Sağlıklı Rekabet Performansı Artırabilir

Ortaya çıkan araştırmalar, insanlar eleştirmenlerinin yanlış olduğunu kanıtlamaya çalışırken eleştirinin performansı artırabileceğini öne sürüyor.

Araştırmalar ayrıca, rakipler başarısızlıkları hakkında yorum yaptığında insanların düşük performanstan kurtulabileceklerini gösteriyor. Ancak araştırmacılar, ekip üyelerinden gelen eleştirilerin bireyleri aşağı yönlü performans spirallerine gönderdiğini keşfetti.

Exeter Üniversitesi, Amherst Koleji ve Stirling Üniversitesi'nden uzmanlar, bulgularının aksaklıkların ardından performansı iyileştirmek için bir yöntem sunduğunu söylüyor. Düşük performansın kontrolden çıkmasını önlemek için sürecin hem işyerinde hem de sporda uygulanabileceğine inanıyorlar.

Exeter Üniversitesi'nden baş yazar Tim Rees şunları söyledi: “Başarısızlığın ardından performansın dikkatli yönetimi, spor ve iş gibi bir dizi alanda kilit öneme sahiptir.

"Çalışma, gruplararası dinamiklerin etkilerinden yararlanan basit, düşük maliyetli önlemlerin," onlar ve biz "zihniyetini teşvik ederek aşağı yönlü performans spirallerini tersine çevirebileceğini gösteriyor."

Soruşturmanın bir parçası olarak, gözleri bağlı katılımcılar dart tahtasına dart fırlattı ve ardından ya üniversiteye bağlı bir araştırmacının ya da rakip bir üniversiteden harici bir araştırmacının performansının düşük olduğu geri bildirimi aldı.

Bu geribildirimi üniversiteye bağlı bir araştırmacının geri bildirimini alan katılımcılar, buna inanmış ve canlandırmış görünüyordu: Cesaret kırıcıysa, bir sonraki denemede başarısız oldular, ancak cesaret verici olsaydı, iyileştiler.

Düşük performansın ardından harici bir ekibin üyesinden cesaret almak, bireylerin bir sonraki girişimlerinde iyileşmelerine yardımcı olmadı. Yine de, dışarıdan birinden düşük performans geri bildirimi alan kişiler, yanlış olduklarını kanıtlamak için düşük performanstan kurtulmaya motive oldular.

Amherst College'dan ortak yazar Jessica Salvatore, "Aşağı doğru performans spiralleri, insan performansının her alanında kolaylıkla gözlemlenebilir" dedi.

"Araştırmamız gösteriyor ki" biz-onlar-biz "zihniyetinin her zaman yıkıcı bir güç olmadığını - bazen kendinizi yeniden motive etmenin ve performansınızı tersine çevirmenin anahtarı olabilir."

Ortak yazar Pete Coffee, "Araştırma yalnızca performansı artırmanın yollarını vurgulamakla kalmıyor, aynı zamanda grup üyelerinden gelen teşvik ve eleştirilerin sahip olabileceği olumlu ve olumsuz etkiyi de gösteriyor" dedi.

"Bu çalışma, spor koçları ve iş liderleri gibi kişilerin performansla ilgili geri bildirim sunma yolları hakkında dikkatlice düşünme ihtiyacına işaret ediyor."

Kaynak: Exeter Üniversitesi