İşyerinde Kabalık Bulaşıcı Olabilir

Yeni bir araştırmaya göre, işyerinde edepsizliğe maruz kalmak çalışanlar için büyük bir memnuniyetsizliktir.

İsveç'teki Lund Üniversitesi'nden üç psikolog tarafından yürütülen araştırma, bu konuda hiçbir şey yapılmazsa kabalığın yayıldığını da buldu.

Araştırmacılara göre, bu bağlamda edepsizlik, neyin yasak olduğu için radarın altına giren ve bir şekilde karşılıklı saygı normunu ihlal eden bir şeyi ifade ediyor. Birini bilgi ve işbirliğinden dışlamak veya birisini ortak bir etkinliğe davet etmeyi "unutmak" gibi küçük davranışlara atıfta bulunabilir.

Başkalarının çalışmaları için itibar almak, söylentileri yaymak, kötü niyetli e-postalar göndermek veya astları övmemek anlamına da gelebilir.

Kuruluşlarda sosyal bir süreç olarak kabalık projesine liderlik eden Dr. Eva Torkelson, "Bu gerçekten yasaların kapsamadığı, ancak önemli sonuçları olabilecek ve devam etmesine izin verilirse doğrudan zorbalığa dönüşebilecek davranışlarla ilgili" dedi. .

İşyerinde zorbalık iyi belgelenmiş bir fenomen olsa da, kabadayılığa dönüşme riskinin kabalık olmadığını belirtti.

Araştırma için araştırmacılar, işyerindeki sosyal iklim hakkında yaklaşık 6.000 kişiyi inceledi. Yaklaşık yüzde 75'i geçen yıl en az bir ila iki kez kabalığa maruz kaldıklarını bildirdi.

"Çalışmalarımızdan elde ettiğimiz önemli bir bulgu, işyerinde kaba davrananların daha güçlü sosyal destek deneyimi yaşadıklarıdır, bu da onları muhtemelen yöneticilerden ve meslektaşlarından gelen olumsuz tepkilerden daha az korkutur" dedi.Martin Bäckström, bir psikoloji profesörü.

Çalışma, kaba davranmanın en yaygın nedeninin meslektaşların davranışlarını taklit etmek olduğunu buldu.

Araştırmacılara göre bu, kabalığın tüm işyeri için önemli sonuçları olan bir kısır döngü haline gelme riski olduğu anlamına geliyor.

Önceki araştırmalarda keşfedilen sonuçlar arasında akıl hastalığı, azalan iş tatmini, daha az verimli çalışan veya başka bir yerde iş arayan personel, azalan sadakat ve daha fazla çatışma yer alıyor.

Torkelson'a göre işyerinde edepsizliği azaltmak için bir çözüm, çalışanlar ve yöneticiler için eğitimdir.

"İnsanlar kabalığın gerçek sonuçlarının farkına vardıklarında, bu genellikle bir göz açıcı olur" dedi. "Ve tabii ki çoğu insan işyerini daha kötü hale getirmeye dahil olmak istemiyor."

Kaynak: Lund Üniversitesi
FOTOĞRAF: