Riskli Durumlar Kadınların Kaygısını Güçlendirir, İş Performansına Zarar Verir

Yeni bir araştırmaya göre riskli durumlar kadınlar için kaygıyı artırırken erkekler için değil.

Amerikan Sosyoloji Derneği'nin 109. Yıllık Toplantısı'nda sunulan araştırmaya göre, bu kaygı kadınların riskli koşullarda daha kötü performans göstermesine neden oluyor.

Stanford Üniversitesi'nde sosyoloji doktora adayı olan çalışma yazarı Susan R. Fisk, "Yüzeyde, riskli durumlar kadınlar için özellikle dezavantajlı görünmeyebilir, ancak bu bulgular aksini gösteriyor" dedi.

Riskli bir durumu, bazı beceri ve şans kombinasyonlarına bağlı olarak hem olumlu hem de olumsuz sonuçların alınabileceği belirsiz bir sonucu olan herhangi bir ortam olarak tanımlar.

İnsanlar genellikle “riskli bir durum” hakkında düşündüklerinde aşırı fiziksel veya finansal bir risk düşündüklerini belirtti. "Ancak gerçekte insanlar her zaman riskli durumlarla karşılaşırlar" dedi.

Günlük olarak uğraştığımız bazı riskli durumlar arasında, yargılayıcı iş arkadaşlarıyla dolu bir toplantıda bir fikir sunmak için elinizi kaldırmak, patronunuza performansı hakkında geri bildirimde bulunmak veya zor bir iş yeri görevi için gönüllü olmak yer alır.

İlk Çalışma

Fisk, çalışması için üç kaynaktan gelen verileri kullandı: İki deney ve West Coast'taki özel bir üniversitede bir mühendislik kursundan alınan test puanları.

Yaşları 18 ile 81 arasında değişen yetişkinler kullanılarak çevrimiçi olarak gerçekleştirilen ilk deneyin amacının, riskli işyeri durumlarının kadın ve erkeklerin kaygısını artırıp artırmadığını belirlemek olduğunu açıkladı.

“Katılımcılara riskli veya risksiz olarak sunulan dört senaryodan biri verildi. Örneğin, işle ilgili bir grup toplantısı hayal etmeleri istenen katılımcılara ya grubun diğer üyelerinin kötü fikirlerin beyin fırtınası sürecinin bir parçası olduğunu anladıkları (risksiz çerçeveleme) ya da diğer grup üyelerinin kötü fikirlere (riskli çerçeveleme) aşırı derecede yargılayıcıydı ”dedi.

Senaryolarını okuduktan sonra, katılımcılardan, aldıkları durumda ne yapacaklarına karar verirken kullanacakları mantık, bu durumda nasıl davranacaklarına inandıkları ve durumun kendilerini nasıl hissettireceği hakkında düşünmeleri ve yazmaları istenmiştir. Katılımcılar senaryolarını yazmayı bitirdikten sonra bir kaygı testi yaptılar.

Fisk, senaryolar riskli bir şekilde çerçevelendiğinde, kadınların senaryoların risksiz bir şekilde çerçevelendirildiği zamandan daha endişeli olduğunu keşfetti. Riskli senaryolar alan kadınların anksiyete testinde risksiz senaryolar alanlara göre yüzde 13,6 daha yüksek puan aldığını bildirdi.

Senaryoların çerçevelenmesinin erkeklerin kaygısı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olmadığını belirtti.

Riskli durumlarda kadınların artan endişesinin bu durumların kadınlar için erkeklerden daha riskli olmasından kaynaklanabileceğini savunuyor.

Fisk, “Önceki araştırmalar, bir kadın bir erkekle aynı nesnel performansa sahip olsa bile, diğerlerinin performansını daha kötü olarak değerlendireceğini ve başarısızlığını şanssızlık yerine yetersizliğe bağlayacağını gösteriyor” dedi.

"Dahası, bu araştırma grubu, başkalarının yargısı olmasa bile, riskli bir durumda başarısızlığın kadınlar için daha maliyetli olduğunu, çünkü kendi yeterliliklerini pekiştirebileceğini veya kendilerinden şüphe yaratabileceğini öne sürüyor."

