İşinizde Değerli Hissetmeniz Neden Önemlidir?

Neden bazen işte bu ekstra mil giderken, diğer zamanlarda erken kalkabilir ya da sadece asgari düzeyde yaparsınız? Elbette, stres, aile yükümlülükleri ve fiziksel sağlığınız gibi bir rol oynar.

Ancak öncelikle sadece iş faktörlerini göz önünde bulundurduğunuzda, hangilerinin iş performansınız üzerinde etkisi vardır? Kesinlikle ödeme oranı, faydalar ve izinler iş performansıyla bağlantılıdır.

Bununla birlikte, Amerikan Psikoloji Derneği (APA) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, değerli hissetmek iş performansının önemli bir göstergesidir. Değerli hisseden çalışanların işleriyle meşgul olma ve kendilerini tatmin ve motive olma olasılıkları daha yüksektir.

Siz ve şirketler, işinizde değerli hissetmenizi geliştirmek için ne yapabilirsiniz?

İş stresi

Aynı APA araştırması, Amerikalıların dörtte üçünün önemli bir stres kaynağı olduğunu listelediğini ve ankete katılanların yarısından fazlasının stres nedeniyle iş üretkenliklerinin azaldığını gösterdiğini ortaya koydu. Kendini değerli hissetmediğini söyleyenlerin yaklaşık yarısı, gelecek yıl yeni bir iş aramaya niyetlendiklerini söylüyor.

İş stresi ve sağlıksız çalışma ortamları, çalışanların değersizlik duygusunu yoğunlaştırır ve çalışanlar işteyken devamsızlığa ve üretkenlik eksikliğine katkıda bulunabilir.

Şirketler Ne Yapabilir?

İşverenlerin, çalışanların refahı ile örgütsel performans arasındaki bağlantıyı kabul etmeleri esastır. Bu anketin sonuçları, organizasyon kültürünün çalışan performansı üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir.

Örgütsel kültür, bir örgütün 'kişiliğidir'. Kuruluşun üyelerine yönelik şirket normlarını, değerlerini ve davranışlarını içerir. New York Eyalet Alkol ve Madde Bağımlılığı Hizmetleri Ofisi tarafından yayınlanan bir rapora göre, sağlıklı bir organizasyon kişisel ve profesyonel gelişimi, adaleti, açık iletişimi ve paylaşılan değerleri teşvik eder.

Şirketler, elde tutma oranını ve çalışanların kendilerine değer verildiğini hissetmelerini iyileştirmek için, kuruluşun mevcut sağlık düzeyini değerlendirebilir, önemli şirket değerleri ve normlarını belirleyebilir ve örnek olarak ve çalışanlarla iletişim yoluyla liderlik edebilir.

Ne yapabilirsin?

Kendinizi değersiz hissettiğinizde ne yapabileceğiniz, organizasyondaki konumunuza ve iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle olan ilişkinize bağlıdır. Örneğin, bir yöneticiyseniz ve organizasyon kültüründe değişiklik yapabilecek bir konumdaysanız, eylem tarzınız, kültür üzerinde çok az kontrole sahip olduğunuzdan farklı olacaktır.

Amirinizle konuşun. Amiriniz çalışma ortamınızda bazı değişiklikler yapabilir. Şefinizle duygularınız hakkında konuşmak ve kendinizi daha değerli hissettirecek küçük değişiklikleri tartışmak yardımcı olabilir. Bu konuşmayı yapmadan önce, amirinizin ne tür değişiklikler yapabileceğini düşünmek, geçmişinizi ve performansınızı ve istediğiniz kadar vermiş olup olmadığınızı değerlendirmek önemlidir.

İş arkadaşlarınızdan destek alın. İş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler, motivasyonunuzu korumanıza yardımcı olabilir ve kaliteli çalışma için pekiştirme sağlayabilir.

Uzun vadeli ve kısa vadeli ihtiyaçlarınızı değerlendirin. Tüm şirketler, çalışanlara karşı duyarlılıklarında dalgalanır. Kısa vadede bunu yapmanın uzun vadede en iyi çıkarınıza olup olmadığını veya şu anda harekete geçmemek için pişman olup olmayacağınızı belirlemek önemlidir.

Kendinizi işyerinde zihinsel olarak kontrol ederken, geçmişte yapmadığınız hatalar yaparken veya sadece performansınızı umursamıyorsanız, takdir edilip edilmediğinizi düşünün. Memnuniyetsizliğinize neyin katkıda bulunduğunu bilmek, bununla nasıl başa çıkacağınız konusunda kararlar vermenize yardımcı olabilir.