Girişken Kadınlar "Güzel" Kadınlardan Daha Fazla Kazandırabilir
Yeni araştırma, bir kadın işte ne kadar güzel veya daha hoşsa maaşının da o kadar düşük olacağını gösteriyor.
Hollanda'daki Tel Aviv Üniversitesi, Hayfa Üniversitesi ve Tilburg Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yürütülen çalışma, erkekler ve kadınlar arasındaki durum tutarsızlıklarını geleneksel erkek ve kadın özelliklerinin merceğinden inceledi.
Araştırmacılar, beklentilerini açıkça ifade eden ve taleplerinden geri adım atmayan baskın, iddialı kadınların, daha uyumlu kadın akranlarından daha iyi ücret aldıklarını keşfettiler.
Araştırmacılara göre, aynı şey baskın erkekler için daha uzlaşmacı erkek meslektaşları için de geçerli - ancak baskın kadınlar bile baskın olsun ya da olmasın tüm erkek meslektaşlarından çok daha az kazanıyor.
Bulgular şurada görünür: Avrupa İş ve Örgütsel Psikoloji Dergisi.
“Son birkaç on yılda geleneksel olarak erkek ve kadın niteliklerinin tanımında çarpıcı değişikliklere tanık olduk. Ancak bazı insanlar hala bazı özelliklerin yalnızca erkek ve yalnızca kadın olduğu fikrine gerçekten sarılıyorlar, ”diyor Coller İşletme Fakültesi, Tel Aviv Üniversitesi'nden Dr. Sharon Toker.
“Bazı profesyonel kadınlar, kadın karakteri varsayımlarına uymayan bir özelliği sergilemekten hâlâ korkuyor. Sonuç, mali cezadır. "
İlginç bir şekilde, "iyi" kadınlar genellikle bu eşitsizlikten habersizdi.
Hayfa Üniversitesi İşletme Bölümü'nden Dr. Michal Biron “Kadınların daha hoş kadınların iyi oldukları için cezalandırıldığının farkında olmadıklarını gördük” dedi.
"Araştırmamızda anket yaptığımız güzel kadınlar, hak ettiklerinden daha fazlasını kazandıklarına bile inandılar."
Araştırmacılar, çalışmalarının amacı doğrultusunda, 1.390 çalışanı olan Hollandalı çok uluslu bir elektronik şirketinde 375 erkek ve kadına anket yaptı. Konular şirket departmanlarının 12'sinden rastgele seçildi.
Araştırmacılar, çalışma için hem nesnel hem de öznel kriterler kullandılar.
Nesnel veriler için, gelir ve terfi istatistikleriyle ilgili olarak görev süresi, eğitim ve performans verilerini analiz ettiler. Sübjektif veriler için, bireyin bir yandan eğitimi, deneyimi ve performansı diğer yandan gelirleri ve sıralamaları arasındaki uyumu nasıl algıladığını incelediler.
“Kadınların tutarlı ve nesnel olarak statülerinin düşürüldüğünü gördük, bu da işlerine aldıklarından daha fazla yatırım yaptıkları anlamına geliyor; ve yönetim kurulundaki erkek meslektaşlarından daha az maaş alıyorlar ”dedi Biron.
Tilburg Üniversitesi İnsan Kaynakları Çalışmaları Bölümü'nden Dr. Renee De Reuver, "Ancak baskın kadınlar, dışadönüklük ve girişkenlik gibi kadın-uyumsuz özellikleri yansıttığı için cezalandırılmadı," dedi.
“Aslında, bir kadın işyerinde ne kadar baskın olursa, statüsünün düşme olasılığının o kadar düşük olduğunu gördük. Erkekler arasında da benzer bir örüntü bulduk - bir erkek ne kadar baskınsa, daha iyi telafi edilme olasılığı o kadar artar. Ancak endişe verici bir şekilde, baskın kadınların hâlâ terfi etmeyen en hoş erkeklerden bile daha az kazandığı görüldü. "
Çalışmanın öznel bölümünde, neredeyse tüm çalışanlar girdi-ücret oranlarından memnun kalmadıklarını, ancak hoş ve baskın olmayan kadınlar çok fazla kazandıklarını hissettiklerini belirtmişlerdir.
Toker, "Bu aklımızı uçurdu" dedi. "Veriler, en az kazandıklarını gösteriyor - hak ettiklerinden çok daha az. Ve durumu rasyonelleştirerek eşit ücret için uygun talepte bulunma olasılığını azaltıyorlar. "
Araştırmacılar, çalışmayı İsrail ve ABD'de tekrarlamayı umuyorlar.
Kaynak: Tel Aviv Üniversitesi Amerikan Dostları