Araştırmacıya göre, riskli ortamlarda artan anksiyete, kadınlar için bir sorundur çünkü başarma yeteneklerini bozabilir.

İkinci Çalışma

Riskli olmayan bir ortamda aynı beceriye sahip olsalar bile kadınların riskli durumlarda erkeklerden daha kötü performans gösterdiğini buldu. Performansla ilgili verileri iki kaynaktan geldi: Katılımcıların sözlü SAT sorularını yanıtlamasını ve büyük bir lisans mühendisliği dersinden sınav notlarını yanıtlamasını gerektiren yüz yüze bir deney.

SAT sorularını kullanan deneyde, katılımcılara tamamlamaları için 20 soru verildi. Her cevaba para yatırabilecekleri söylendi, bu da durumu riskli hale getirdi. Hiç bahis koymamışlarsa, 15 $ ile ayrılmaları garanti edildi, ancak bahis koyarlarsa, ne kadar bahis yaptıklarına ve cevaplarının doğruluğuna bağlı olarak 5 $ kadar az veya 55 $ kadar kazanabilirlerdi.

Fisk, "Genel sözlü SAT yetenekleri dikkate alındıktan sonra bile, bahis içeren bu riskli durumda kadınlar erkeklerden yaklaşık yüzde 11 daha az soruyu doğru yanıtladı" dedi.

Bir lisans mühendisliği dersinden alınan notlarla ilgili verileri kullanırken de benzer bir etki görüldü. Ara sınav, öğrencilerin cevaplarına olan güvenlerini belirtmelerini gerektiren alışılmadık bir not verme metodolojisi kullandı. Fisk, bu durumun riskli bir ortam yarattığını, çünkü doğru cevaplara olan yüksek güven daha yüksek puanlar oluştururken, yanlış cevaplara daha yüksek güven düşük puanlar ürettiğini açıkladı.

Bu testte, bir öğrenci yüzde -33 ile yüzde 100 arasında herhangi bir puan alabilir ve cevaplarının hiçbirine güvenmediğini belirtirse yüzde 50 kazanması garanti edilir. Ancak final sınavı öğrencilerin puan kaybetmesi imkansız olduğu için çok daha az riskli bir ortamda yapıldı.

Kadınların ara sınav notları, mühendislik dersindeki yetenekleri hesaba katıldıktan sonra bile, erkeklerin notlarından yaklaşık yüzde dört puan (yaklaşık yarım harf notu) daha düşüktü. Final sınavında kadın ve erkeklerin notlarında herhangi bir farklılık olmadığını kaydetti.

Fisk, "Bulgularımın, kadınların işyerinde eşitliği sağlama yeteneği üzerinde sorunlu sonuçları var" dedi. "İnsanlar işyerlerinde sıklıkla yüksek riskli, yüksek ödüllü durumlarla karşılaşıyorlar ve kadınlar bu durumlardan kaçınırlarsa veya daha endişeli oldukları için bu durumlarda daha kötü performans gösterirlerse, benzer erkeklerden daha az ödül alırlar."

Riskli durumlarda bu kaygı ve daha kötü performansın "liderlik ve güç pozisyonlarında kadınların kıtlığına keşfedilmemiş bir katkıda bulunabileceğine, çünkü bu tür durumlarda başarı genellikle kariyer ilerlemesinin ve terfinin habercisi" olduğuna inandığını da sözlerine ekledi.

Fisk, işverenlerin gereksiz yere yüksek riskli durumları ortadan kaldırmak için çalışmalarını önerir.

“Yenilik ve düşünce çeşitliliği talep eden bir ekonomide yaşıyoruz” dedi. "İşletmeleri riskli ortamların yaygınlığını azaltmaya teşvik etmek, işverenlerin ve şirketlerin çalışanlarından daha iyi fikirler ve gelişmiş performans almalarına izin veriyorsa, bu hem kadınlar hem de işverenler için bir kazan-kazan çözümüdür."

Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği