçlarının cinsiyet, yaş ve ırk için normalize edildiğini belirtti.

İlk çalışma, ABD'deki işlere başvuran dünyanın dört bir yanından 1.240 öğretmenden oluşan bir örneklemi araştırdı.Yüksek kaliteli olarak değerlendirilen adayların iş bulma olasılığı yüzde 51'di, ancak bu, iş sahibi olanlar için yüzde 73'e yükseldi. kendi kendini doğrulamak için güçlü bir dürtü.

İkinci çalışma, ABD ordusunun bir şubesindeki pozisyonlara başvuran 333 avukatı değerlendirerek bu etkiyi tamamen farklı bir örneklemde tekrarladı. Bu grup için, yüksek kaliteli adaylar iş teklifi alma şanslarını beş kat artırarak yüzde 3'ten yüzde 17'ye yükseltti, eğer aynı zamanda güçlü bir öz doğrulama dürtüsü de varsa.

Çalışma, bu etkinin yalnızca yüksek kaliteli adaylarda görüldüğünü ve düşük kaliteli olarak değerlendirilenler için kendi kendini doğrulama dürtüsünün konumlarını zayıflattığını ortaya koydu.

Üçüncü çalışma, bu etkinin arkasındaki mekanizmayı test etmek için tasarlandı. Bunun için, araştırmacılar 300 kişiyi kendi kendini doğrulama çabaları konusunda anket yaptı ve dağıtımda son derece yüksek ve son derece düşük olanları seçti. Bireyler, daha sonra yazıya dökülen ve metin analizine sunulan sahte bir iş görüşmesine katıldı.

Bu, adayların kendi kendini doğrulama çabalarının bir işlevi olarak dil kullanımındaki farklılıkları ortaya çıkardı. Araştırmacılar, güçlü bir kendi kendini doğrulama güdüsüne sahip kişilerin kendileri hakkında daha akıcı bir şekilde iletişim kurduklarını ve sonuçta daha özgün ve daha az yanlış temsilci olarak algılandıklarını keşfetti.

Araştırmacılar, bu algılar nihayetinde, kendini doğrulayan yüksek adayın iş piyasasında neden gelişebileceğini açıklıyor.

Çalışma, Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Kaynak: University College London