İş Yerinde Başarıyı Arttırmak için 4 Kazanma Stratejisi

Bir girişimci veya profesyonel olarak, en iyi işinizi yaparken her gün söndürülmesi gereken birçok yangınla karşı karşıyasınız. İş arkadaşlarınızın, patronunuzun ve kendinizin ihtiyaçlarını dengelemek, en iyi günlerde bile çoğu zaman zor olabilir.

İster bir patron için çalışan bir profesyonel, ister kendiniz için çalışan bir girişimci olun, her günü daha başarılı kılmak için uygulayabileceğiniz stratejiler vardır. Aşağıda, genç profesyoneller ve işletme sahipleriyle çalışan bir terapist olan Melody Wilding, işyerinde başarıyı teşvik etmek için dört kazanan stratejiyi paylaşıyor.

1. Sınırları belirleyin.

Wilding, küçük işletme sahiplerinin işlerine bebekleri gibi davranma ve çalışanlarına aileleri gibi davranma eğiliminde olduklarını söyledi. Sorun, kişisel ve profesyonel arasındaki çizginin bulanıklaşması, dedi. Örneğin, açık bir şekilde çalışmıyor olsa bile, yakınlaştığınız bir çalışanın gitmesine izin veremeyebilirsiniz.

Sınırları belirlemek, başarınız için kritik olabilir.

Anahtarın, yapıyı kurmak ve politikalarınıza geri dönmek olduğunu söyledi. Her üç ayda bir çalışan incelemesi oluşturun. Satış pozisyonları için gelir hedefleri belirleyin. Bu şekilde, performans için net beklentilere ve ilerleme için objektif barometrelere sahip olursunuz. Ve alınması gereken kararlar, kişisel yargılar gibi görünmeyecektir.

Diğer bir kritik sınır, iş yerindeki uygunsuz isteklere hayır demektir. Örneğin, amirinizin sizden kızının üniversite için tavsiye mektubunu yazmanızı istediğini varsayalım. Tabii ki, bu iş tanımınızda yok, ancak reddetmekten endişeleniyorsunuz.

Wilding, "O kişiyle olan ilişkiniz hakkında değil, işle ilgili bir yanıt verin," dedi. Örneğin, iş projelerine odaklanmanız gerektiği için mektubu yazamadığınızı söyleyebilirsiniz. Ve uygun olduğunda bir kaynak sağlayın, dedi.

E-postayla ilgili sınırlar belirlemek de önemlidir. İnsanlara sana nasıl davranılacağını öğrettiğini unutma, dedi Wilding. Dolayısıyla, e-postaya hemen yanıt verirseniz, insanlara her zaman müsait olduğunuzu gösterirsiniz ve o kadar da anlamlı işler yapamazsınız.

Bunun yerine, telefonunuzda ve bilgisayarınızda e-posta uyarılarını kapatın. "Tepki vermek" yerine, iş yaratmak ve üretmek için sabahları bir saat ayırın.

2. Dilinize dikkat edin.

Küçültücü veya niteleyici bir dil kullanmak kredibilitenize, güveninize ve otoritenize zarar verebilir. Harika fikirleriniz veya harika bir şirketiniz var, ancak insanlar bunu sunum şeklinizden özlüyor.

Özellikle kadınlar fikirlerini paylaşırken "Bunun işe yarayıp yaramayacağından emin değilim ..." veya "Bunun hakkında ne düşünüyorsun?" Gibi ifadeler kullanma eğilimindedir. Wilding'e göre.

Bu parça, "sadece" kelimesini "sadece aradım çünkü" veya "sadece görmek için kontrol ediyorum ..." gibi kullanmamak gibi basit değişiklikler yapmayı öneriyor. Aynı zamanda "zayıf kelimelerin" - "Ben düşünüyorum, inanıyorum ve hissediyorum ”-" Kendime güveniyorum, ikna oldum, umuyorum "gibi daha güçlü alternatiflerle.

3. Başaramazsanız, değerlendirmenizi süreç.

Wilding, bir şey yolunda gitmediğinde, insanlar bunu otomatik olarak bir başarısızlık olarak içselleştiriyor ve kendilerini suçluyor, dedi. Bunun yerine okuyucuların kendi dışlarına bakmalarını ve sizin süreciniz gibi diğer alternatifleri değerlendirmelerini önerdi.

Örneğin, ileriye dönük işler için görüşme almıyorsanız, iyi deneyim veya becerilerinizin eksikliğini azarlamak yerine, durumu yeniden çerçevelendirin ve sürecinizle ilgili neleri gözden geçirebileceğinizi düşünün, dedi.

Belki ağ oluşturma etkinliklerine katılmanız, özgeçmişinizi veya kapak mektubunuzu geliştirmeniz veya farklı işlere başvurmanız gerekir (Wilding, müşterilerin genellikle kendilerini küçümsediğini ve daha düşük kademe pozisyonlara başvurduğunu görür.)

4. Dengeyi unutun.

Wilding'e göre, iş / yaşam dengesi fikri "ikisinin birbiriyle çeliştiğini gösteriyor." Bunun yerine "iş / yaşam entegrasyonunu" vurguluyor. İnsanları, hayatlarını işleriyle nasıl sinerji oluşturabileceklerini ve bunun tersini nasıl yapacaklarını düşünmeye teşvik ediyor.

Örneğin, "Nasıl hissetmek istediğini hissetmek için gün boyunca ne yapabilirsin? Kendiniz için bu duyguyu yaratmak için ne gibi adımlar atabilirsiniz? "

Minnettarlık hissetmek, meslektaşınıza bir teşekkür mektubu göndermek veya başarılarınızın devamlı kaydını tutmak istiyorsanız, dedi.

Entegrasyonun bir başka büyük kısmı, hem işte hem de evde kendinizi ve kişiliğinizi onurlandırmaktır. İnsanların ofiste farklı biri olmaları gerektiğini hissetmeleri yaygın bir durum, dedi.

Bunun yerine, kendi tarzınıza göre oynamayı önerdi, bu da sizi daha üretken kılar. Örneğin, kesintisiz olarak en iyi şekilde çalışırsanız, bütün gün sosyal olmanız gerektiğini düşünmeyin. Çalışırken kulaklığınızı açık tutun ama bir iş arkadaşınızla öğle yemeğine gidin, dedi.