Kültürlerarası Bakış Açısı İşyerine Yardımcı Oluyor

Şirketler dünya çapında genişledikçe, firmalar çeşitli kültürlere uyabilecek bir yönetim tarzı geliştirmeleri gerektiğini öğrenirler.

Bu, şirketlerin liderlik tarzlarına "herkese uyan tek beden" yaklaşımını benimsememeleri gerektiği anlamına gelir.

Kültür ve Psikoloji üzerine özel bir bölümde yeni bir makale Psikolojik Bilimler Üzerine PerspektiflerAssociation for Psychological Science dergisi, farklı kültürlerdeki insanların işleri farklı şekillerde düşündüklerini açıklıyor.

İş arkadaşlarının geldiği kültürel çevrenin farkında olmak, insanların birlikte daha iyi çalışmasına yardımcı olabilir.

Örneğin, Irvine'deki California Üniversitesi'nden Dana M. McDaniel ile birlikte makaleyi yazan Batı Avustralya Üniversitesi'nden Cristina B. Gibson, insanların ekip çalışmasına ilişkin farklı beklentileri olduğunu söylüyor.

Gibson, ekipleri nasıl kavramsallaştırdıklarını anlamak için insanlarla röportaj yaptı.

“Amerika Birleşik Devletleri'nde insanlar çok sayıda spor metaforu kullandılar. Başka yerlerde, bu sıradan bir metafor değildi. "

Örneğin Latin Amerika'da birçok kişi çalışma ekibinden aile olarak bahsetti.

"Sadece bu iki zıtlığı kullanırsanız ve ailenizden ne beklediğinizle spor takımınızdan ne bekleyebileceğiniz hakkında düşünürseniz, farklılıkları görmeye başlarsınız."

Aileler hayatınızın her alanında yer alır ve sizinle sosyal olarak kutlamaları beklenir.

"Spor takımınıza katılımınız daha sınırlı. Daha az bakım, daha rekabetçi. "

Bir başka örnek liderlik alanındadır.

Pek çok insan karizmatik liderliğin iyi bir şey olduğunu varsayar - güçlü bir kişiliği başkalarına sadakat uyandırmak için kullanmak. Gibson, bu herkesin işine yaramayacağını söylüyor.

"Bir kültürdeki bir lider tarafından arzu edilen davranışların aynısı, diğer ortamlarda müdahale veya mikro yönetim olarak görülebilir."

Gibson, asıl nokta işverenlerin ve araştırmacıların varsayımları sorgulaması gerektiğini söylüyor.

"Sadece 'hey, bir dakika' diyoruz. Özellikle bir çalışma ortamında kuruluşlar, ekipler ve bireyler farklı değerlere ve tercihlere sahip olabilir."

Bu araştırma devam ederken, özellikle çok sayıda insan ülkeler arasında göç etmeye devam ettikçe, insanların kültürlerin ülkeler içinde de çok farklı olabileceğini düşünmesi gerektiğini söylüyor.

"Amerika Birleşik Devletleri'ndeki herkesin böyle olduğu ve Çin'deki herkesin böyle olduğu varsayımlarını yapamayız."

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği