Adalet için Çabalamak Yöneticileri Yakabilir

Yeni araştırmalar, adil patronların çalışanlarını daha mutlu ve şirketlerini daha üretken hale getirdiğini, ancak kendilerini yakabileceklerini gösteriyor.

Michigan Eyalet Üniversitesi araştırmacıları, işyeri kararlarının adaletini dikkatle izleme eyleminin süpervizörleri zihinsel ve duygusal olarak yıprattığını buldu.

Yönetimde yardımcı doçent olan Russell E. Johnson, "Usul adaleti olarak bilinen yapılandırılmış, kurallara bağlı adalet, yöneticiler için iki ucu keskin bir kılıçtır" dedi.

"Çalışanları ve kuruluş için faydalı olsa da, özellikle yöneticiler için yorucu bir faaliyet. Aslında, bir sonraki iş gününe sıçrayan yöneticiler için olumsuz etkileri olduğunu gördük. "

Araştırmada, araştırmacılar birkaç hafta boyunca günde iki kez 82 patronla anket yaptı. Prosedürel adaleti içeren durumlardan zihinsel yorgunluk bildiren yöneticiler, ertesi gün diğer çalışanlarla daha az işbirliği yapıyor ve sosyal olarak etkileşim kuruyorlardı.

Johnson, "Zihinsel olarak yorgun olan yöneticiler hata yapmaya daha yatkındır ve sapkın veya üretken olmayan dürtüleri kontrol etmeleri daha zor" dedi.

Hatta bazı araştırmalar, zihinsel olarak yorgun çalışanların hırsızlık yapma ve hile yapma olasılığının daha yüksek olduğunu buldu. "

Johnson, prosedürel adaletin zihinsel olarak yorucu olduğunu söyledi çünkü yöneticilerin kişisel önyargıları bastırmak, zaman içinde ve astlar arasında tutarlı olmak ve astların endişelerini dile getirmelerine izin vermek gibi belirli adalet kurallarına uymalarını gerektiriyor.

Çalışanlar, bir karara kişisel girdi vermekten endişe duyabilir, karar vermek için doğru bilginin kullanılıp kullanılmadığı konusunda şüpheci olabilir veya daha çok tercih edilen başka bir çalışanla aynı saygıyı almamaya kızabilir.

“Esasen yöneticiler, işyerinin atmosferine yönelik tehdit gerçek veya hayali olsun, astlarının algılarının olumlu kalmasını sağlamak için koşturmalıdır. Tüm bu belirsizlik ve belirsizlikle başa çıkmak tükeniyor ”dedi Johnson.

"Adil olan yöneticiler biraz tükenmişlikten gerçekçi bir şekilde kaçınamazlar" diye ekledi. "Sadece yorgunlukla başa çıkmak ve üstesinden gelmek için daha hazırlıklı oldukları durumlar yaratmaları gerekiyor."

Yöneticiler için ipuçları arasında, yeterli uyku, iş günü boyunca kısa süreli zihinsel molalar verme, sağlıklı bir diyete bağlı kalma ve ofis dışındayken işten tamamen kopma - örneğin, saat 19: 00'dan sonra evde e-posta veya notları okumama sayılabilir.

Çalışma, Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi