Birçok ABD İşçisi Mutsuz
İş resmine gelince bardak yarı dolu veya yarı boş olabilir. Bir yandan, çalışan işçiler bir işi olduğu için mutlu; ancak yeni bir araştırma, birçoğunun işlerinin yönlerinden memnun olmadığını, pek çoğunun değersiz ve stresli hissettiğini gösteriyor.
31 Ocak - 8 Şubat 2011 tarihleri arasında Harris Interactive tarafından American Psychological Association adına çevrimiçi olarak gerçekleştirilen ankette, çalışanların yüzde 36'sının düzenli olarak iş stresi yaşadığını ve neredeyse yarısının (yüzde 49) düşük maaşın, iş yerinde stres seviyesi.
Amerikan işgücünün mutsuz olmasının tek nedeni düşük maaş almak değil.
Çalışanlar ayrıca önemli stres kaynakları olarak büyüme ve ilerleme için fırsatların eksikliğini (yüzde 43), ağır iş yükünü (yüzde 43), gerçekçi olmayan iş beklentilerini (yüzde 40) ve uzun saatleri (yüzde 39) gösterdi.
Ek olarak, çalışanların yarısından azı (yüzde 43) yeterli parasal olmayan ödüller aldıklarını ve işyerindeki katkılarından dolayı takdir gördüklerini ve yalnızca yüzde 57'si işverenlerinin iş hayatı uygulamalarından memnun olduklarını bildirdi.
Çalışanların sadece yüzde 52'si işte kendilerini değerli hissettiğini söyledi, sadece üçte ikisi işte ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive olduklarını ve neredeyse üçte biri (yüzde 32) gelecek yıl içinde başka bir yerde iş aramaya niyetlendiklerini belirtti.
Amerikan Psikoloji Derneği'ne göre, bu zorlu zamanlar birçok kuruluş için zor olsa da, bazı işverenler hem çalışanların hem de kuruluşun gelişebileceği sağlıklı bir kültür oluşturma fırsatını yakaladı.
Amerikan Psikoloji Derneği, çalışanların refahı ile örgütsel performans arasındaki bağlantıyı anlayan işverenleri takdir ederek, Washington, D.C.'de 12 Mart Cumartesi günü altıncı yıllık Psikolojik Olarak Sağlıklı İşyeri Ödüllerinde sekiz kuruluşu tanıyacak.
2011 ödülünü alacak işverenler Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Çocuk Hastanesi (Porto Riko), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Sağlık Araştırmaları Merkezi, Kuzeybatı (Oregon), MITER Corporation (Virginia) ve Grand Prairie Şehri (Teksas).
Bu işverenler, 2010 yılında yalnızca yüzde 11'lik bir ortalama ciro oranı bildirdi - ABD Çalışma Bakanlığı tarafından tahmin edilen yüzde 38'lik ulusal ortalamadan önemli ölçüde daha düşük.
Kazanan kuruluşlar tarafından tamamlanan anketler, çalışanların yalnızca yüzde 18'inin kronik iş stresi yaşadığını bildirirken, ulusal olarak yüzde 36'sını ve çalışanların yüzde 87'sinin işlerinden memnun olduğunu ve genel nüfustaki yüzde 69'unu gösterdiğini gösteriyor.
Buna ek olarak, sadece yüzde 6, ulusal çapta yüzde 32'ye kıyasla önümüzdeki yıl başka bir yerde iş aramaya niyetlendiğini söyledi.
Souorce: Amerikan Psikoloji Derneği
